公司未支付實(shí)習(xí)工資的投訴
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時(shí)間： 2023-09-10 11:20:16
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如果雇主沒有按照約定向?qū)嵙?xí)生支付工資,實(shí)習(xí)生可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門將下達(dá)限期支付工資的命令,并責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50%以上,100%以下的金額向?qū)嵙?xí)生支付賠償金。實(shí)習(xí)生還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。
如果雇主沒有按照約定向?qū)嵙?xí)生支付工資,實(shí)習(xí)生可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門將下達(dá)限期支付工資的命令,并責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50%以上,100%以下的金額向?qū)嵙?xí)生支付賠償金。實(shí)習(xí)生還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。
實(shí) 習(xí) 生 維 權(quán) 攻 略 ： 勞 動(dòng) 行 政 部 門 、 調(diào) 解 組 織
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門自責(zé)令改正之日起五日內(nèi)可以向用人單位處以每萬(wàn)元五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以每萬(wàn)元五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者超過半年的，向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者拒不履行勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門自責(zé)令改正之日起五日內(nèi)可以向勞動(dòng)者處以每萬(wàn)元五千元以上十五萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，給予相應(yīng)的賠償。
綜上所述，實(shí)習(xí)生在維權(quán)過程中，可以先向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位逾期不改正，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位存在過錯(cuò)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求相應(yīng)的賠償。同時(shí)，也可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
實(shí)習(xí)生在遭遇雇主拖欠工資時(shí)，可以先向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位逾期不改正，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如因單位拖欠工資而離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致2023-03-16472人看過 -
應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位賬戶沒錢，但是有廠房、車輛、貨物、原材料等物資也是可以變現(xiàn)執(zhí)行的。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還）；3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。公司拖欠工資該如何處理公司拖欠工資，如果向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金，不會(huì)罰款。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。不算拖欠工資的情形有哪些1、國(guó)家法律2023-07-07166人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未出具書面離職證明未支付工資哪里投訴辭職了公司不發(fā)工資去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。二、社保補(bǔ)繳應(yīng)該在離職后如何操作離職后補(bǔ)交社保的操作如下：1．社保局自繳。對(duì)于本地人來(lái)說(shuō)，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮(zhèn)職工社保，也可以交城鎮(zhèn)居民社保。2．中介代繳。選擇一個(gè)合適的社保代理機(jī)構(gòu)代為繳納，是最直接最省心的補(bǔ)救辦法，但繳納的數(shù)額會(huì)搞，我們需要支付的費(fèi)用不僅有社保必須的費(fèi)用，還有社保代理機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)。3．后續(xù)補(bǔ)繳。養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以累計(jì)的，如果斷繳了只要后面補(bǔ)繳夠年限就可以。所以我們也可以選擇在今后的某個(gè)時(shí)間補(bǔ)繳，建議最好在退休前補(bǔ)交滿15年。三、怎樣處理員工擅自離職問題如下處理員工擅自離職問題：用人單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度給予員工警告或者2023-07-28125人看過 -
盡管勞動(dòng)者離職，但用人單位仍然拖欠工資。于是，勞動(dòng)者前往勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。也可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。盡管勞動(dòng)者離職，但用人單位仍然拖欠工資。于是，勞動(dòng)者前往勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)。也可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 仲 裁 ： 解 決 工 資 拖 欠 的 有 效 途 徑根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因此，如果您2023-09-23289人看過
