個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
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《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！庇梢陨蟽蓷l即可以看出，個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同是用來(lái)明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)的，個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬很可能會(huì)高于集體勞動(dòng)合同的規(guī)定，因此，集體勞動(dòng)合同不可以代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。另外多作一點(diǎn)說(shuō)明，若用人單位未與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”確認(rèn)雙方成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不能低于集體合同的規(guī)定。集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。
有效，一般情況下，合同只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實(shí)的意思，并且沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定與社會(huì)的公共秩序，那么該合同就是合法有效的。
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企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)
2020.05.10 338 -
員工與企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不
2020.05.03 548 -
企業(yè)可以與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同嗎公司可以和個(gè)人簽勞務(wù)合同。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
2020.10.29 765
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個(gè)人與個(gè)人企業(yè)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
個(gè)人與個(gè)人訂立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。
2021-11-26 15,340 -
個(gè)人與企業(yè)簽訂的裝修合同有效嗎
與個(gè)人簽訂的裝修合同具有法律要求的有效性。當(dāng)事人簽訂裝修合同應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力，意味著真實(shí)，合同內(nèi)容合法。依法設(shè)立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
2021-12-13 15,340 -
合伙企業(yè)與個(gè)人簽訂的合同有效么
合伙企業(yè)簽訂合同應(yīng)當(dāng)有效。《民法典》第一百零二條規(guī)定：非法人組織不具備法人資格，但可以依法以自己的名義從事民事活動(dòng)。非法人組織包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、不具備法人資格的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。合伙企業(yè)雖然是
2021-11-07 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、一般來(lái)說(shuō)都是在正式合同中簽訂試用期，但簽訂專門的試用合同，只要試用期限不違反勞動(dòng)法也是可以的；2、用人單位的行為違法；3、社會(huì)保險(xiǎn)的五金：養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)五種，具體
2022-01-25 15,340
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,017 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,470 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,167 2022.04.17
