未簽訂勞動合同員工賠償?shù)慕鉀Q方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 20:31:24
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1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。
未與員工簽訂勞動合同有哪些后果
如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果：（1）支付雙倍工資。（2）可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”
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解除勞動合同對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
勞動糾紛從勞動法原理上分析，只要爭議雙方存在勞動關(guān)系，就是“事實(shí)勞動關(guān)系”，可以受理。雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。私人老板沒簽合同工傷賠償單位沒簽合同受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系；依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。如果屬于雇傭關(guān)系的，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十七條：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單2023-07-16328人看過 -
簽訂勞動合同用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。沒簽勞動合同被辭退怎么賠償金雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷和醫(yī)療損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外費(fèi)用的25％補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已2023-07-01280人看過 -
勞動爭議調(diào)解用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。不簽勞動合同如何討薪1、沒有簽合同的只要存在勞動關(guān)系，在用人單位拖欠工資的情況下就可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)為：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可2023-07-01195人看過
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申請勞動仲裁員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。老板不愿意給員工簽勞動合同怎么辦應(yīng)該積極通過申請勞動仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆]有證明勞動關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請工傷的情況下，自己不能申請工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞2023-07-0391人看過 -
簽訂勞動合同沒與員工簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不得超過11個月。公司需要和員工簽訂勞動合同嗎勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不2023-07-0570人看過 -
簽訂勞動合同1、未簽訂勞動合同的員工是否因解雇而獲得補(bǔ)償？是雇主應(yīng)承擔(dān)向工人支付雙倍工資的責(zé)任對于雙倍賠償，無需簽訂合同，一般計算11個月的工資；二是單位未繳納保險的損失；此外，一個月的工資可以作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以申請勞動仲裁并向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)對勞動者按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1。使用年限的計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再限制賠償期限（12年）3。工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和特殊情況下支付的工資中華2023-05-07448人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同企業(yè)能否解雇員工沒簽合同是不可以辭退員工的，否則就是違法行為，企業(yè)不簽勞動合同已經(jīng)違反了勞動合同法規(guī)定，如果再將員工辭退則錯上加錯，這種情況下，員工可以提出賠償?shù)囊螅髽I(yè)除了支付辭退賠償金外，還應(yīng)當(dāng)按照沒簽合同時間給雙倍工資。二、未簽訂勞動合同需要準(zhǔn)備什么證據(jù)未簽勞動合同，勞動者可以收集以下證據(jù)：工資卡、銀行流水等支付憑證；用人單位發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊、工作服；入職表等記錄證明；請假條、考勤表、報銷單據(jù)、開會通知、會議記錄、加班證明等；社保局打印并蓋章的社保清單、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。三、未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！吨腥A人民共和國勞2023-09-11461人看過
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簽訂勞動合同公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。一、沒簽勞動合同，沒做協(xié)商沒簽合同，對公司有什么影響根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因?yàn)閯趧雍贤梢员Ｕ想p方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入職時間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對以后找工作也會存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒簽合同離職工資怎么算試用2023-06-21478人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同期滿，勞動者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)的，原勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至法定醫(yī)療期滿為止，然后再看勞動者是否還有法律規(guī)定的其他情形，如果還有其他情形，那么原勞動合同還要續(xù)延至該情形消失時為止，然后雙方再確定是否續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工生病是否可以辭退員工生病是否可以辭退，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。1、如果員工生病是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，那么用人單位就不能辭退；2、如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職，不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。提前離職需要注意的問題一、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自2023-07-04372人看過 -
法律綜合知識一、如何解決無簽訂勞動合同的員工問題不簽勞動合同勞動者可以根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、簽完勞動合同違約后如何處理簽完勞動合同后違約，不能協(xié)商處理的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等2023-09-07146人看過 -
仲裁委員會簽了合同沒有付工程款的話，那么是屬于違約的，可以通過起訴進(jìn)行處理。具體而言，簽了合同之后，那么就存在相對應(yīng)的雙方權(quán)利義務(wù)，并且也存在違約條款，而從規(guī)避法律風(fēng)險的角度而言，通過訴訟的方式來追討欠款，仍然是工程欠款追討的最佳方式。因此沒有付工程款的話，那么就是屬于違約的，還可以要求相對應(yīng)的違約金。簽了合同被辭退怎么辦簽了合同被辭退的，如果用人單位屬于違法辭退，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時間每滿一年用人單位就要支付一個月的辭退補(bǔ)償金。如果工作時間不到一年但是超過六個月那就按一年計算。不滿六個月支付半個月賠償金。如果產(chǎn)生糾紛，可以申請勞動仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動2023-07-08279人看過
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簽訂勞動合同如果在員工入職后單位未與其簽訂書面勞動合同超過一年，則視為已訂立無固定期限勞動合同。在此情況下，單位需向員工支付雙倍工資，從員工開始工作的第二個月開始至第十二個月，共計十一個月的工資。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動合同超過一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同，勞動關(guān)系仍然受法律的保護(hù)。在沒有訂立勞動合同的期間，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，從員工開始工作的第二個月開始至第十二個月，即總共支付十一個月的雙倍工資。勞動法未簽訂勞動合同賠償1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動2023-06-3067人看過 -
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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公司倒閉，員工未簽訂勞動合同的解決途徑陜西在線咨詢 2024-11-20根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（修正）》第37條的規(guī)定，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動合同。但是，由于您未與用人單位簽訂勞動合同，因此不能適用該條的規(guī)定。在這種情況下，您可以要求用人單位支付您應(yīng)得的勞動報酬，用人單位扣押工資的行為是不合理的。如果您不能與用人單位私下和解，您可以提請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（修正）》第38條的規(guī)定， -
勞動合同未簽工資拖欠解決方法西藏在線咨詢 2025-01-17在實(shí)際操作中,有些企業(yè)會通過在勞動合同中約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),然后在實(shí)際工作中發(fā)放較高的工資。這樣做的目的是為了逃避社會保險法規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費(fèi)、計算加班費(fèi)等責(zé)任。但這種做法是非法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同中約定的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。因此,勞動者應(yīng)當(dāng)留意保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。 為了保障自己的利益,勞動者 -
勞動合同期滿，未簽訂新合同，解決方法是什么？遼寧在線咨詢 2025-01-09你所提到的情況，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知做出具體的要求。 關(guān)于用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者勞動合同終止的情況，第二十六條有以下規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二） -
勞動合同終止后，員工未簽合同卻突然被解雇的解決方法廣西在線咨詢 2024-12-151. 合同是雙方當(dāng)事人就民事權(quán)利義務(wù)的書面約定,如果需要租賃他人房屋,雙方最好簽訂書面合同以避免糾紛并證明雙方意愿。 2. 即使房屋租賃沒有書面合同,當(dāng)事人仍可以使用其他證據(jù)證明租賃關(guān)系存在,從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。 3. 租賃房屋時,一般需要簽訂租賃合同。在簽訂合同時,應(yīng)盡可能將相關(guān)事項(xiàng)以書面形式體現(xiàn)在合同中,口頭承諾將被視為無效。日后發(fā)生糾紛時,應(yīng)按照租賃合同進(jìn)行處理。建議謹(jǐn)慎對待。依據(jù)《 -
2023工傷賠償，未簽訂勞動合同臺灣在線咨詢 2024-09-12根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動合同并不影響勞動關(guān)系的成立，受傷員工在受傷后，應(yīng)該主動提交工傷認(rèn)定申請的有關(guān)資料，并配合有關(guān)部門做好傷殘等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是可以享受工傷賠償?shù)摹?《工傷保險條例》 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料 （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括
