根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動合同，單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?，，再加上公司有拖欠員工工資的行為，所以建議你去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行維權(quán)并要求單位支付相應(yīng)的賠償，如果單位沒有繳納社保公積金還可以要求單位補繳齊全。如果勞動者想申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，應(yīng)該盡快申請。并且能夠提供在這家公司工作的證據(jù)。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的3)安排加班不支付加班費的4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。