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公司無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁解決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司不發(fā)工資員工如何申請(qǐng)仲裁公司不發(fā)工資員工申請(qǐng)仲裁的方式有以下兩種：1、書面申請(qǐng)仲裁，內(nèi)容應(yīng)包括，申請(qǐng)人和被中請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，申請(qǐng)人的要求和所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人的姓名和住所；2、口頭申請(qǐng)仲裁?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的2023-07-05415人看過 -
甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，將2007年3月13日承包租賃的黃嶺巖花椒地，自從甲方鄭安洪轉(zhuǎn)租給乙方陳海云耕種，我乙方一直無(wú)經(jīng)驗(yàn)培植好這花椒地，現(xiàn)造成很大損失，無(wú)法繼續(xù)發(fā)展下去，經(jīng)雙方協(xié)商條例如下：一、于2013年2月23日正式終止承包租賃合同。二、甲乙雙方無(wú)債權(quán)債務(wù)。三、在我乙方承包過程中，修了臨時(shí)房一套，現(xiàn)暫時(shí)給平永貴居住。如有特殊變動(dòng)的情況下，由我乙方自行解決，與甲方無(wú)關(guān)。四、本合同簽字之日起，具有同等的法律效力。五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日想詳細(xì)知道關(guān)于土地承包合同終止的問題請(qǐng)咨詢律師。離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)2023-07-04421人看過 -
實(shí)習(xí)期在法定節(jié)假日加班，一般是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其支付加班工資。具體的加班工資的數(shù)額則根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議、單位的規(guī)章制度等來(lái)確定。法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在2023-07-17497人看過 -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期間公司解散是否需要補(bǔ)償？如果公司最終確定基于部門解散，實(shí)習(xí)生可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；2。第四十六條第六款依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（三）按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。實(shí)習(xí)期間，公司解散時(shí)，大哥可2023-05-31186人看過
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公司債務(wù)按程序和國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，工程款只能通過中標(biāo)單位的帳戶結(jié)算。在訴訟時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)到法院起訴解決。可以通過向法院起訴要求還款，法院會(huì)依法做出判決。勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。掛靠公司債務(wù)怎么辦掛靠公司債務(wù)由掛靠單位承擔(dān)。如果個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙或者是私營(yíng)企業(yè)掛靠集體企業(yè)而且以集體企業(yè)的名義進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)的，在訴訟當(dāng)中，此個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙及私營(yíng)企業(yè)和其掛靠的集體企業(yè)是都共同訴訟人。把掛靠人和被掛靠人列為共同訴訟當(dāng)事人之后，將會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民2023-07-24208人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未支付工資起訴哪個(gè)方用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者一般需到用人單位所在地的基層人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。二、用人單位未支付工資怎么辦1．首先可以和用人單位協(xié)商；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；4．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。三、拖欠工資應(yīng)如何賠償1．用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外2023-08-16164人看過 -
用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。一、公司破產(chǎn)了工資怎么辦如何結(jié)算企業(yè)在進(jìn)行破產(chǎn)清算的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)首先支付破產(chǎn)企業(yè)的職工的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助等費(fèi)用，只有這些費(fèi)用被清償完畢之后，才能進(jìn)行其他費(fèi)用的清償。如果法院不認(rèn)可的話，要盡快的進(jìn)行仲裁，及時(shí)的保護(hù)自己的合法權(quán)益。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)2023-03-2696人看過 -
