公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)（勞動法搬遷賠償）
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 15:23:25
491 人看過
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付經(jīng)濟補償金，按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，另外，還可以向勞動者協(xié)商是否可以到新的工廠住址進(jìn)行勞動工作，并重新簽訂有關(guān)勞動合同，避免出現(xiàn)勞動工作。
一、公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。
二、司法解釋
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。對于所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意到松江工作的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。
公司因工作地點發(fā)生改變的，可以根據(jù)實際情況向勞動者說明，并按照相關(guān)規(guī)定的要求進(jìn)行處理，勞動合同法上也對相關(guān)情況進(jìn)行了明確規(guī)定，如果員工不愿意到新的地址工作的，可以要求支付經(jīng)濟賠償金，并依法解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動法搬遷多少公里賠償
499人看過
-
新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)分哪兩種？
352人看過
-
新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)十年以上
66人看過
-
新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)外派工有沒有賠償
241人看過
-
新勞動法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)按平均工資
57人看過
-
企業(yè)搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、企業(yè)搬遷員工補償
446人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多不可抗力相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容1、關(guān)于拖欠工資的行為，如確實，您可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（二）項的規(guī)定，即用人單位未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，與用人單位解除勞動合同，并按第四十六條第（一）項的規(guī)定，即勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、關(guān)于部分員工未能簽訂勞動合同，如未超過時效，可根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之2023-04-03303人看過 -
土地補償費。土地補償費是針對土地所有權(quán)給予的補償，因此該項補償法律規(guī)定歸集體，即歸土地所有權(quán)的集體組織即村委會或村民小組。土地補償費按土地畝數(shù)計算，標(biāo)準(zhǔn)為前三年平均產(chǎn)值的6-10倍。一、農(nóng)村征地價格具體如何計算農(nóng)村征地補償價格的最終確定需要根據(jù)補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。就補償標(biāo)準(zhǔn)而言：1、各項征地補償費用的具體標(biāo)準(zhǔn)和金額，由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補償安置方案規(guī)定；2、制定補償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)在不同的補償項目中也不同。土地補償費是土地征收前三年平均年產(chǎn)值的6－10倍，產(chǎn)值以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門批準(zhǔn)的最基層單位統(tǒng)計年報和物價部門批準(zhǔn)的單價為準(zhǔn)。安置補助費按需要安置的農(nóng)業(yè)人口計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占用耕地數(shù)量；3、按規(guī)定支付的土地補償費和安置補助費不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可以增加安置補助費。二、我國對征地補償款的分配法律有哪些規(guī)定土地征收是一類國家進(jìn)行相關(guān)建設(shè)或使用2023-02-2863人看過 -
仲裁委員會公司搬遷到別的城市賠償規(guī)定如下：1、如果搬遷地址不符合意愿，想要提出離職并得到一定的經(jīng)濟補償，首先就要查看當(dāng)時簽訂的勞動合同是否對工作地址有明顯的規(guī)定。如果有，就可以對公司提出經(jīng)濟補償。如果公司沒有明確的意思表示，可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁，從而得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司搬遷賠償金需要納稅嗎公司賠償金是要交稅的。人因解除和用人單位的勞動關(guān)系，而取得的一次性的補償收入，收入低于2023-07-08232人看過 -
一、公司搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)有失業(yè)金賠償嗎？沒有，企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補償，每滿一年補一個月。《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號（三）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。“三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約2022-01-23189人看過
-
