許多假期打工的學(xué)生由于就業(yè)時間短暫且急于求成，缺乏社會經(jīng)驗及法律意識，因此容易成為心懷叵測的人所利用的對象。這些人通常會提前設(shè)局、布下誘餌，引誘學(xué)生進(jìn)入陷阱。當(dāng)學(xué)生受到傷害或被騙后，他們往往選擇放棄，而不是積極舉報和投訴。 此外，一些學(xué)生只依賴網(wǎng)站和公告欄上的信息，而這些信息往往未經(jīng)核實和審查，容易導(dǎo)致虛假信息混淆。同時，這些學(xué)生與用人單位并未簽訂勞動合同。當(dāng)受害學(xué)生向勞動保障部門投訴不良雇主時，卻發(fā)現(xiàn)自己無法得到應(yīng)有的法律援助，因為《勞動法》中并未涉及非全日制用工的維權(quán)規(guī)定。 為了避免受騙或受傷害，學(xué)生應(yīng)了解《勞動法》和《勞動合同法》中關(guān)于保護(hù)企業(yè)和求職者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。例如第九條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。同時，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物等。 如果受到欺騙或傷害，學(xué)生應(yīng)積極舉報和投訴，而不是選擇放棄。在此期間，學(xué)生應(yīng)保留與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的所有證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄等。一旦發(fā)生糾紛，學(xué)生將有證據(jù)來維權(quán)。如果是做促銷，學(xué)生可以保留公司提供的銷售促銷品或統(tǒng)一服裝。當(dāng)然，也可以保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù)，以防遭受侵害。學(xué)生外出打工最好結(jié)伴而行，并告知家長和親友自己的打工地點。如果從事的工作具有危險性，學(xué)生還應(yīng)查看用人單位是否投保了意外傷害險等。 如果通過中介找工作，學(xué)生必須查看該中介機(jī)構(gòu)是否持有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照和收費許可證。通過網(wǎng)絡(luò)找工作時，學(xué)生也應(yīng)謹(jǐn)慎對待，聯(lián)系好后一定要到企業(yè)進(jìn)行實地考察，以免被虛假資料所蒙蔽，也不要被優(yōu)厚的待遇所迷惑。 最后，選擇條件優(yōu)厚且薪金較高的工作時，學(xué)生也要三思而后行，要徹底了解該公司的背景、經(jīng)營的產(chǎn)品、具體生產(chǎn)場地以及經(jīng)濟(jì)實力等，不要被那些精美的宣傳資料所蒙蔽，更不要被看上去優(yōu)厚的待遇所迷惑。同時，學(xué)生也要加強(qiáng)自己的法律意識、維權(quán)意識，學(xué)會用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。