離職員工聲稱未簽訂勞動合同，企業(yè)是否需購買五險一金？
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根據《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應向勞動者支付雙倍工資。根據該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應向勞動者支付經濟補償。換句話說,只有當用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經濟補償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面臨以下法律后果: 1. 用人單位需支付兩倍工資的罰款。 2. 認定無固定期限勞動合同關系成立。 需要注意的一個概念是“無固定期限勞動合同”。曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同。這是錯誤的。無固定期限勞動合同是在勞動者達到退休年齡時,可以在用人單位工作的長期合同。因此,無固定期限勞動合同也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已。無固定期限勞動合同只是時間上不固定,其他問題仍需雙方約定。在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。 根據該法的第八十二條和第四十六條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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企業(yè)變更勞動合同，職工可以不簽。變更勞動合同需要經用人單位與勞動者協(xié)商一致才會具有法律效力；如果單位要變更合同，勞動者不同意的，不會發(fā)生變更的效力。
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2021.07.21 55 -
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2024-11-08 15,340 -
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2022-09-11 15,340 -
員工未簽訂勞動合同，企業(yè)如何計算自動離職員工的薪資？
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2024-12-12 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,239 2022.10.03 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17
