企業(yè)未簽訂勞動合同員工可否強行離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-24 19:24:46
346 人看過
一、企業(yè)未簽訂勞動合同員工可否強行離職
企業(yè)未簽訂勞動合同員工可以強行離職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關系，意味著企業(yè)可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動合同不簽合同怎么辦
勞動合同不簽合同的解決辦法如下：
1．和單位協(xié)商解決；
2．當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
3．對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4．可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、簽訂勞動合同的原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。另外，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)是否可以隨意解雇未簽訂勞動合同的員工
238人看過
-
離職員工未按合同規(guī)定簽訂勞動合同
241人看過
-
簽訂勞動合同未上崗不屬企業(yè)職工
326人看過
-
員工離職后如何申請勞動仲裁，企業(yè)未簽勞動合同？
457人看過
-
員工起訴企業(yè)未簽訂勞動合同解決辦法
157人看過
-
私企與員工沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
87人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
寫明因為什么原因辭職哪天辭職就可以，最后簽名簽寫辭職信日期。即使用人單位并沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是只要形成了事實上的勞動關系就應該適用我國相關法律規(guī)定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簡單的競業(yè)限制終止通知書樣本競業(yè)限制終止通知書公司決定原員工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起終止其在離職期間所履行的競業(yè)限制義務。雙方簽訂的競業(yè)限制合同自終止日起失效。公司：＿＿＿＿（公章）《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本2023-07-13194人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同能否立即解除員工職務沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關系，意味著企業(yè)可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。二、未簽訂勞動合同雙倍工資追訴期未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗2023-08-14308人看過 -
簽訂勞動合同一個人不可以同時和兩個公司簽訂兩份勞動合同。依據勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關系之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。一個人同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬于違反勞動法的相關規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時解除勞動者的勞動合同。一、新勞動法主動辭職賠償《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經濟補償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：1、沒有按照約定提供勞動保護和勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法給員工繳納社保；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。一、員工辭職的規(guī)定如下：1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準；2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職；3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了；4、員工在試用期的可以隨時辭職；5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款；6、如單位存在2023-03-07364人看過 -
簽訂勞動合同簽訂了勞動合同，如果勞動者強制離職，只要符合規(guī)定并且是正常辭職的，是沒有什么后果的。勞動者要不要辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。但是如果沒有通知就需要賠償。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。一、勞動者2023-03-17208人看過
-
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。另外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間。企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2023-07-11280人看過 -
簽訂勞動合同一、未簽訂勞動合同如何舉證未簽訂勞動合同可以通過提交以下證據進行舉證：1.社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。二、未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎未簽訂勞動合同不可以隨時離職。勞動者雖未與用人單位簽訂勞動合同，但雙方之間的勞動關系卻是實際存在的，所以不可隨時離職，勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當2023-06-23270人看過 -
小張通過熟人介紹去一家私營企業(yè)應聘，經過面試，被該企業(yè)錄用，從事企業(yè)產品銷售工作。上班后小張將勞動手冊和個人社會保險轉移單等材料交給企業(yè)人事部門，并向企業(yè)提出要求簽訂勞動合同。企業(yè)當面同意，但借故遲遲未與小張簽訂勞動合同。一晃時間過去了一年，企業(yè)仍未與小張簽訂合同。小張在多次要求無望的情況下，只能向企業(yè)提出終止勞動關系。企業(yè)卻認為小張故意刁難企業(yè)，于是不為小張辦理退工登記備案手續(xù)。小張與企業(yè)幾經交涉沒有得到解決，只能申請勞動仲裁。在勞動仲裁委員會開庭審理時小張認為，由于企業(yè)一直不與本人簽訂勞動合同，雖多次向企業(yè)提出要求，但企業(yè)仍未與他簽訂勞動合同，為了維護本人的合法權益免遭損害，按照國家有關規(guī)定，本人即提出與企業(yè)終止勞動關系，但企業(yè)至今未為他辦理退工登記備案手續(xù)，要求企業(yè)馬上辦理退工登記備案手續(xù)。企業(yè)則認為，小張突然提出與企業(yè)終止勞動關系，是有意給企業(yè)出難題，企業(yè)產品正值銷售旺季，他現(xiàn)在不2023-06-10258人看過 -