法律綜合知識一、工廠搬遷出本市勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷出本市勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、工廠的加班工資怎么算的工廠的加班工資的計算方法如下：1.正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬，其計算公式為勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小2022-10-21222人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期公司搬遷如何賠償說到公司搬家，你可能會想到了，要是勞動合同也跟著到期怎么辦？這時候其實是可以拿到賠償金滴，除非公司自己不愿意跟你續(xù)約啦。比如說，要是公司把新地址搞定了，還給你提供住的地方，或者解決了上班路上的問題，那就算員工還是想要走人，也是沒法拿到補償費的喲。但是呢，要是公司連這些基本的都沒辦法做到，員工就可以考慮跟公司說拜拜，然后再找他們要一個月的工資做補償哦。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照2024-07-13219人看過 -
勞動者一、公司部門搬遷賠償勞動者多少錢？公司搬遷賠償金按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月計算。勞動者愿意跟隨公司搬遷的，公司應(yīng)適當(dāng)給予勞動者拆遷安置費。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司搬遷在本地有補償嗎？如果該公司因為被征地而搬遷，是有賠償?shù)摹！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、2023-04-1774人看過 -
法律綜合知識一、公司搬遷市外賠償勞動法規(guī)定是什么關(guān)于公司遷移至異地之事項，若員工與用人單位經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識，續(xù)訂原有合同，同時可獲得安家費用等相關(guān)補償；反之，若決定解除勞資關(guān)系，則需按員工在當(dāng)前企業(yè)服務(wù)期限為考量因素，每滿一整年即支付一個月薪水的賠償金，如若存在非法解雇行為，則需要額外支付兩個月的薪資作為行政賠償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司搬遷了，怎么發(fā)遣散費離職補償金是隨著雇主與某位雇員2024-07-31366人看過
-
宿遷搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：本市行政區(qū)域內(nèi)的征地補償，適用本細(xì)則；國家或省級以上重點項目征地補償標(biāo)準(zhǔn)原則上按照本市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家標(biāo)準(zhǔn)、省級標(biāo)準(zhǔn)高于我市標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)或者省級標(biāo)準(zhǔn)；在本市行政區(qū)域內(nèi)，由市、縣（區(qū)）人民政府負(fù)責(zé)征地補償；需要注意的是，在本通知中，本通知中的規(guī)章制度中有與國家制定的一般標(biāo)準(zhǔn)相抵觸的規(guī)定的，直接執(zhí)行國家制定的標(biāo)準(zhǔn)。搬遷國家怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷國家賠償標(biāo)準(zhǔn)按不低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似的市場價格，并請有評估資質(zhì)的評估機構(gòu)進(jìn)行評估確定。具體情況如下：1、各項征地賠償費用的具體標(biāo)準(zhǔn)、金額由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地賠償安置方案規(guī)定；2、土地被征用前3年平均年產(chǎn)值的確定（有關(guān)土地補償費、安置補助費的補償標(biāo)準(zhǔn)），按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認(rèn)可的單價為準(zhǔn)；3、按規(guī)定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。2023-06-30419人看過 -
法律綜合知識1、土地補償。作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障？根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。2、房屋、建筑物補償。對于房屋、建筑物的補償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標(biāo)準(zhǔn)。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實際價值。低于上海市城市房屋拆遷最低補償單價標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補償單價標(biāo)準(zhǔn)計算。并依照上海市有關(guān)補償口徑，計算房屋、建筑物實際應(yīng)得的補償費用。3、設(shè)備重置成新價?！冻鞘蟹课莶疬w管理條例》中規(guī)定，設(shè)備搬遷安裝費用應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運輸價格、設(shè)備安裝2024-05-06214人看過 -
配套設(shè)施1、草房每平方米補償1900元。2、磚瓦房每平方米補償2400元。3、搗制或預(yù)制磚砼結(jié)構(gòu)房屋每平方米補償2800元。4、樓房（二層以上）每平方米補償3300元。5、地上（下）附著物使用等價補償標(biāo)準(zhǔn)。6、異地安置補助費（包括宅地、配套設(shè)施、租房費等）每戶2萬元。搬遷補償款的發(fā)放流程被拆遷人在與拆遷人簽訂拆遷補償協(xié)議時，就應(yīng)將補償金額、付款方式、付款期限等作明確約定，屆時拆遷人應(yīng)當(dāng)在該協(xié)議約定的付款期限內(nèi)；將拆遷補償款存入指定銀行，并將銀行開具的補償款存款單據(jù)交付給被拆遷人。農(nóng)村土地征收啟動到發(fā)放補償款的全流程：征地告知書－征地公告－補償?shù)怯洠瓟M征地補償安置方案－補償安置方案－聽證－審批通過補償安置方案－支付補償款。城市房屋拆遷啟動到發(fā)放補償款的全流程：征收調(diào)查登記－房屋征收決定－征收補償方案（公布）－房屋征收公告－－簽訂補償協(xié)議－房屋征收補償決定－支付－搬遷。2023-07-04267人看過 -
