解除孕婦勞動合同后賠償應(yīng)該如何操作
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-09 01:06:17
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一、解除孕婦勞動合同后賠償應(yīng)該如何操作
解除孕婦勞動合同后賠償應(yīng)該如下操作：孕期解除勞動合同屬于勞動者自愿解除或者過失性辭退的，用人單位無需賠償；其他情形屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
二、勞動合同的期限是多長時(shí)間
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
1．有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。
2．無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
3．以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
三、勞動合同糾紛的仲裁時(shí)效
勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識一、孕婦解除勞動合同怎么賠償法律師怎么規(guī)定的？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、女職工懷孕后有哪些權(quán)利？1、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。2、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。3、懷孕女職工有2024-01-08450人看過 -
用人單位違法與孕婦解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償，即孕期女職工在單位每工作滿一年的，單位就支付二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年算；不滿半年的，則支付一個(gè)月的工資。一、工廠解除勞動合同怎么賠償工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，如果在工廠工作的時(shí)間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個(gè)月以上了的話，解除勞動合同的時(shí)候也可以多獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。二、工作12年被辭退如何賠償工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動合同的，可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作每滿一年支付兩個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個(gè)月工資。依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時(shí)鑒的書面合同是怎么簽的，正常是把入股2023-06-22357人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同公司開除孕婦如何賠償1、勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金或者請求繼續(xù)履行。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條2022-04-08482人看過 -
繼續(xù)履行解除孕婦的勞動合同要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、孕婦辭退賠償金怎樣計(jì)算？用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、懷孕女員工被非法辭退怎么辦？女職工在孕產(chǎn)期,沒有嚴(yán)重過錯(cuò)的,用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿2023-02-2772人看過
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孕婦懷孕期間公司解除勞動合同應(yīng)獲得什么賠償懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六2024-04-01330人看過 -
開除孕婦的賠償。開除一般是因?yàn)樵袐D違反了公司規(guī)章制度等，導(dǎo)致公司出現(xiàn)了損失的一種處分方式。開除是公司強(qiáng)制解除勞動合同的一種方式。公司開除孕婦的，一般不需要賠償，也不需要支付補(bǔ)償金。孕婦雖然受法律特別保護(hù)，但應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度，還是要遵守，公司也不能故意給孕婦制造麻煩，導(dǎo)致孕婦出錯(cuò)后，再借故開除孕婦。若屬于這種情況的，公司需要對開除孕婦行為進(jìn)行賠償。公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平2023-07-02422人看過 -
搬遷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照上個(gè)月總工資標(biāo)準(zhǔn)再額外支付一個(gè)月工資。如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動合同后，讓可以向公司要求支付一個(gè)月額外的工資作為補(bǔ)償。淮安區(qū)農(nóng)村搬遷標(biāo)準(zhǔn)淮安區(qū)農(nóng)村搬遷標(biāo)準(zhǔn)參考如下：1、住宅房屋征收補(bǔ)償款項(xiàng)，基準(zhǔn)單價(jià)為7200元每平方米；2、安置費(fèi)，按照被征收房屋建筑面積來計(jì)算，每個(gè)月6元每平方米，不滿1200元的話補(bǔ)償1200元，共發(fā)6個(gè)月；3、房屋裝修費(fèi)及附屬物補(bǔ)償，按照實(shí)際價(jià)值來進(jìn)行補(bǔ)償；4、搬遷費(fèi)，按照每戶2000元來進(jìn)行補(bǔ)償。5、困難補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，有等額遞減5％期限獎(jiǎng)、提前搬遷獎(jiǎng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已2023-07-07157人看過 -
繼續(xù)履行違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。一、女員工處于哪種情況下不得解除勞動合同？1.《婦女權(quán)益保護(hù)法》和有關(guān)婦女勞動保護(hù)的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。2.《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相2023-04-0270人看過
