企業(yè)未與員工簽訂勞動合同的法律風(fēng)險與責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 00:50:11
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用人單位不簽勞動合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任：
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提交虛假的材料需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
而根據(jù)設(shè)立企業(yè)的類型不同，企業(yè)若做出提交虛假材料的行為，需要承擔(dān)的法律責(zé)任也不同：
1、有限責(zé)任公司或者股份有限公司若提交虛假材料，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正并處以1萬元以上10萬元以下罰款的懲罰；而情節(jié)嚴(yán)重的，則撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。若構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2、個人獨(dú)資企業(yè)若提交虛假材料，由登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正并處以5000元以下的罰款的懲罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將吊銷營業(yè)執(zhí)照。
3、合伙企業(yè)若提交虛假材料，由登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正并處5000元以上5萬元以下罰款的懲罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將撤銷企業(yè)登記并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
4、全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)若提交虛假材料，由登記主管機(jī)關(guān)根據(jù)情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業(yè)整頓、扣繳、吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的處罰。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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本文重點(diǎn)闡述了勞動者在用人單位未按照法律規(guī)定簽署合同或未按時支付工資時的維權(quán)途徑。勞動者可聯(lián)系勞動監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位需在員工入職起30日內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則需支付雙倍工資。若不滿一年，則從次月起支付；若一年內(nèi)仍未簽訂書面合同，則視為無固定期限勞動合同，需補(bǔ)簽。若用人單位持續(xù)拒簽合同或不按標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動者可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。如果用人單位一直拒絕簽署合同，勞動者可以聯(lián)系勞動監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，或者向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起30日內(nèi)與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動者入職滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍工資，直到勞動者入職滿一年。如果入職滿一年用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為勞動者與用人單位建立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。若用人單位一直拒簽2023-09-0489人看過
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一、企業(yè)2年未與員工簽訂勞動合同應(yīng)該如何賠償1、如果企業(yè)用工2年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資最多付十一個月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠2024-04-04371人看過 -
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在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動合同。大學(xué)在校生滿足一定條件后是可以簽署勞動合同的，但是要在學(xué)生畢業(yè)之后，戶口從學(xué)校集體戶中轉(zhuǎn)出，才能符合辦理我國城鎮(zhèn)職工社保條件，用人單位才可以為其繳納社保。高校集體戶口并不符合辦理我國城鎮(zhèn)職工社保的條件，所以即便用人單位拿著在校生的相關(guān)資料去社保局，也會被告知無法辦理的。一、大學(xué)生戶籍遷入學(xué)校之后戶口本怎么辦大學(xué)生戶口遷到學(xué)校后，因?yàn)閷W(xué)校的戶口屬于集體戶口，所以遷入到學(xué)校的學(xué)生沒有戶口本，只有一個戶口單頁，其作用就相當(dāng)于“戶口簿”。一般大中專學(xué)生招生后戶口遷到學(xué)校，會由學(xué)校屬地派出所進(jìn)行管理，屬于集體戶口，學(xué)生畢業(yè)時由學(xué)校統(tǒng)一出具遷移證將戶口遷出，期間并不需要戶口頁。二、大學(xué)生助學(xué)貸款的形式主要有四種貸款形式：國家助學(xué)貸款；生源地信用助學(xué)貸款；高校利用國家財政資金對學(xué)生辦理的無息借款；一般性商業(yè)助學(xué)貸款。常用的大學(xué)生助學(xué)貸款一般有兩類：國家助學(xué)貸款和生源地信用2023-03-07182人看過 -
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企業(yè)未與員工簽訂勞動合同,員工辭職后企業(yè)負(fù)有什么責(zé)任?黑龍江在線咨詢 2022-10-06用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。但需要注意：勞動仲裁的訴訟時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償，一般自用工之日滿一年的次日開始計算。 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同與員工與企業(yè)有哪些危害？福建在線咨詢 2022-10-05不簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，由于沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來說，極不公平。正為如此，勞動合同法才規(guī)定了建立勞動關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動者訂立勞動合同，將承擔(dān)雙倍工資的懲罰性規(guī)定。 -
企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 -
企業(yè)與員工簽訂勞動合同但未有發(fā)生勞動關(guān)系上海在線咨詢 2022-08-12十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的如果此人是限制行為能力人，則根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定：限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同 -
用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些1、用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任重慶在線咨詢 2022-04-01勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由
