職工與企業(yè)怎么簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 19:20:28
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（1）簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
（2）勞動合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》。
一、勞動合同只簽字沒蓋章法律支持嗎
只要擬定勞動合同的當事人都簽字即使沒蓋章依然收到法律的保護。勞動合同是用人單位和勞動者共同協(xié)議所簽訂的。簽訂勞動合同只要是當事人雙方都簽字，即使沒有蓋章，也是具有法律效力的，通常情況下，為了雙重保障，簽訂勞動合同是維護用人單位和勞動者自身權(quán)益的，以防日后引起不必要的法律糾紛。
二、實習(xí)合同簽訂流程是怎樣的
1、簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。
2、勞動合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，
3、如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。
4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
三、入職簽訂合同要注意哪些細節(jié)
簽訂勞動合同，要注意：1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、試用期的問題要注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，這些條款在法律上無效。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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未簽訂勞動合同企業(yè)怎么離職山東在線咨詢 2022-04-22當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查。 單位沒有簽訂勞動合同，不是當事人可以立即解除勞動關(guān)系的情形，通常解除勞動合同，有幾種條件： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.勞動者提 -
企業(yè)與職工怎樣進行勞動合同訂立河南在線咨詢 2021-12-10企業(yè)簽訂勞動合同：1。首先，認真審查勞動者的主要資格和身份；審查勞動者的教育、資格和工作經(jīng)驗；審查勞動者與其他用人單位是否仍有勞動關(guān)系；檢查勞動者的健康證明。2、雙方履行通知義務(wù)。3、簽訂勞動合同，勞動合同簽訂時間一般在正式登記后一周內(nèi)完成。建立勞動關(guān)系的，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 -
怎么與企業(yè)簽訂兼職合同河北在線咨詢 2022-11-12企業(yè)兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務(wù)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，好處是隨時解約而不用支付經(jīng)濟補償，也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以，可以自行起草協(xié)議，雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
