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如何區(qū)分“試用期”、“學徒期”和“見習期”？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:31:05 443 人看過

試用期，是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般適用于初次就業(yè)或再就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。學徒期，是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍被繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

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試用期、協(xié)議期、見習期與實習期的區(qū)別是什么？

一、關于試用期與協(xié)議期?！霸囉闷凇笔侵赣萌藛挝缓蛣趧诱呦嗷チ私狻⑦x擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應當包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨約定。勞動法規(guī)規(guī)定的“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應當最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關系的主要依據(jù)，因而學校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進行見證和擔保的作用。所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動合同

2023-04-22

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見習期不同于試用期

趙某2008年7月大學畢業(yè)后到某企業(yè)工作，雙方約定見習期為一年，見習期間工資為800元。一年后，趙某轉(zhuǎn)正，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定工資為1600元。2009年10月，趙某因勞動爭議向仲裁委申請仲裁，要求單位按轉(zhuǎn)正后的工資標準補發(fā)其見習期超過法定試用期期間的工資。仲裁委受理案件后，經(jīng)分析認為該案件的關鍵是雙方當事人之間關于見習期的約定是否有效，見習期與試用期之間有何區(qū)別？《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定不超過6個月的試用期。勞動部辦公廳1996年1月16日頒布的《關于勞動用工管理有關問題的請示的復函》中第4條規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由此可見，試用期與見習期并不矛盾，只是見習期的適用范圍更加嚴格：見習期制度是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，僅適用于

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見習期與試用期規(guī)定

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準;表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用

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見習期”、“試用期”該用哪一個好

關于實習期與見習期的問題,各企業(yè)根據(jù)自身的特點來定,有的企業(yè)對于外地進滬的大學生,只規(guī)定了見習期,而不執(zhí)行試用期,薪酬標準也核準在見習期內(nèi)統(tǒng)一標準。而有些實力較強的歐、美企業(yè),則不采用見習期,只采用了試用期。還有一些國有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對于應屆畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級則各個企業(yè)都嚴格執(zhí)行,這樣做的優(yōu)點是便于員工的有序流動,同時也增加了企業(yè)的凝聚力,達到留住優(yōu)秀人才的目的。在現(xiàn)今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進滬的學生交納違約金的多少來控制,而是靠企業(yè)的用人機制來留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應該把眼光放遠一些,運用好國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運用合理的規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為,將合適的人才配備到合適的崗位上,避免人才的浪費,見習期與試用期的矛盾是能夠解

2023-04-22

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試用期與見習期的相關概述

見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。試用期，又可稱適應期或考察期，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。是勞動合同法的規(guī)定。見習期，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，大專、本科見習期期限為一年，研究生沒有見習期。見習期滿如果合格，則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。一、試用期與見習期的區(qū)別1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。2、權(quán)利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的

2023-03-30

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勞動者的實習期和試用期有啥區(qū)別

實習期與試用期有哪些區(qū)別1、身份不同處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。2、目的不同在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。3、關系不同用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務關系由勞動法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。4、合同期限勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相

2023-06-10

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實習期和試用期能相加嗎

一、實習期和試用期能相加嗎在此，我們將詳細介紹關于試用期與實習期的相關法律法規(guī)要求：所謂試用期，通常是指在整個勞動合同期限之內(nèi)，由用人單位對所招聘的勞動者的綜合專業(yè)素質(zhì)、工作能力等方面進行全面考察與評估，同時勞動者亦須對用人單位的各項條件與自身期望進行逐項比較并進行相應考核的時間段。而實習期則主要針對在校期間的學生群體，他們應在特定崗位上積極參與實際操作實踐，以提升自身的職業(yè)技能與實踐經(jīng)驗?！蛾P于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期

