試用期和實習(xí)期區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 16:30:15
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試用期與實習(xí)期的不同是實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資不違反法律規(guī)定，實習(xí)期是針對在校學(xué)生的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
一、在實習(xí)期間可以直接找勞動合同嗎
勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。
二、勞動合同期限三年，試用期六個月，合法嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個月。
三、試用期簽訂的勞動合同具有法律效力嗎
試用期簽訂的合同是具有相應(yīng)的法律效力的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的
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實習(xí)與試用期的待遇有何不同1.當(dāng)事人身份不同試用期內(nèi)的自然人只能是工人；實習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生2.不同的權(quán)利和義務(wù)在試用期內(nèi)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位對勞動者不承擔(dān)過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實習(xí)單位對實習(xí)生不承擔(dān)任何過錯責(zé)任，也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主體之間關(guān)系的基礎(chǔ)不同，雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)不同，包括在試用期內(nèi)，受《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定的規(guī)定，如《勞動合同法》的期限在3個月以內(nèi)的，；試用期不予約定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；對于期限超過3年的定期勞動合同和非定期勞動合同，試用期不得超過6個月4.試用期內(nèi)雙方當(dāng)事人有不同的目的，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即：，獲取滿足需求的人力資源；實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在單位，學(xué)生的實習(xí)活動與2023-05-03202人看過 -
試用期和實習(xí)期是不一樣的。1、實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。增駕實習(xí)期是多久申請增駕的，原準(zhǔn)駕車型沒有實習(xí)期，新準(zhǔn)駕車型有實習(xí)期，實習(xí)期12個月。根據(jù)《機(jī)動車駕駛證申請和使用條例》第六十四條，機(jī)動車駕駛?cè)耸状紊暾垯C(jī)動車駕駛證，增加準(zhǔn)駕駛車型后12個月為實習(xí)期。新取得大型客車、拖拉機(jī)、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的，應(yīng)當(dāng)在實習(xí)期結(jié)束后30日內(nèi)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識考試，并接受不少于半小時的交通事故警示教育?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試2023-07-06398人看過
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實習(xí)和試用有區(qū)別嗎？浙江在線咨詢 2022-10-30實習(xí)：顧名思義，在實踐中學(xué)習(xí)。在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時候，我們需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實踐中。因為任何知識源于實踐，歸于實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學(xué)。實習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的精工實習(xí)和公司里安排員工實習(xí)。試工、試用、試講、試鏡都屬于入職或轉(zhuǎn)正前的一項基本工作，通過試工、試用、試講、試鏡可以判斷一個人是否能夠長期擔(dān)任某項工作能力的方法。指為嘗試或使用過；首 -
怎么區(qū)別實習(xí)和試用四川在線咨詢 2024-08-26處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 二、實習(xí)生需不需要交社保因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。在職實習(xí)期間可選擇性購買意外險。備注：只要有與單位簽訂勞動合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)規(guī)定及個人工資來確定繳納基數(shù)。 三、實習(xí)生公司需要繳納社保嗎請注意分清實習(xí)學(xué)生與試用員工的區(qū)別。如果是學(xué)生， -
見習(xí)期和學(xué)徒期有什么區(qū)別？見習(xí)期和試用期的區(qū)別？見習(xí)期有何區(qū)別重慶在線咨詢 2022-03-05學(xué)徒期是對某些進(jìn)入工作崗位的新招勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的實習(xí)期限。這兩種形式與試用期不同，其主要區(qū)別在于： （1）期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)所要求的時間來確定；見習(xí)期一般是一年的時間，而試用期不得超過6個月。 （2）確定方式不同。學(xué)徒期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期是由約定達(dá)成的。 （3）執(zhí)行對象不同。學(xué) -
實習(xí)期內(nèi)試用期和勞動合同上時間的區(qū)別？臺灣在線咨詢 2022-04-14關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三 -
實習(xí)期與試用期如何區(qū)分？上海在線咨詢 2024-11-161. 身份差異。 在試用期間,自然人一方只能是勞動者,而實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 2. 權(quán)利和義務(wù)的不同。 試用期是用人單位與勞動者之間存在的勞動關(guān)系。用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù),并支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。而在學(xué)生實習(xí)期間,學(xué)生所在的單位不承擔(dān)無過錯責(zé)任,也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3. 主體間的關(guān)系依據(jù)不同。 用人單位與勞動者之
