關(guān)于企業(yè)未給員工買保險(xiǎn)及簽訂合同
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公司應(yīng)該在11月9日以前和你簽訂書面的勞動(dòng)合同，沒有簽訂應(yīng)向你每月支付雙倍工資，沒有給你辦社保，也應(yīng)該賠償。在試用期除非你不能勝任工作或者違反用人單位規(guī)章制度以及其他的法律規(guī)定和約定，否則用人單位也不能隨意解雇你，另外用人單位單方解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)與員工沒簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)受到責(zé)令改正，給予警告的處罰，同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
可以未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職并要求支付雙倍工資，建議保留好工卡等用工資料聯(lián)系律師面談。
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企業(yè)與員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理1、工廠手續(xù)不齊招用勞動(dòng)者的，涉嫌非法用工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商局投訴 2、如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月，因二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁
2020.07.21 727 -
企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同要給員工補(bǔ)償嗎企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
2020.08.23 164 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法嗎企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說簽訂勞動(dòng)合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份合同，如果不給勞動(dòng)者可以跟單位要。
2020.07.02 208
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企業(yè)沒有給員工交保險(xiǎn)，而且只簽了合同，公司就沒有給員工買保險(xiǎn)了
不合法，關(guān)于保險(xiǎn)的問題。 對于08年之前沒有繳納的保險(xiǎn)，你無法主張權(quán)利了，因?yàn)?8年是我們現(xiàn)在勞動(dòng)合同法正式頒布的時(shí)間，基于法不溯及既往的原則，在08年前不繳納保險(xiǎn)不簽訂勞動(dòng)合同的不予追究了，在08年
2022-01-21 15,340 -
哪些員工屬于與企業(yè)簽訂保密合同的員工，哪些員工
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 1.高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理
2022-04-27 15,340 -
企業(yè)未給員工買社保怎么辦
企業(yè)未給員工買社?？梢缘疆?dāng)?shù)厣绫Ｕ骼U機(jī)構(gòu)申訴。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)未給員工買社保怎么辦？
企業(yè)未給員工買社保可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｕ骼U機(jī)構(gòu)申訴。 用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則： 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
2022-04-17 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,372 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,938 2022.05.11