解除勞動合同員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以采用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請勞動爭議仲裁維權。一、辭職和協(xié)商解決勞動關系的區(qū)別簡單地說，辭職是勞動者單方面解除勞動合同的行為，協(xié)商解除勞動合同是一種雙方解除行為通常情況下，員工辭職，即使單位同意，也是不會被視為“協(xié)商解除勞動合同”的本案中的孫先生向公司提出申請，要求公司解除與他的勞動合同，很顯然不是我們通常見到的辭職申請，而是要求與公司協(xié)商解除勞動合同的一種意向申請書的內容如果單純表達自愿與公司解除勞動關系的，就屬于其單方解除合同，即所謂的辭職但是，如果只是表達一種意向，要求公司解除的，則應屬于由員工提出協(xié)商解除合同這時，如果用人單位2023-03-10290人看過
-
現(xiàn)在社會，對于用人單位來說，必須要遵守勞動法律的一些規(guī)定，否則的話，為了維護勞動者的合法權益，用人單位很有可能被訴諸法庭，當然還是存在著沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)實狀況，很多人想要了解一下，員工未簽勞動合同離職手續(xù)是否可以辦理？一、員工未簽勞動合同離職手續(xù)是否可以辦理？沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。二、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當2023-06-20337人看過 -
法律綜合知識一、合伙企業(yè)員工是不是簽訂勞動合同合伙企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)與員工建立的是勞動關系，因此需要簽訂書面的勞動合同，且雙方在簽約時均需遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。二、未簽訂勞動合同受傷了是不是給賠償未簽訂勞動合同受傷了也要給賠償。員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷2024-01-09365人看過 -
解除勞動合同對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應采取不同處理方式，包括保留通知證據、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經濟補償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應當采取不同的處理方式。對建立勞動關系未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知員工簽訂書面勞動合同的證據，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關系。對建立勞動關系已經超過一個月但不滿一年的，用人單位應當通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應當保留證據，果斷將其解聘，并承擔自勞動關系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經濟補償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
簽訂勞動合同用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。建立勞動關系，訂立勞動合同，是法律強制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應當在用工之日起一個月內訂立勞動合同，滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，最多11個月。試用期簽勞動合同被辭退了能嗎試用期簽勞動合同被辭退了申請補償分兩種情況，如果證明不符合錄用條件的辭退就沒補償，第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其2023-07-06339人看過
-
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。只有用工具備臨時性、輔助性或替代性其中的一性，才可適用勞務派遣用工形式，否則是違法的?！秳趧雍贤ā返诹鶙l勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用2024-04-21371人看過 -
勞動者員工沒簽合同能要求賠償。根據相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。員工自離導致公司經濟受損能要求賠償嗎（一）可以。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。（二）但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％．若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動2023-07-0568人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
員工未簽訂勞動合同，企業(yè)如何計算自動離職員工的薪資？湖北在線咨詢 2024-12-12根據勞動合同法的規(guī)定,無論是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,還是未經許可擅自離職,用人單位都有義務結算該勞動者的工資。 勞動者需要履行的法定離職手續(xù)包括提前三十日以書面形式通知用人單位,或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位。如果勞動者未經許可擅自離職,則違反了勞動合同解除程序。用人單位可以基于勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同,并向其發(fā)出勞動合同解除通知。如果沒有人簽收該 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，應否對員工進行補償及企業(yè)是否進行賠償湖北在線咨詢 2022-05-061、企業(yè)未簽署勞動合同，應支付你朋友未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之
-
離職員工聲稱未簽訂勞動合同，企業(yè)是否需購買五險一金？江蘇在線咨詢 2025-01-10根據《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應向勞動者支付雙倍工資。根據該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應向勞動者支付經濟補償。換句話說,只有當用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經濟補償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面 -
員工未與企業(yè)簽訂勞動合同，能否要求主張香港在線咨詢 2024-11-10根據《勞動法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金： 1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付等。 3. 用 -
未簽訂勞動合同，簽了勞務合同的員工能否隨時離職？臺灣在線咨詢 2024-11-15根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。而在試用期內，勞動者則需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。此外，《勞動合同法》規(guī)定，簽署了勞務合同的當事人不能隨意解除勞動關系，因為合同成立后，簽約雙方都必須履行各自的責任與義務。若勞務派遣員工想要提出辭職，則需遵循法律規(guī)定，預告用人單位一個月的期限，以便公司預先安排工作交接以及各項手續(xù)的辦理。
