如果企業(yè)忘記和員工簽訂勞動合同，還需要賠償麼
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。
企業(yè)不和員工簽訂勞動合同賠償勞動者的方式是應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果企業(yè)和員工解除勞動合同員工要怎么賠償？如果公司解除勞動合同存在按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金
2020.02.04 140 -
忘記簽訂勞動合同企業(yè)該怎么補救公司應(yīng)當及時與勞動者簽訂合同，并且向勞動者支付未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。 若單位不支付，可以收集能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服
2020.06.11 298 -
員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)是否需要賠償員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)需賠償，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償
2020.08.17 154
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企業(yè)員工和企業(yè)如何簽訂勞動合同?
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當與員工簽訂勞動合同，未能簽訂或及時簽訂的，自滿一個月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個月工資給員工；超過一年的，視為企業(yè)與員工建立無固定期勞動關(guān)系 不
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)不和員工簽訂勞動合同如何賠償勞動者
企業(yè)不和員工簽訂勞動合同賠償勞動者的方式是應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-22 15,340 -
員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)需要賠償嗎
員工沒有和企業(yè)簽勞動合同出工傷企業(yè)需要賠償。
2022-07-01 15,340 -
員工入職沒簽合同, 只簽訂了入職忘記簽勞動合同, 還需要簽什么合同
無論是簽合同還是協(xié)議都可，合同就是協(xié)議，協(xié)議就是合同，哪種對你有利就簽?zāi)姆N。 現(xiàn)在還沒有簽合同，建議仔細閱讀后再簽。有兩個可以談的是：一、勞動合同法10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-03-07 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,234 2022.04.17
