如果不簽訂勞動合同，企業(yè)應該賠償員工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:40:51
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企業(yè)不簽訂勞動合同的，應當賠償職工。
I.用人單位不簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規(guī)定，勞動者可以從一個月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資，最多11個月，并簽訂合同。勞動者也可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第（6）款和《勞動合同法實施條例》第18條第（10）款的規(guī)定，書面通知用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第46（1）條和第47條的規(guī)定，要求用人單位解除勞動關(guān)系，并按照職工所在單位的工作年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；半年以上不滿一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。
勞動合同是否應向勞動局備案P>勞動合同法第16條規(guī)定：“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效?！薄，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動局備案，這不是一個必要的程序。法律沒有強制個人的勞動合同必須向勞動部門備案。即使未提交，也不會影響合同的效力。集體合同應當報勞動行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效
企業(yè)未簽訂的合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項社會保險費的義務
只要用人單位有勞動行為并與職工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工也享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，單位也有《勞動法》規(guī)定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果用人單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令用人單位繳納社會保險費，甚至可以向法院申請強制執(zhí)行，如果勞動者已經(jīng)工作一段時間，發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同，則對用人單位進行處罰，他可以到當?shù)貏趧硬块T尋求幫助。如果企業(yè)不簽訂勞動合同，最終如何補償？應在線咨詢專業(yè)法人
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勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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