未支付工資起訴哪個(gè)方
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時(shí)間： 2023-08-16 13:32:41
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一、未支付工資起訴哪個(gè)方
用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者一般需到用人單位所在地的基層人民法院起訴。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十二條
對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
二、用人單位未支付工資怎么辦
1．首先可以和用人單位協(xié)商；
2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
3．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14414360314086078093.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
4．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
（1）是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
（3）是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、拖欠工資應(yīng)如何賠償
1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
3．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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協(xié)商不成的，應(yīng)向法院起訴。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。2、拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。3、起訴時(shí)盡量申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。拖欠工程款找哪個(gè)部門解決，怎么辦1、拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、政府部門可以調(diào)解工程款的支付問題，但對(duì)拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。但如果是政府工程，可以向建設(shè)該工程的政府要求支付或者處理?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。2023-07-07199人看過 -
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同時(shí)支付兩個(gè)月的工資是否違法根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工人的工資按月支付。用人單位無故支付兩個(gè)月工資的，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或拖延實(shí)物能否代替工資？/P>勞動(dòng)法明確規(guī)定每月以貨幣形式支付工資勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。在這里，工資支付的形式在法律上是非常明確和肯定的，沒有任何例外。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付工人工資，任何以實(shí)物或證券形式支付工資的借口都是非法的如果煉油廠確實(shí)由于各種原因在資金周轉(zhuǎn)方面遇到困難，按照勞動(dòng)部[1995]226號(hào)文件精神妥善解決工資支付問題，即因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付勞動(dòng)者工資，延長(zhǎng)期限按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。也就是說，當(dāng)企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)而影響工資支付時(shí)，可以按照規(guī)定延期支付工2023-05-07392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解決裝修公司工資未支付的方法解決裝修公司工資未支付的方法：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)；向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者與單位協(xié)商解決等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁需要什么材料申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難2023-09-04460人看過 -
法律綜合知識(shí)一、中介未支付工資應(yīng)該向何處申訴中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動(dòng)者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、中介多久不支付工資才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過三十天不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、2023-09-06269人看過
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訴訟時(shí)效一、工資未支付糾紛有沒有訴訟時(shí)效工資未支付糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)法律規(guī)定，需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第45條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的期間計(jì)算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是:（一）期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。（二）期間以日、月、年計(jì)算。（三）期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。（四）期間不包括在途中時(shí)間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2023-04-27244人看過 -
法律綜合知識(shí)某公司因拖欠農(nóng)民工工資起訴某個(gè)人,要求被告立即支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的利息和滯納金。原告向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交了工資支付憑證、農(nóng)民工工資清單等證據(jù),證明被告拖欠其工資。原告方證人包括農(nóng)民工和被告方證人,他們分別證實(shí)了被告拖欠其工資的事實(shí)和被告否認(rèn)訴訟請(qǐng)求。以下是拖欠農(nóng)民工工資起訴書的改寫:原告和被告的基本信息如下:原告:某公司,地址XXX。被告:某個(gè)人,身份證號(hào)碼XXX。訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由:原告某公司因拖欠農(nóng)民工工資被告某個(gè)人提起訴訟。原告認(rèn)為被告拖欠其農(nóng)民工工資共計(jì)XXX元,自XXX年XX月XX日起至今未付。原告要求被告立即支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的利息和滯納金。證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所:1.原告向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交了工資支付憑證、農(nóng)民工工資清單等證據(jù),證明被告拖欠其工資。2.原告方證人包括農(nóng)民工XXX、XXX等,他們證實(shí)了被告拖欠其工資的事實(shí)。3.被告方證人包括被告2024-03-13455人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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農(nóng)民工工資未支付，無欠條可否起訴？福建在線咨詢 2024-11-11在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴,無需通過勞動(dòng)局。如果沒有欠條,則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條,如果勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,且訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議,則視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,適用普通民事糾紛受理。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后 -
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給個(gè)人打工卻未支付工資的解決方法黑龍江在線咨詢 2024-11-21在用人單位拖欠工資等情形下,勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商無法解決問題,勞動(dòng)者可采取以下法律途徑解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 (3)通過訴訟途徑解決。這又可分為三種情況: 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 二是經(jīng)仲裁后 -
離婚起訴起訴費(fèi)是女方支付還是男方支付陜西在線咨詢 2022-10-09如果法院支持了女方的離婚訴請(qǐng)的話，男方可能需要承擔(dān)訴訟費(fèi)。如果法院沒有支持男方的離婚訴請(qǐng)的話，訴訟費(fèi)一般是由女方承擔(dān)的。其實(shí)起訴離婚的話，如果不涉及財(cái)產(chǎn)，訴訟費(fèi)也就兩三百元。
