企業(yè)未與員工簽訂勞動合同 工資能索賠多少？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 22:05:19
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間。
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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法律綜合知識一、企業(yè)未簽訂勞動合同員工可否強(qiáng)行離職企業(yè)未簽訂勞動合同員工可以強(qiáng)行離職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同不簽合同怎么辦勞動合同不簽合同的解決辦法如下：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3．對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)2023-09-24346人看過 -
盡管企業(yè)尚未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者仍然可以嘗試向仲裁委員會申請，要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。盡管企業(yè)尚未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者仍然可以嘗試向仲裁委員會申請，要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 未 簽 勞 動 合 同 怎 么 處 理 ？根據(jù)素材2所述，未簽訂勞動合同可能會導(dǎo)致一系列的勞動糾紛。如果用人單位和勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動合同，則不需要支付補(bǔ)償。然而，如果一個(gè)月后仍未簽訂勞動合同，用人單位可能違反了《勞2023-09-18147人看過 -
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決企業(yè)拖欠工資的處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例，》勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資，處以拒不整改企業(yè)支付職工應(yīng)發(fā)工資額50—100％的賠償金，處以屢教不改企業(yè)2000元至20000元罰款。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定2023-07-0870人看過
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法律綜合知識一、未簽訂勞動合同企業(yè)可否隨意辭退員工未簽訂勞動合同企業(yè)不可隨意辭退員工。員工如果具有嚴(yán)重違紀(jì)等行為時(shí)，單位才可以立即與其解約；如果不具有不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任等情形的，單位可以提前三十日書面通知員工或者支付代通知金后與其解約，且還要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同可以約定試用期嗎勞動合同可以約定試用期，試用期的約定要遵循如下規(guī)則：1．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2．勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5．禁止設(shè)定變相試用期2023-09-06355人看過 -
簽訂勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，滿一個(gè)月未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。試用期簽勞動合同被辭退了能嗎試用期簽勞動合同被辭退了申請補(bǔ)償分兩種情況，如果證明不符合錄用條件的辭退就沒補(bǔ)償，第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其2023-07-06339人看過 -
員工故意不簽勞動合同的話，對于用人單位來講此時(shí)是比較危險(xiǎn)的，如果處理不當(dāng)，那么自己的利益就有可能受到損害。因此，對于故意不簽勞動合同的員工，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，如解除與其的勞動合同，這樣才能避免利益受損。員工暴力索賠成被告周某在網(wǎng)上看到一家公司招聘廚師，便來到該公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，公司負(fù)責(zé)人厲某雖然沒有明確表示錄用周某，也沒有簽勞動合同，但卻讓周某到食堂去幫忙。在一次工作中，周某不小心將手切傷，不得不回家休養(yǎng)。一個(gè)月后，周某又回到食堂工作，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對他不像以前那樣好了，于是周某就辭掉了這份工作。盡管公司已經(jīng)向周某支付了受傷期間的醫(yī)療費(fèi)，但心有不甘的周某還是找到律師進(jìn)行咨詢。律師告訴他，公司沒與他簽訂勞動合同，他可得到雙倍補(bǔ)償金、不簽訂勞動合同導(dǎo)致其離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等各種賠償共計(jì)5萬元。第二天，周某回到原單位找到公司負(fù)責(zé)人厲某要求索賠，但對方拒絕支付各種賠償金。不久，周某向北京2023-07-04185人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)倒閉未與員工簽訂合同應(yīng)該怎樣賠償當(dāng)企業(yè)面臨倒閉而未能與員工簽訂勞動合同時(shí)，員工有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。1．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)倒閉未與員工簽訂勞動合同的情況下，員工應(yīng)從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止，獲得未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。2．這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保他們在未簽訂正式勞動合同的情況下，依然能夠享有相應(yīng)的工資權(quán)益。3．員工在主張賠償時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)以證明自己的勞動關(guān)系和未簽訂勞動合同的事實(shí)。這包括但不限于工作證明、工資條、工時(shí)記錄等相關(guān)材料。4．只有提供了充分的證據(jù)，員工才能有效地維護(hù)自己的權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的賠償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)1．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在倒閉時(shí)，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（2024-08-05257人看過
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一、企業(yè)未與員工簽訂合同賠償應(yīng)當(dāng)如何處理依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂勞動合同仲裁的期限因?yàn)椴缓瀯趧雍贤鸬膭趧訝幾h，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。由于沒簽勞動合同而引發(fā)的勞動爭議，申請勞動仲裁時(shí)的時(shí)效是一年。具體時(shí)間是從當(dāng)事人知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日開始計(jì)算的。建立勞動關(guān)系后，超過一個(gè)月未滿一年不簽勞動合同的2023-08-22345人看過 -
簽訂勞動合同企業(yè)能否與員工簽訂勞動合同？根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人是公司的正式員工，且雙方存在勞動關(guān)系，則只能簽訂勞動合同。勞動者僅為公司從事某項(xiàng)工作的，屬于勞動關(guān)系，可以簽訂勞動合同中華人民共和國勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條勞動者從事勞動活動造成他人損害的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，認(rèn)定為“從2023-05-07176人看過 -
可以我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。具體來說，就是用人單位不與職工簽訂勞動合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時(shí)間限制，即從職工入職第二個(gè)月算起，最長不超過11個(gè)月?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本2023-04-21448人看過 -
簽訂勞動合同公司沒有簽訂勞動合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、沒簽勞動合同，沒做協(xié)商沒簽合同，對公司有什么影響根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動合同的，因?yàn)閯趧雍贤梢员Ｕ想p方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會沒有保障，而員工入職時(shí)間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒簽合同離職工資怎么算試用2023-06-21478人看過
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沒簽勞動合同，急辭扣多少工資，需要看急辭給用人單位造成的損失。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一般急辭工扣多少工資是否有相關(guān)賠償：沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。1、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用2023-07-14191人看過 -
法律綜合知識一、合伙企業(yè)員工是不是簽訂勞動合同合伙企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)與員工建立的是勞動關(guān)系，因此需要簽訂書面的勞動合同，且雙方在簽約時(shí)均需遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、未簽訂勞動合同受傷了是不是給賠償未簽訂勞動合同受傷了也要給賠償。員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷2024-01-09365人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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員工未與企業(yè)簽訂勞動合同，能否要求主張香港在線咨詢 2024-11-10根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的。比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付等。 3. 用 -
企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同與員工與企業(yè)有哪些危害？福建在線咨詢 2022-10-05不簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，由于沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來說，極不公平。正為如此，勞動合同法才規(guī)定了建立勞動關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動者訂立勞動合同，將承擔(dān)雙倍工資的懲罰性規(guī)定。 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同但未有發(fā)生勞動關(guān)系上海在線咨詢 2022-08-12十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的如果此人是限制行為能力人，則根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定：限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。相對人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同,員工辭職后企業(yè)負(fù)有什么責(zé)任?黑龍江在線咨詢 2022-10-06用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。但需要注意：勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償，一般自用工之日滿一年的次日開始計(jì)算。
