員工未簽訂勞動(dòng)合同被解雇，賠償應(yīng)該如何計(jì)算？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 18:43:12
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用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償金
雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25％補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)知識(shí)：如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下保護(hù)權(quán)利根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第7條，“雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！币簿褪钦f，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以簽訂勞動(dòng)合同為基本要素。只要存在雇傭關(guān)系，就表明雇主已經(jīng)與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系對于沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雇員可以提供銀行支付的工資記錄。如果工資以現(xiàn)金支付，員工可以提供加蓋公司印章或員工書面或簽字的工資支付憑證，以及與雇主相關(guān)的身份證明，如工作卡、雇主對員工的實(shí)際管理證明2023-05-0751人看過 -
仲裁委員會(huì)1．雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動(dòng)合同，其過錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者！依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問2023-07-03470人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同員工未簽合同企業(yè)應(yīng)如何計(jì)算賠償金額依法計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等。三、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十2023-07-16156人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂賠償金怎么計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同是否能交納社保？無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲2023-12-21145人看過
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仲裁委員會(huì)員工故意不簽勞動(dòng)合同的話，對于用人單位來講此時(shí)是比較危險(xiǎn)的，如果處理不當(dāng)，那么自己的利益就有可能受到損害。因此，對于故意不簽勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，如解除與其的勞動(dòng)合同，這樣才能避免利益受損。員工暴力索賠成被告周某在網(wǎng)上看到一家公司招聘廚師，便來到該公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人厲某雖然沒有明確表示錄用周某，也沒有簽勞動(dòng)合同，但卻讓周某到食堂去幫忙。在一次工作中，周某不小心將手切傷，不得不回家休養(yǎng)。一個(gè)月后，周某又回到食堂工作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對他不像以前那樣好了，于是周某就辭掉了這份工作。盡管公司已經(jīng)向周某支付了受傷期間的醫(yī)療費(fèi)，但心有不甘的周某還是找到律師進(jìn)行咨詢。律師告訴他，公司沒與他簽訂勞動(dòng)合同，他可得到雙倍補(bǔ)償金、不簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致其離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等各種賠償共計(jì)5萬元。第二天，周某回到原單位找到公司負(fù)責(zé)人厲某要求索賠，但對方拒絕支付各種賠償金。不久，周某向北京2023-07-04185人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同網(wǎng)友問：如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？律師回答：“如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？”？如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工如何索賠？根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施條例》第6條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天2023-05-07163人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個(gè)月。沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2023-07-0259人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同的并且申請仲裁的話，計(jì)算雙倍工資的時(shí)間應(yīng)該從用工之日起開始計(jì)算，一直計(jì)算一年，一共賠償11個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)橘r償時(shí)間是從次月開始計(jì)算的。滿一年視為簽訂無規(guī)定期限勞務(wù)合同。一、沒簽勞動(dòng)合同最長可以要多少個(gè)月賠償沒簽勞動(dòng)合同最長可以要求11個(gè)月賠償。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日，超過一個(gè)月后至一年期限之間，即最長可以計(jì)算十一個(gè)月。二、公司未簽訂勞動(dòng)合同員工辭職，公司沒給賠償怎么辦？1.沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。2.一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作2023-06-27425人看過
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簽訂勞動(dòng)合同如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人因解雇而得到的補(bǔ)償是多少。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，未與本公司簽訂勞動(dòng)合同的，在簽訂勞動(dòng)合同之日前（最多不超過11個(gè)月），可獲得雙倍工資。2。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果員工未簽訂合同就被解雇，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條支付："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。”3.社會(huì)保險(xiǎn)基金、加班費(fèi)、押金和其他費(fèi)用但是，應(yīng)增加“雙薪”的起始時(shí)間“上述日期應(yīng)為雇傭日后一個(gè)月的第二天，訴訟時(shí)效為一年。因此，未簽訂合同的工人應(yīng)抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備證據(jù)，并最終保護(hù)他們的權(quán)利2023-05-07316人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償職工。I.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以從一個(gè)月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個(gè)月，并簽訂合同。勞動(dòng)者也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第（6）款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，書面通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，要求用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)局備案P>勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。”?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案，這不是一個(gè)必要的程序。法律沒有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同2023-05-07180人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期被解雇且合同未簽訂時(shí)應(yīng)該如何處理沒有簽勞動(dòng)合同的試用期被解聘可以要求用人單位支付從用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、被違法辭退的試用期員工應(yīng)如何進(jìn)行仲裁1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被2023-11-16121人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如何賠償在工作未簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)2022-07-07424人看過
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)補(bǔ)償嗎能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，可要求公司繳納三金。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕９６號(hào)）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法2023-07-15418人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25％補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。工廠工傷事故該怎么賠償職工在工廠內(nèi)發(fā)生工傷事故的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位各自支付相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部的工傷賠償費(fèi)用。工傷賠償項(xiàng)目包括：職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；職工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提2023-07-01360人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同未到期, 公司解雇員工, 員工應(yīng)該如何賠償浙江在線咨詢 2022-03-30單位提前解雇，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.違約金視勞動(dòng)合同約定的情況履行,如果你們的勞動(dòng)合同是在今年1月1號(hào)之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時(shí),你們也就不能主張補(bǔ)償金了.如果你們的合同是今年簽訂的話,適用補(bǔ)償金條款,而不適用違約金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為在單位工作每滿一年的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,半年以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算. -
未簽勞動(dòng)合同被解雇員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被解雇員工應(yīng)該如何維權(quán)澳門在線咨詢 2022-03-06在目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)欲演欲烈的情況下，不斷有公司破產(chǎn)倒閉，即使沒有破產(chǎn)倒閉的公司也在苦苦掙扎，解雇與裁員成為公司老板的首選，而如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為被解雇員工迫切需要解決的問題。如果員工與單位簽定有勞動(dòng)合同，被解雇的員工自然可以理直氣壯地進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)；由于很多員工都沒有與單位簽定勞動(dòng)合同，如何證明自己與爭議單位存在勞動(dòng)關(guān)系就成為勞動(dòng)維權(quán)的前提條件。根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面 -
未與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)如何計(jì)算賠償金額？海南在線咨詢 2024-11-25根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果未能在當(dāng)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,用人單位將從第二個(gè)月開始支付雙倍工資,并可一直支付到第二年的11個(gè)月。這共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資,超過一年部分的每一年將補(bǔ)償一個(gè)月工資,也就是補(bǔ)償111324個(gè)工資。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,如果用人單位不同意,則可以向勞動(dòng)局反映。提出要求時(shí),應(yīng)提供工作的憑證,例如工牌、工資條等。 同時(shí),如果用人單位未 -
雇主未簽訂勞動(dòng)合同解雇員工是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？澳門在線咨詢 2024-11-13根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條,如果雇主在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,則需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為對其利益受損的補(bǔ)償。如果雇主未能在一年內(nèi)達(dá)成此項(xiàng)協(xié)議,雇員可以直接起訴至法院。法院將依據(jù)實(shí)際情況作出裁決,并要求涉事雇主履行強(qiáng)制性的賠償義務(wù)。 其次,如果用人單位故意拖延或其他遺漏導(dǎo)致未能及時(shí)簽署勞動(dòng)合同(包括在勞動(dòng)合同到期之后未立即續(xù)簽),從而給勞動(dòng)者造成了諸如工資損失
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勞動(dòng)合同法解雇員工賠償金應(yīng)該怎么算？河北在線咨詢 2022-04-18對于解雇員工賠償金怎么算，根據(jù)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，賠償金按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限來進(jìn)行計(jì)算，每坐滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
