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怎么與企業(yè)簽訂兼職合同

2022-11-12 09:48

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專業(yè)分析:

企業(yè)兼職人員,可以按非全日制用工簽訂勞務(wù)合同,也可以訂立口頭協(xié)議,好處是隨時解約而不用支付經(jīng)濟(jì)補償,也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以,可以自行起草協(xié)議,雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

企業(yè)兼職人員,可以按非全日制用工簽訂勞務(wù)合同,也可以訂立口頭協(xié)議,好處是隨時解約而不用支付經(jīng)濟(jì)補償,也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以,可以自行起草協(xié)議,雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工,此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否簽合同雙方自愿,但如果能簽訂書面合同最好。若該職工已有全職工作,則需要簽訂《勞務(wù)合同》或口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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