2024-07-19

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在法律上的試用期和實習期區(qū)別在哪里

在法律上試用期和實習期不一樣。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)；實習期是指學生在校期間到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。試用期和實習期是一樣的嗎兩者是不一樣的，下面我們從四個方面詳解兩者的區(qū)別一、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。二、權(quán)利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。三、主體間的關系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務關系由勞動法及其相關規(guī)定進行規(guī)

2023-08-08

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試用期和實習期的規(guī)定，法律是如何規(guī)定的

一、關于試用期和實習期的規(guī)定，法律是如何規(guī)定的試用期和實習期的規(guī)定如下：試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)；實習期是指學生在校期間到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程?！蛾P于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、

2024-02-04

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試用期
公司既有試用期又設見習期合理嗎

問：我在一家國有企業(yè)工作，公司規(guī)定的試用期是3個月，工作滿3個月后，我如期填了一份用人審批單。當時，我以為轉(zhuǎn)正了，最近才發(fā)現(xiàn)我只是進入崗位見習期了，半年時間后才能真正轉(zhuǎn)正。我很郁悶，現(xiàn)在月工資很低，僅1400元。我想知道，公司這樣規(guī)定試用期和見習期合理嗎?答：根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，試用期和崗位見習期是否合理要視具體情況而定。試用期是依據(jù)勞動合同的期限長短來確定的，企業(yè)規(guī)定或雙方約定不能違反法律規(guī)定。省勞動保障維權(quán)中心法律援助科科長呂曉凌介紹說，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如勞動合同僅約定試用期的，該試用期不成立，該期限為勞動合同期限。呂曉凌表示，上述問題中用人審批單不能替代勞動

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見習期見習制度

見習制度即用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生有計劃、有組織、有目的地進行考察和了解，進而在思想、業(yè)務等方面給予指導和幫助，使畢業(yè)生盡快適應工作需要的制度。這項制度主要有以下幾項內(nèi)容。(1)見習期一般為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。某些特殊專業(yè)的畢業(yè)生，需要更長時間的鍛煉，可在見習期滿后由單位自行安排。畢業(yè)生在見習期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，如病(事)假超過一個月者，見習期應順延相應的時間。見習期滿后，所在單位應及時為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。對達不到見習要求的，經(jīng)所在單位討論，報主管部門批準，延長見習期半年到一年，并將延長期限和理由通知本人，延長期限結(jié)束時仍達不到要求的，不再延長見習期，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低一級來定。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位領導批準，報主管部門審核同意后

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實習期和試用期的比較與總結(jié)？

試用期和實習期是不一樣的。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。增駕實習期是多久申請增駕的，原準駕車型沒有實習期，新準駕車型有實習期，實習期12個月。根據(jù)《機動車駕駛證申請和使用條例》第六十四條，機動車駕駛?cè)耸状紊暾垯C動車駕駛證，增加準駕駛車型后12個月為實習期。新取得大型客車、拖拉機、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的，應當在實習期結(jié)束后30日內(nèi)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應急處置等知識考試，并接受不少于半小時的交通事故警示教育?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

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實習期和試用期的法律性質(zhì)有何不同？

試用期和實習期是不一樣的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯(lián)系實際和更好地學習理解科學文化知識。試用期和實習期一樣嗎？試用期和實習期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習期間的一方是在校學生。二、權(quán)利義務關系不同。試用期雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。三、主體間的關系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務關系由勞動合同法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，而實習期的權(quán)利義務關系歸民法調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿

2023-07-14

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試崗期和試用期是哪些區(qū)別

試崗期和試用期的區(qū)別是：試崗期只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，一般不包括在勞動合同內(nèi)且沒有工資；試用期是企業(yè)和員工相互之間的一個選擇期間，包括在勞動合同期限內(nèi)，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80％。試崗期期限時間的設置是什么1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試崗期三天沒有工資合理嗎試崗3天沒工資是不合理的。如果用人單位與勞動者建立了勞動關系且勞動者正常付出了勞動，即使只工作三天，用人單位也要按照雙方約定的數(shù)額和方式來付給勞動者工資。如果單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一

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