第三方支付1、如是以消費(fèi)者身份進(jìn)行投訴，需要注冊(cè)登錄后，點(diǎn)擊左側(cè)列表中“在線投訴”，然后填寫完善事實(shí)情況等信息即可。2、如是舉報(bào)某公司經(jīng)濟(jì)類違法，可不必注冊(cè)登錄，只需填寫完畢相關(guān)信息即可。投訴舉報(bào)信息填寫完畢后，會(huì)顯示查詢碼以備留存。3、一周左右之后可點(diǎn)擊“查詢?cè)u(píng)價(jià)”，輸入查詢碼查看投訴結(jié)果。一、行駛證到期怎么更換現(xiàn)場(chǎng)辦理：帶齊材料到車管所申請(qǐng)受理、審查辦結(jié)，領(lǐng)取新的行駛證網(wǎng)上辦理：1、登錄市公安廳交警總隊(duì)互聯(lián)網(wǎng)交通安全服務(wù)管理平臺(tái)，點(diǎn)擊業(yè)務(wù)辦理---機(jī)動(dòng)車業(yè)務(wù)---補(bǔ)換領(lǐng)機(jī)動(dòng)車行駛證。2、登錄(未注冊(cè)過的需要先完成注冊(cè))。3、閱讀業(yè)務(wù)須知后，點(diǎn)擊閱讀并同意，點(diǎn)擊下一步。4、確認(rèn)信息，界面顯示車輛信息，認(rèn)真確認(rèn)各項(xiàng)信息無(wú)誤后，點(diǎn)擊下一步。5、填寫業(yè)務(wù)類型、申請(qǐng)?jiān)?、取件方式，郵政寄遞的選擇郵寄地址，窗口自取的選擇自取車管所等資料信息，確認(rèn)后點(diǎn)擊下一步。6、確認(rèn)提交，點(diǎn)擊“獲取驗(yàn)證碼”填寫驗(yàn)證碼，確認(rèn)2023-06-20214人看過
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離職公司一直沒給工資的可以通過以下方式解決。主要處理辦法有：1、先協(xié)商解決；2、對(duì)于協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、對(duì)于仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促后，仍然不支付的可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。法律規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，而人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。想離職公司不給離職怎么辦，還說(shuō)不發(fā)工資可以通過以下幾種方式來(lái)解決這個(gè)問題：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班2023-07-08472人看過 -
非法。工資是指實(shí)物不能代替金錢工資支付規(guī)定為保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，規(guī)范用人單位的工資支付行為。本規(guī)定適用于企業(yè)，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和勞動(dòng)者，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。3本規(guī)定所稱工資，是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬合同4.工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付5.工資支付采用法定貨幣支付。不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付工資。雇主應(yīng)將工資支付給工人本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資用人單位可以委托銀行代為支付工資用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來(lái)參考。在支付工資時(shí)2023-05-07391人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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實(shí)習(xí)期間未按期支付工資貴州在線咨詢 2025-02-07在實(shí)習(xí)期間，若用人單位未按國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得拖欠或無(wú)故克扣。 -
實(shí)習(xí)公司未按規(guī)定支付實(shí)習(xí)員工加班費(fèi)的解決途徑上海在線咨詢 2024-12-06實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系有所區(qū)別,在實(shí)習(xí)過程中的加班工資支付問題上,關(guān)鍵在于雙方是否對(duì)加班工資的支付有明確的約定。如果有約定,則按照約定支付;如果沒有約定,則無(wú)需支付。 實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系是民事行為,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的主要依據(jù)是雙方之間的約定。如果雙方在加班工資方面沒有做出任何約定,那么實(shí)習(xí)生在主張加班工資時(shí)會(huì)處于不利的地位。 同樣地,如果關(guān)于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、工資支付方式和時(shí)間、發(fā)生 -
能以實(shí)習(xí)未滿一個(gè)月，不支付實(shí)習(xí)生工資嗎？甘肅在線咨詢 2022-09-14產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可 -
實(shí)習(xí)期公司扣除員工工資需要支付工資嗎重慶在線咨詢 2023-01-051、習(xí)期沒有明確于法律中,但是需要支付工資的。 2、一般來(lái)說(shuō),先要弄清是以什么身份進(jìn)入公司的。如果是公司招聘的實(shí)習(xí)生,那么在入職時(shí)是需要簽訂合同和支付工資的。而如果是應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí),國(guó)家出臺(tái)了規(guī)定,在畢業(yè)前的實(shí)習(xí)期都是要給予補(bǔ)貼的。 3、發(fā)放按照當(dāng)初的協(xié)議辦理,如果公司不肯支付工資,可以向公司所在地的勞動(dòng)保障部門反映,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 -
夏季實(shí)習(xí)工資未按約定支付，如何維權(quán)？香港在線咨詢 2024-11-25許多假期打工的學(xué)生由于就業(yè)時(shí)間短暫且急于求成，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及法律意識(shí)，因此容易成為心懷叵測(cè)的人所利用的對(duì)象。這些人通常會(huì)提前設(shè)局、布下誘餌，引誘學(xué)生進(jìn)入陷阱。當(dāng)學(xué)生受到傷害或被騙后，他們往往選擇放棄，而不是積極舉報(bào)和投訴。 此外，一些學(xué)生只依賴網(wǎng)站和公告欄上的信息，而這些信息往往未經(jīng)核實(shí)和審查，容易導(dǎo)致虛假信息混淆。同時(shí)，這些學(xué)生與用人單位并未簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)受害學(xué)生向勞動(dòng)保障部門投訴不良雇主時(shí)
