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一、未簽合同發(fā)生工傷公司怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，依然按照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)不同的工傷等級(jí)，領(lǐng)取相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等，由用人單位購買的工傷保險(xiǎn)基金支出。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；?/div>

日前，王師傅接到公司通知，由于公司經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)研究決定裁員。王師傅在下崗人員名單上，公司要求王師傅辦理辭職手續(xù)王師傅不知道自己可以爭取什么權(quán)益，所以他打電話給楊大哥楊大哥建議王師傅可以以雙倍工資的方式要求自己的權(quán)益，企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障企業(yè)支付雙倍工資的法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用

一、企業(yè)2年未與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償1、如果企業(yè)用工2年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資最多付十一個(gè)月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠

一、企業(yè)違規(guī)不簽訂勞動(dòng)合同員工可向哪里舉報(bào)在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同。簽訂書面勞動(dòng)合同需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同老板欠工資不給怎么辦如果未簽訂勞動(dòng)會(huì)同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的如下：1．與老板協(xié)商解決；2．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。三、未簽勞動(dòng)合

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、沒簽勞動(dòng)合同，沒做協(xié)商沒簽合同，對(duì)公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障，而員工入職時(shí)間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒簽合同離職工資怎么算試用

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。除了單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。一、如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然

一、未簽訂勞動(dòng)合同員工在哪個(gè)機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的職工可以在用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律后果企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律后果：1．支付雙倍工資；2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；3．不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞

跟員工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同是需要根據(jù)具體情況而定的。作為用人單位，根據(jù)不同情況和需要，與被雇傭人員區(qū)別簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，在法律上有重要意義，與用人單位也有重大利害關(guān)系。反之作為被雇傭人員，更要深簽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同。因?yàn)?，一旦選擇錯(cuò)誤，就意味著員工的合法權(quán)益將很有可能難以得到有效保護(hù)。公司與員工簽勞務(wù)合同內(nèi)容甲方（勞務(wù)派遣單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（實(shí)際用工單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：（一）合同期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。（二）勞務(wù)派遺內(nèi)容1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合

勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。一、沒簽合同辭職幾天能走，是否會(huì)發(fā)工資沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。2、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作

是可以申請(qǐng)的；1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。一、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來最終得出員工的補(bǔ)償呢？本文就該案例作個(gè)詳盡的解釋：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分員工被公司辭退

企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，但是有以下證據(jù)時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些后果？1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因被雇主解除勞動(dòng)合同而受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者因被雇主解除勞動(dòng)合同而受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如何解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條

1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯

一、企業(yè)可以跟員工簽訂雇傭協(xié)議嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，只能簽訂勞動(dòng)合同，如果工人只是為公司進(jìn)行某項(xiàng)工作的，是屬于雇傭關(guān)系，可以簽訂雇傭合同。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、雇傭關(guān)系的法律特征有哪些1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社