法律綜合知識1、房屋征收與補償標(biāo)準(zhǔn)，補償包括被征收房屋價值的補償、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。各部分的補償標(biāo)準(zhǔn)不同，比如被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。2、房屋補償費（房屋重置費）：補償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。周轉(zhuǎn)補償費：補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。獎勵性補償費：鼓勵住戶協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利，例如住戶可以自愿遷往郊區(qū)，不要求拆遷單位安置住房等。被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計算、結(jié)清被征收房屋價值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價值的差價?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條2024-05-07271人看過
-
法律綜合知識1、房屋補償費，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算；2、周轉(zhuǎn)補償費，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼；3、獎勵性補償費，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定，拆建單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得任意更改。申請拆遷國家賠償具體須滿足以下條件：主體條件，即拆遷過程中侵害公民權(quán)利的主體為行政機關(guān)及其工作人員；職務(wù)條件，即拆遷行為是行政機關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)的行為；損害事實，即須存在拆遷行為導(dǎo)致公民合法權(quán)利受到損害的事實。拆除違章建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時建筑，不予補償；拆除未超過批準(zhǔn)期限的臨時建筑，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。拆遷補償?shù)姆绞娇梢詫嵭胸泿叛a償，也可以實行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。貨幣補償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。實行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)2024-04-27393人看過 -
根據(jù)2021年1月1日最新出臺的中華人民共和國民法典規(guī)定，公司搬遷涉及集體所有利益，應(yīng)按所有權(quán)相關(guān)規(guī)定賠償，應(yīng)當(dāng)依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及員工住宅、其他受搬遷影響領(lǐng)域的補償費用等，并安排受搬遷影響的員工的社會保障費用，保障其生活，維護被搬遷員工的合法權(quán)益。公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）如果公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補償一個月的工資；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，公司需補償員工半個月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用2023-07-01124人看過
#犯罪
北京
律師推薦
#犯罪
知識導(dǎo)航
展開
#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
#不可抗力
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-11-24 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#不可抗力
相關(guān)咨詢
-
公司搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)，搬遷人員勞動者勞動合同湖北在線咨詢 2022-05-02《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。 勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情 -
企業(yè)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工怎么賠償陜西在線咨詢 2021-12-21勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的解釋指出：本條的‘客觀情況’是指不可抗力或勞動合同全部或部分條款不能履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)都適用終止規(guī)定，但工作地點發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，可視為觸發(fā)條件。勞動合同的簽訂是基于當(dāng)時簽訂的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的 -
深圳搬家公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷賠償如何計算貴州在線咨詢 2022-04-05搬遷問題： 1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
搬遷安置費賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷安置費賠償標(biāo)準(zhǔn)甘肅在線咨詢 2021-12-13法律沒有規(guī)定統(tǒng)一的補償標(biāo)準(zhǔn)。房屋拆遷，由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定拆遷安置補償計劃，原則上不能降低被拆遷人的生活水平?！秶型恋胤课菡饔醚a償條例》第二十七條市、縣人民政府作出房屋征用決定后，被征用人應(yīng)當(dāng)在補償協(xié)議約定或者補償決定規(guī)定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。 -
2023公司同城搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)安徽在線咨詢 2024-09-10公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按《勞動合同法》規(guī)定，按勞動者本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
