員工是否應(yīng)該主動(dòng)與企業(yè)簽訂合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 08:54:09
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黃女士和許多人一樣。許多農(nóng)民工為了生存，穿梭于各種企業(yè)和人才市場(chǎng)，但他們不知道如何避免廉價(jià)就業(yè)的“陷阱”，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2010年，她進(jìn)入太原的一家婚紗攝影店，這更接近她的夢(mèng)想。但大部分時(shí)間她都在做家務(wù)，比如清潔和洗車。對(duì)于近在咫尺的攝影設(shè)備，她只需要擦拭或攜帶，但她幾乎沒有機(jī)會(huì)真正使用它。最可靠的工作是，在拍攝過程中，黃女士可以舉起燈，為攝影師提供良好的光線。她很難只接受這家商店半年的錢?！叭绻乙粋€(gè)月掙不到100元，我怎么能活下去？”更讓她沮喪的是，當(dāng)她決定離開時(shí)，她支付的1000元押金沒有回來。2011年3月30日，太原市小店區(qū)法院舉行聽證會(huì)審理此案
在法庭上，“業(yè)主”也感到委屈。工作室和黃女士之間有一種學(xué)習(xí)關(guān)系。雙方同意實(shí)習(xí)期間沒有工資?！翱紤]到她生活上的困難，我們還是給了她一些補(bǔ)貼。在商店里學(xué)習(xí)而不收她的學(xué)費(fèi)很好。你必須支付她的薪水嗎？”該工作室負(fù)責(zé)人說。在審判過程中，法官一度進(jìn)退兩難。一方面，協(xié)議確實(shí)反映了學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)待遇、學(xué)習(xí)責(zé)任等條款；另一方面，原告和被告都承認(rèn)的事實(shí)是，黃女士確實(shí)工作，但工資很低。
最后，調(diào)解結(jié)果是，該商店向黃女士支付了共計(jì)1500元的押金和交通費(fèi)。黃女士對(duì)這個(gè)結(jié)果很滿意，但這也是她努力的結(jié)果。與她的經(jīng)歷類似，這在生活中也時(shí)不時(shí)發(fā)生
簽訂合同，然后重新工作
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在“你認(rèn)為最可惡的職場(chǎng)騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期欺騙廉價(jià)勞動(dòng)力”以20.26%的比率排名第一。勞動(dòng)強(qiáng)度相同，但工資“待遇不同”，試用者待遇普遍低于正式員工；不與求職者簽訂合同，不為他們辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，在試用期結(jié)束時(shí)找借口解雇求職者。這些企業(yè)認(rèn)為，節(jié)省就業(yè)成本的“訣竅”對(duì)一些工人來說也很常見。農(nóng)民工就業(yè)往往處于弱勢(shì)地位，各種侵權(quán)事件時(shí)有發(fā)生。絕大多數(shù)工人沒有維護(hù)自己權(quán)利的意識(shí)。當(dāng)他們遇到欺騙時(shí)，他們總是把責(zé)任歸咎于他們的粗心大意，并期待著下次遇到一家好公司。但業(yè)內(nèi)人士提醒：如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)其合法權(quán)益
現(xiàn)行法律法規(guī)中，對(duì)實(shí)習(xí)是否應(yīng)支付報(bào)酬沒有明確規(guī)定，提供實(shí)習(xí)補(bǔ)貼不是該單位的法律義務(wù)?！霸趯?shí)習(xí)或試用期間，最好與本單位簽訂書面協(xié)議，以保護(hù)您的權(quán)益?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。“如果你找到了工作，你應(yīng)該主動(dòng)要求與單位簽訂勞動(dòng)合同?！秉S女士的助理律師高潔表示，與此同時(shí)，我們應(yīng)該盡量保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄和工作許可證
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關(guān)于若干問題的意見（勞保發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理雇主與雇員之間的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）的范圍。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]96號(hào)）規(guī)定，雙方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先依法督促雙方簽訂、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況，區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成過程中雙方的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以妥善處理補(bǔ)充勞動(dòng)合同、爭(zhēng)議的具體情況以及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》>2023-05-07283人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工是不是算違法企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說簽訂勞動(dòng)合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份合同，如果不給勞動(dòng)者可以跟單位要?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是有賠償勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單2024-01-27121人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與2023-02-1887人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司變更名稱是否應(yīng)該重新與員工簽訂合同對(duì)于公司名更改而引發(fā)的勞動(dòng)合同簽訂問題，實(shí)際上并不需要進(jìn)行新的簽署。因?yàn)樵谶@種情況下，即使用人單位發(fā)生了名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或是投資人等方面的變動(dòng)，也不會(huì)對(duì)原本已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)性的影響。值得一提的是，當(dāng)公司進(jìn)行名稱變更之際，先前的公司與變更之后的公司在法律層面上依然被視為同一個(gè)民事主體，也就是說，它們?cè)诒举|(zhì)上仍然是同一家公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、公司變更名稱之前簽訂的合同有效嗎原公司在更名前簽署的契約依然具有法律約束力。實(shí)際上，公司名稱的變更并不對(duì)已生效的合同效力產(chǎn)生任何影響，但是為了避免可能出現(xiàn)的法律問題以及維護(hù)雙方的2024-07-26218人看過 -
施工企業(yè)分公司能否簽訂合同要看是否有建筑施工資質(zhì)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，二者缺一不可。具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以簽訂合同，但是比較特殊的行業(yè)，如屬建筑類合同，則需要具備相應(yīng)的特殊資質(zhì)，如分公司無相關(guān)資質(zhì)，則可能存在違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，導(dǎo)致合同無效。特殊行業(yè)的合同需要向有關(guān)主管部門備案登記。建筑施工企業(yè)的分公司可以參加投標(biāo)嗎我們都知道，沒有建筑施工資質(zhì)的分公司顯然不能參與項(xiàng)目招標(biāo)并與承包商簽訂項(xiàng)目合同，否則被視為違法；此外，總公司中標(biāo)后與業(yè)主簽訂總承包合同后，總公司和分公司簽訂轉(zhuǎn)包合同的行為也是一項(xiàng)非法分包行為，因?yàn)樵摲止緵]有建筑資質(zhì)?？偣局袠?biāo)的所有建設(shè)項(xiàng)目均移交給子公司進(jìn)行施工建設(shè)。實(shí)質(zhì)上，總公司分包給分公司的施工建設(shè)，導(dǎo)致違法分包。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，承包商的違法分包或違法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程無效，人民法院可以依照規(guī)定，收取當(dāng)事人取得的非法所得?？傊止静痪哂歇?dú)立法人資格，分公司的最終法律責(zé)任由總2023-07-22387人看過 -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間。企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-07-11280人看過 -
仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果符合無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，只要員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同上訴人（原審原告）：彭被上訴人（原審被告）：無錫人力資源服務(wù)有限公司彭于2007年7月25日加入人力資源公司，雙方簽訂了四份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的最后期限為2010年8月1日至2012年7月31日，該職位為保安。2010年7月，人力資源公司與彭續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，彭提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并簽署了《勞動(dòng)合同續(xù)簽說明》。2012年6月25日，人力資源公司向彭提出在合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系，并向彭發(fā)送了一份終止勞動(dòng)合同的通知，彭拒絕簽署該通知。同年7月31日，人力資源公司以合同到期為由終止了與彭的勞動(dòng)合同，并辦理了離職手續(xù)。彭提出仲裁，要求與人力資源公司簽訂無期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條和第44條2023-05-0751人看過
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任：1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。提交虛假的材料需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？而根據(jù)設(shè)立企業(yè)的類型不同，企業(yè)若做出提交虛假材料的行為，需要承擔(dān)的法律責(zé)任也不同：1、有限責(zé)任公司或者股份有限公司若提交虛假材料，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款的懲罰；而情節(jié)嚴(yán)重的，則撤銷公司登記或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。若構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)若提交虛假材料，由登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正并處以5000元以下的罰款的懲罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。3、合伙企業(yè)若2023-07-10142人看過 -
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分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者有哪些情形才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。(二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下情形時(shí)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違2023-03-20228人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工可否強(qiáng)行離職企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工可以強(qiáng)行離職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同不簽合同怎么辦勞動(dòng)合同不簽合同的解決辦法如下：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)2023-09-24346人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工受傷是否承擔(dān)賠償若是在工作時(shí)間由于工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，則有賠償。無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級(jí)、六2023-08-25299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、受傷員工未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)是否需要賠償受傷員工未簽訂勞動(dòng)合同若屬于工傷且未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)該賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷賠償官司打多久工傷賠償官司打三到六個(gè)月，一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，2023-08-06383人看過
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業(yè)主是指房屋所有權(quán)人，按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況，又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分，并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>
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員工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，能否要求主張香港在線咨詢 2024-11-10根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付等。 3. 用 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)否對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償及企業(yè)是否進(jìn)行賠償湖北在線咨詢 2022-05-061、企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你朋友未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工與企業(yè)有哪些危害？福建在線咨詢 2022-10-05不簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，由于沒有書面約定，用人單位在給勞動(dòng)者的待遇上就有極大的自由度，這對(duì)勞動(dòng)者來說，極不公平。正為如此，勞動(dòng)合同法才規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍工資的懲罰性規(guī)定。 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)該怎樣處理不簽訂勞動(dòng)合同山東在線咨詢 2022-01-24企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。 -
企業(yè)僅與員工簽訂試用合同未簽訂正式勞動(dòng)合同是否違規(guī)貴州在線咨詢 2024-11-30企業(yè)僅與員工簽訂試用合同而未簽訂勞動(dòng)合同的做法是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能就試用期達(dá)成一次約定。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期將不成立,該期限將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。