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這段內(nèi)容主要講述的是勞動法對于孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同的規(guī)定。用人單位不得在此時(shí)解除或終止勞動合同,否則需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且支付金額應(yīng)按員工在本單位工作的年限乘以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限和月工資有關(guān)。根據(jù)勞動法規(guī)定，孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付的金額應(yīng)該是員工在本單位工作的年限乘以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) ： 按 職 工 月 平 均2023-09-07444人看過 -
一、勞動合同解除和終止法律規(guī)定應(yīng)如何操作當(dāng)勞動合同尚未全面履行之際，因?yàn)榉N種非人為因素而必須中斷勞動法律關(guān)系的行為即為勞動合同解除。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，勞動合同解除主要有法定及約定兩大類。法定解除方式多種多樣，而約定解除所需遵循具體方式因相關(guān)法律依據(jù)而異。具體來說，雇主和員工雙方可協(xié)商同意終止勞動合同。關(guān)于勞動合同終止的情況，主要包括以下幾種：首先是勞動合同期限屆滿；其次是當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件得以實(shí)現(xiàn)；再者是雇主破產(chǎn)、解散或被撤銷；此外，勞動者達(dá)到退休年齡、離職、死亡等情況下，勞動合同亦可終止；最后，若勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已無法履行勞動合同長達(dá)三個(gè)月以上，則該勞動合同亦可終止。另外，如果勞動者患有職業(yè)病或因工受傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)其部分勞動能力喪失，且雇主依照規(guī)定向其支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么該勞動合同同樣可以終止?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動2024-04-09467人看過 -
解除合同賠償如果用人單位違法與孕婦解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。解除合同賠償金計(jì)算方法1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-28321人看過 -
法律綜合知識解除工程合同的流程您可以參照以下步驟：首先，需要雙方當(dāng)事人在理解并同意之后，協(xié)商簽訂解除協(xié)議。其次，如果出現(xiàn)了雙方在預(yù)約中達(dá)成一致認(rèn)可的解除條件后，任何一位當(dāng)事人均有權(quán)單方面解除該合同。最后，若滿足下列任一法律法規(guī)所規(guī)定的法定情況，各位當(dāng)事人同樣具有解除合同權(quán)利，可單方面撤銷合同：（1）由于不可抗力事件導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)全部或部分合同目的；（2）在合同約定的履約期限到來之前，某一方當(dāng)事人已明確表態(tài)或?qū)嶋H行動表達(dá)其將不會履行主要債務(wù)部分；（3）若當(dāng)事方中有人在重要債務(wù)履行期限前期遲延履行或表現(xiàn)出某種形式的不作為，經(jīng)過善意提醒和催促，而未能在合理時(shí)間范圍內(nèi)做出改正；（4）若已有當(dāng)事人因延期履行主要債務(wù)或其他違約行為導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)合同預(yù)定目標(biāo)；（5）對于法律明文規(guī)定的其他特殊情況?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解2024-08-10410人看過
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解除勞動關(guān)系一、孕婦解除勞動關(guān)系如何付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位不得解除勞動合同的情形《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的2023-06-15425人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者因勞動合同被解雇，通常會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算的。如果勞動者在本單位工作的年限不滿六個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照半年計(jì)算；如果工作時(shí)間在六個(gè)月到一年之間，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一年計(jì)算；如果勞動者的工作年限超過一年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照每月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿2023-11-12227人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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孕婦解除勞動合同賠償是怎樣的？孕婦解除勞動合同賠償?shù)膬?nèi)容有哪些廣東在線咨詢 2022-04-01對于孕婦，由于其處于特殊時(shí)期，法律是予以特殊保護(hù)的。在孕婦工作期間，用人單位是不能解除勞動合同的，如果非法解除勞動合同的話，是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。那么，孕婦解除勞動合同賠償是怎樣的呢下面，詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人 -
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運(yùn)動員勞動合同解散，孕婦如何賠償山東在線咨詢 2021-11-16公司解散賠償孕婦：公司需要依法支付員工雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。
