如果你不與員工簽訂合同，你能向企業(yè)索賠嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 02:30:49
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案例詳情：
不與工人簽訂勞動合同是違法的。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動爭議案。一名企業(yè)警衛(wèi)在四個月后離開，因為他對自己的工作單位不滿，沒有簽訂合同，并將雇主告上法庭。最后，由于沒有簽訂勞動合同，企業(yè)不得不向警衛(wèi)支付雙倍工資。35歲的河南鄭*富于去年5月10日加入浙江興利化纖有限公司（以下簡稱“興利”）擔(dān)任警衛(wèi)。當(dāng)時，雙方約定試用期為一個月，正常月薪1800元，按月發(fā)放，但實際上，工資是隔月發(fā)放的，比如5月至7月的工資。由于雇主沒有簽訂勞動合同，鄭*富感到無聊，于同年9月10日辭職。但是，公司在結(jié)算工資時扣除了鄭*富500元
鄭*富覺得不公平。雙方多次談判失敗。鄭*富將“邢*麗”告上法庭，要求公司在扣除的500元工資和去年6月10日至9月10日的雙倍工資之間支付5400元
“邢*麗”辯稱鄭*富應(yīng)在去年6月21日進(jìn)廠，他們的工資也按月支付，但是工資每月都有波動。計算和支付方式為基本工資+津貼+伙食津貼，根據(jù)工作天數(shù)確定。該公司還承認(rèn)雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。因此，他們在去年10月11日支付的1960元是鄭*富補貼工資的兩倍。由于公司在鄭*富不上班時仍在統(tǒng)計出勤率，他們扣除的500元不是鄭*富的工資
后來，法院認(rèn)定原告和被告沒有簽訂書面勞動合同。去年7月12日，“興利”通過銀行支付1117.50元，8月12日、9月14日和10月11日分別支付1800元、1840元和1960元。今年7月2日，鄭*富向紹興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會在五天內(nèi)沒有做出是否接受的決定，因此鄭*富向法院起訴
法院認(rèn)為：
鄭*富進(jìn)入工廠的時間應(yīng)由被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供。如果“**利潤”公司未能在規(guī)定時間內(nèi)提供其持有的考勤記錄、工資單和員工名冊，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。同時，“邢*李”并沒有證明去年10月11日支付的1960元工資是補貼給鄭*富的兩倍工資差額。因此，法院不接受被告的論點
根據(jù)鄭*富提供的銀行存折上顯示的工資金額，經(jīng)計算，法院認(rèn)定鄭*富9月份應(yīng)付工資為2460元，“邢*李”原告應(yīng)補足500元
關(guān)于雙倍工資差額，法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資。因此，鄭*富要求“邢*麗”支付2011年6月10日至2011年9月10日期間的雙倍工資差，符合法律規(guī)定
需要注意的是，雙倍工資差的計算標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括周末和節(jié)假日的部分工資。因此，法院最終根據(jù)鄭*富提出的60元/天的索賠，即3960元（66天）×60元/天）
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1、如果你的勞動合同中有崗位協(xié)議，單位要調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則將被視為違約，并可憑相關(guān)工作證據(jù)申請勞動爭議仲裁。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。其次，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，轉(zhuǎn)崗是勞動合同的變更。如果沒有協(xié)議，你有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)崗。勞動者因不同意轉(zhuǎn)崗被單位辭退的，勞動者可以爭取一定的經(jīng)濟(jì)補償，并通過法律途徑彌補損失。如果員工不同意轉(zhuǎn)崗后被公司辭退，可以向律師咨詢是否要爭取賠償。有許多律師可以為你提供免費的法律幫助律師網(wǎng).2023-05-3156人看過 -
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業(yè)主沒有勞動合同，用人單位先行違法的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，向勞動者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同如果員工故意不簽訂勞動合同怎么辦。如何避免在員工故意不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資首先，根據(jù)指南，關(guān)鍵是保留證據(jù)。例如，您可以在入職時要求員工確認(rèn)服務(wù)地址或人員，然后向員工發(fā)送勞動合同和勞動合同簽訂通知；您還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對未簽訂勞動合同不負(fù)責(zé)任其次，加強對勞動合同文本的管理和簽訂流程。例如，在向員工分發(fā)勞動合同文本時，要求員工簽字，并指定專人跟蹤勞動合同文本的簽字和歸檔。員工故意不簽訂勞動合同時如何避免支付經(jīng)濟(jì)補償首先，對于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條和第6條規(guī)定的終止權(quán)，通知他們盡快終止勞動合同。一方面，它可以減少經(jīng)濟(jì)補償金額，另一方面，用人單位可以掌握就業(yè)的主動權(quán)，保持就業(yè)的穩(wěn)定其次，2023-05-07273人看過
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1、必須簽訂書面勞動合同嗎？勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同在現(xiàn)實中，書面勞動合同未按時簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動者法律意識淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，擅自嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查明事2023-05-07249人看過 -
2002年11月10日，我在一家房地產(chǎn)公司買了一套房子，建筑面積105平方米，單價3500元/平方米。總房價為36.75萬元。雙方簽訂銷售合同，約定在簽訂合同時支付定金1萬元，12月10日前預(yù)付14.7萬元，交貨時一次性付清余款。房地產(chǎn)公司于2003年5月10日交房。2002年11月10日，我在一家房地產(chǎn)公司買了一套房子，建筑面積105平方米，單價3500元/平方米?？偡績r為36.75萬元。雙方簽訂銷售合同，約定在簽訂合同時支付定金1萬元，12月10日前預(yù)付14.7萬元，交貨時一次性付清余款。房地產(chǎn)公司于2003年5月10日交房。我按合同付了定金和定金。后來，由于開發(fā)商未能按時通過驗收，房屋遲遲未能交付。截至交房日，房價已漲至4180元/平方米。能否要求開發(fā)商雙倍定金，并要求其承擔(dān)違約賠償金？2023-05-08339人看過
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員工與企業(yè)合同效力如何簽訂云南在線咨詢 2022-12-18雖然這是個法律問題！但是你說提問得情況是在小的私人企業(yè)或者公司單位的。但是我們根據(jù)實際情況分析，如果有必要在這上班，你也可以不用簽這個勞動合同，如果出問題了可以通過你們是否有事實上得用工關(guān)系來判斷。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小點證據(jù)可以了（如出問題能有人作證。。。。）。不給你簽訂合同，是小私人企業(yè)普片現(xiàn)象。這是企業(yè)想與員工簽合同怎么處理的方式？ -
怎樣與建筑企業(yè)簽訂索賠合同臺灣在線咨詢 2023-07-22簽署建筑工程索賠合同的注意事項有： 1、索賠時效。索賠事件發(fā)生后，承包人必須在合同約定的時間內(nèi)提出索賠。 2、承包人必須按照合同約定的程序進(jìn)行，否則可能會喪失索賠利益的實現(xiàn)。 3、施工索賠實現(xiàn)的關(guān)鍵是承包人提供的證據(jù)確實充分。 4、施工索賠是單方主張權(quán)利要求，經(jīng)對方簽字確認(rèn)后即成為工程簽證，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，通過訴訟是施工索賠最后的救濟(jì)手段。
