企業(yè)未與員工簽訂勞動合同
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公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)與員工未簽訂勞動合同怎么處理1、工廠手續(xù)不齊招用勞動者的，涉嫌非法用工，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、工商局投訴 2、如果工廠手續(xù)齊全，以手續(xù)不齊為理由拒絕與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁
2020.07.21 726 -
員工起訴企業(yè)未簽訂勞動合同企業(yè)與員工沒簽訂勞動合同被投訴了會受到責(zé)令改正，給予警告的處罰，同時應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.30 271 -
企業(yè)與員工如何簽訂勞動合同？1、起草勞動合同書； 2、對勞動合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動都各拿一份。
2020.04.08 640
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同
1、一般來說都是在正式合同中簽訂試用期，但簽訂專門的試用合同，只要試用期限不違反勞動法也是可以的；2、用人單位的行為違法；3、社會保險的五金：養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險、生育險五種，具體
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同的后果
在08年勞動合同法正式施行后，公司涉及多項(xiàng)違法行為，如未簽訂書面合同，未上社保等。按勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-01-28 15,340 -
企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同合理嗎
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同
勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在
2022-03-07 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,209 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,294 2022.04.17
