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企業(yè)應當在何時與勞動者簽訂勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 17:02:12 197 人看過

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

一、用人單位應如何發(fā)放錄用通知書？

用人單位可以采用書面、郵寄、電子郵件等方式發(fā)放錄用通知。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、勞動者可以不簽勞動合同嗎

勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

三、關于在試用期內簽勞動合同不合格怎么辦

試用期也需要及時簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。而用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自單位用工之日起就建立。

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