搬遷后解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)？
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時(shí)間： 2023-07-07 22:22:32
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搬遷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照上個(gè)月總工資標(biāo)準(zhǔn)再額外支付一個(gè)月工資。如果公司不能保證原勞動(dòng)合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動(dòng)合同后，讓可以向公司要求支付一個(gè)月額外的工資作為補(bǔ)償。
淮安區(qū)農(nóng)村搬遷標(biāo)準(zhǔn)
淮安區(qū)農(nóng)村搬遷標(biāo)準(zhǔn)參考如下：1、住宅房屋征收補(bǔ)償款項(xiàng)，基準(zhǔn)單價(jià)為7200元每平方米；2、安置費(fèi)，按照被征收房屋建筑面積來計(jì)算，每個(gè)月6元每平方米，不滿1200元的話補(bǔ)償1200元，共發(fā)6個(gè)月；3、房屋裝修費(fèi)及附屬物補(bǔ)償，按照實(shí)際價(jià)值來進(jìn)行補(bǔ)償；4、搬遷費(fèi)，按照每戶2000元來進(jìn)行補(bǔ)償。5、困難補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，有等額遞減5％期限獎(jiǎng)、提前搬遷獎(jiǎng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同后社保的處理方式是：1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。對(duì)此問題的回答如上，可知在雙方勞動(dòng)合同解除后，人事檔案應(yīng)從原單位調(diào)出到新單位的存檔機(jī)構(gòu)。法律中規(guī)定了如果暫時(shí)沒有新的接收單位，也可以把檔案暫時(shí)仍保存在原單位。建議和原單位很好的溝通。歡迎進(jìn)行網(wǎng)在線法律咨詢。2024-01-10390人看過 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同的代通知金的計(jì)算方法就是以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的，如果上個(gè)月的工資并不能正常的反映勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個(gè)月正好是發(fā)了年終獎(jiǎng)的，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照勞動(dòng)者這一年的平均工資來確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)算方法有哪些1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一2023-07-03382人看過 -
解除勞動(dòng)合同這取決于具體情況。勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的，用人單位將依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定無償解除合同。勞動(dòng)者沒有法律過錯(cuò)，用人單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者所在單位的工作年限支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作滿半年不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一年的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作滿半年不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付半年的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不到半年。非法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償金＝原經(jīng)濟(jì)賠償金＋額外經(jīng)濟(jì)賠償金賠償金＝應(yīng)得工資＊25％賠償總金額＝直接經(jīng)濟(jì)損失＋因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)賠償金＝工作年限＊月工資所謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面，一是生活補(bǔ)助費(fèi)，而是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可2023-07-01224人看過
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首先，關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律規(guī)定比較多，也比較分散，我們就不一一列明，而是總結(jié)來說。第一，我們先看補(bǔ)償金的計(jì)算，補(bǔ)償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，這個(gè)N指的就是勞動(dòng)者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個(gè)月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個(gè)月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個(gè)勞動(dòng)者每月工資收入10萬元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個(gè)勞動(dòng)者的補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計(jì)算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個(gè)補(bǔ)償金2023-06-04404人看過 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算。1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商解除勞動(dòng)合同合法嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同合法。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是合法的。依照我國《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方2023-08-07346人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償香港在線咨詢 2022-01-27一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計(jì)算 -
應(yīng)該如何不賠償解除勞動(dòng)合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-07解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資 -
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同如何賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)澳門在線咨詢 2021-12-25終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法終止的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。 -
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