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如果你不簽勞動(dòng)合同，你必須扣除30%嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:45:12 273 人看過(guò)

沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位先行違法的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

如果員工故意不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。如何避免在員工故意不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資

首先，根據(jù)指南，關(guān)鍵是保留證據(jù)。例如，您可以在入職時(shí)要求員工確認(rèn)服務(wù)地址或人員，然后向員工發(fā)送勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂通知；您還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不負(fù)責(zé)任

其次，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同文本的管理和簽訂流程。例如，在向員工分發(fā)勞動(dòng)合同文本時(shí)，要求員工簽字，并指定專(zhuān)人跟蹤勞動(dòng)合同文本的簽字和歸檔。員工故意不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，對(duì)于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條規(guī)定的終止權(quán)，通知他們盡快終止勞動(dòng)合同。一方面，它可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，另一方面，用人單位可以掌握就業(yè)的主動(dòng)權(quán)，保持就業(yè)的穩(wěn)定

其次，從規(guī)章制度層面規(guī)范上述行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，業(yè)主可在按照法定程序制定的規(guī)章制度中，作出以下規(guī)定：“員工應(yīng)在就職后一個(gè)月內(nèi)配合人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并受到公司兩次催促，但在收到催促通知后3天內(nèi)仍不配合人力資源部簽訂勞動(dòng)合同r、將對(duì)公司的用工管理產(chǎn)生不利影響，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并不會(huì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

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律師服務(wù)
2025年05月16日 03:42
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  • 如果你缺勤三天，你能終止勞動(dòng)合同嗎
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  • 如果你拿不到工資，勞動(dòng)局能幫你嗎
    1、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)投訴，勞動(dòng)局核實(shí)后要求用人單位支付工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，可以到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙瑒趧?dòng)行政部門(mén)的主要職責(zé)是制定人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃和政策，起草人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)，制定部門(mén)規(guī)章，制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定
    2023-05-07
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  • 如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就辭職，你有什么補(bǔ)償？
    用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人首先辭職，他能得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？下面是一個(gè)案例來(lái)回答這些問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：李在單位工作13個(gè)月，但用人單位未與李簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李想離開(kāi)。我已經(jīng)連續(xù)三天沒(méi)有工作了。被問(wèn)及公司是否會(huì)解雇李。李還會(huì)得到他們的違約賠償金嗎？李勝訴的機(jī)會(huì)有多大？？北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償與解除勞動(dòng)關(guān)系的原因無(wú)關(guān)。無(wú)論什么原因，您與該單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你可以要求雙倍工資。如果您提出離職，您將不會(huì)因終止勞動(dòng)關(guān)系而獲得任何補(bǔ)償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動(dòng)關(guān)系。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及您缺勤的事實(shí)。如果單位因上述原因終止勞動(dòng)關(guān)系，通常會(huì)面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果您有勞動(dòng)關(guān)系、雇傭時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系終止期限的證明，在此期間雙薪的中獎(jiǎng)率將達(dá)到90%以上。
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前30天嗎
    解除勞動(dòng)合同一般需要提前30天通知對(duì)方當(dāng)事人，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者在什么情況下要提前告知離職關(guān)于勞動(dòng)者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來(lái)分析：1、在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前3天通知單位。2、不是在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前30天通知單位.3、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
    2023-03-07
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#小區(qū)物權(quán)
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    業(yè)主是指房屋所有權(quán)人，按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況，又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專(zhuān)有部分，并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>

    #業(yè)主
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)合同解除后企業(yè)還必須給你繳納保險(xiǎn)嗎？
      湖北在線咨詢(xún) 2022-07-06
      【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者自愿與公司解除勞動(dòng)合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。
    • 你們簽了勞動(dòng)合同一年可以解除勞動(dòng)合同嗎
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-11-03
      簽了一年的勞動(dòng)合同中途可以離開(kāi)。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。
    • 必須簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？你們可以簡(jiǎn)單的處理嗎/
      海南在線咨詢(xún) 2022-06-14
      第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十
    • 如果試用期滿(mǎn)，單位不和你簽訂正式勞動(dòng)合同，你怎么應(yīng)對(duì)
      福建在線咨詢(xún) 2023-06-18
      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）。
    • 你們有單位不簽勞動(dòng)合同的嗎
      江西在線咨詢(xún) 2022-07-15
      你們的情況主要是考慮單位不簽署勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題。可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。企業(yè)未依法與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。同時(shí)，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿(mǎn)一年不與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與您已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果該企業(yè)沒(méi)有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為