臨時(shí)工中介未能按時(shí)支付工資,如何維權(quán)?
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,不得拖欠或克扣。如果用人單位拖欠工資或違反規(guī)定克扣工資,勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。同時(shí),也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 如果公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)法協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 因此,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和途徑,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。
按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，單位沒(méi)有法律依據(jù)可以扣工資。
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不按勞動(dòng)合同時(shí)間支付工資如何辦，如何進(jìn)行維權(quán)呢？首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低
2024.05.14 35 -
中介拖欠臨時(shí)工工資請(qǐng)問(wèn)如何投訴拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式討要工資： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)
2021.12.27 134 -
臨時(shí)工能預(yù)支工資嗎預(yù)支工資是屬于企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，并非法規(guī)規(guī)定范疇，只要企業(yè)沒(méi)有拖欠工資，并在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放公司，就不涉及違法。
2020.08.19 605
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如何解釋未按時(shí)支付工資
工資拖欠是指用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但是,以下情況不屬于工資拖欠:用人單位由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素,無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨困難,資金周轉(zhuǎn)受阻的情
2024-11-11 15,340 -
單位未按法規(guī)支付工資，如何維權(quán)？
勞動(dòng)者每月應(yīng)獲得按貨幣形式支付的工資，且用人單位不得拖欠或克扣勞動(dòng)者工資。自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定日期發(fā)放工資。如遇法定休假日或公休日，用人單位應(yīng)提前支付工資。
2024-11-12 15,340 -
工資未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)工如何維權(quán)？
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有三種途徑可以要求支付工資: 1. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2024-11-12 15,340 -
中介未按時(shí)支付工資,可以通過(guò)報(bào)警解決嗎?
針對(duì)雇主拖欠薪資問(wèn)題,勞動(dòng)者向警方報(bào)案通常并不會(huì)產(chǎn)生實(shí)際效果。因?yàn)檫@種糾紛屬于勞動(dòng)關(guān)系中的民事?tīng)?zhēng)議范疇,并不在公安機(jī)關(guān)的職責(zé)范圍內(nèi)。 勞動(dòng)者仍然可以尋求其他途徑來(lái)解決問(wèn)題。例如,他們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)
2024-11-16 15,340
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00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,575 2022.04.17 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,051 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,149 2022.05.11
