国产真人无遮挡作爱免费视频 ,久久精品免费一区二区

企業(yè)與職工沒有簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時應否受理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:35:51 397 人看過

《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。

從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應予受理。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕96號）規(guī)定，在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同。同時，要根據(jù)具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關(guān)系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關(guān)系的責任大小，予以妥善處理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多簽訂勞動合同相關(guān)文章

調(diào)解委員會
未簽勞動合同發(fā)生爭議的處理，發(fā)生勞動合同爭議怎么辦

一、未簽勞動合同發(fā)生爭議的處理《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應予受理。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。二

2023-06-28

301人看過
簽訂勞動合同
勞動者是否可以同時與兩家企業(yè)簽訂勞動合同

一個勞動者是否可以和兩個用人單位建立勞動關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟補償金)。至于繳納社保，社會保險不同于商業(yè)保險，我國現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。一、單位代繳社保是否存在勞動關(guān)系1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關(guān)系。2.代繳社保違法。根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費?！币虼?，繳納社保的主體是成立勞動關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會保險登記為屬地登記，應由用人單位所在地的社會保險機構(gòu)辦理?？傊?，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建議勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳

2023-03-14

132人看過
法律綜合知識
大學生簽訂勞動合同還是應屆畢業(yè)生嗎，在校大學生能否與企業(yè)簽訂勞動合同

大學生簽訂勞動合同不是應屆畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生的定義是看畢業(yè)后兩年內(nèi)本人的檔案的具體去向。在校大學生是不能與企業(yè)簽訂勞動合同的，即便簽訂了在法律上也是不具備效力的。一、大學生簽訂勞動合同還是應屆畢業(yè)生嗎大學生簽訂勞動合同的嚴格意義上不是應屆畢業(yè)生。一般情況下，應屆畢業(yè)生是大學畢業(yè)之后沒有找到正式的工作單位接收沒有簽訂勞動合同，本人的檔案仍在學?；蛘呤侨瞬攀袌龅?。在畢業(yè)兩年之內(nèi)，都可以以應屆生的身份參加各類考試和面試。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、在校

2022-08-08

294人看過
不可抗力
沒有簽合同的兼職勞動爭議

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。學生兼職沒有合同被拖欠工資怎么辦一、學生兼職沒有合同被拖欠工資怎么辦1、學生兼職沒有合同被拖欠工資處理方式如下：（1）學生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴。（2）學生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動

2023-07-07

446人看過

簽訂勞動合同
發(fā)生勞動爭議而沒有簽訂勞動合同此時要確定與用人單位存在勞動關(guān)系怎么辦

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社

2023-06-14

344人看過
簽訂勞動合同
企業(yè)簽訂勞動合同后沒有給員工

公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、關(guān)于單位未簽訂勞動合同支付二倍工資的規(guī)定，集中于以下幾個法條：1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

2023-03-13

231人看過
仲裁委員會
企業(yè)與職工存在勞動關(guān)系沒簽合同

核心內(nèi)容：《勞動法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式簽訂。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為事實勞動關(guān)系。從勞動法原理上分析，勞動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應予受理。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復函》(

2023-06-21

455人看過
工資
離職時工資發(fā)放與勞動合同簽訂問題

在沒有簽訂勞動合同的情況下離職，勞動者有權(quán)獲得相應的工資。而在用人單位解除勞動關(guān)系時，應一次性支付給勞動者工資。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付兩倍的工資；超過一年未簽訂的，則視為簽訂無固定期限勞動合同，并自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。在沒有簽訂勞動合同的情況下離職，勞動者有權(quán)獲得相應的工資。在用人單位解除勞動關(guān)系時，應一次性支付給勞動者工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。離職有工資嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在試用期內(nèi)不享有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的工資待遇。

2023-08-26

387人看過

簽訂勞動合同
企業(yè)是否應賠償未簽訂勞動合同的受傷員工

企業(yè)是否應賠償未簽訂勞動合同的受傷員工。如果您未簽訂勞動合同，您有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償。如果單位未繳納工傷保險，則所有的工傷賠償應由單位承擔。首先，要求該單位向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請工傷鑒定。住院所需的醫(yī)療費、陪護費、生活費由單位支付。停工期間的工資和福利應保持不變，并由機組按月支付。在完全完成再治療后，勞動能力殘疾評估，并根據(jù)殘疾評估結(jié)論提出殘疾補償6。如果單位未給予合理補償，可向勞動部的勞動仲裁處起訴并保護其權(quán)利。一般工傷，具體補償項目和標準：（I）醫(yī)療費用1。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。備注：如果雇主未參加工傷保險，則無需帶服務協(xié)議前往醫(yī)療機構(gòu)（II）交通、食宿費用1。標準：具體標準由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求：醫(yī)療機

2023-05-07

187人看過
法律綜合知識
未簽訂勞動合同是否會導致勞動爭議

一、未簽訂勞動合同是否會導致勞動爭議未簽訂勞動合同有可能會導致勞動爭議。用人單位與勞動者可能就確認勞動關(guān)系而發(fā)生爭議，或者因工作時間、休息休假、社會保險等事項而發(fā)生爭議，上述爭議都屬于勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、不簽勞動合同怎么賠償1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2．支付經(jīng)濟補償金勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均

2023-09-13

323人看過
仲裁委員會
勞動部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復函

發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞辦發(fā)〔1994〕248號天津市勞動局：你局《關(guān)于因企業(yè)職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生爭議是否受理的請示》（津勞仲字〔1994〕167號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：一、因企業(yè)職工流動發(fā)生的勞動爭議，在《勞動法》實施前應依據(jù)勞動人事部《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞〔1987〕14號）以及地方有關(guān)規(guī)定處理，《勞動法》實施后應依據(jù)《勞動法》及相關(guān)的規(guī)定處理。二、因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)國務院科技干部局頒發(fā)的《聘請科學技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（〔82〕國科干一字003號）和《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》（國辦發(fā)〔1988〕4號）等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭

2023-04-22

137人看過
用人單位
職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭議是否屬勞動爭議案件？

原勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕248號）規(guī)定：因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)國務院科技干部局頒發(fā)的《聘請科學技術(shù)人員兼職的暫行辦法》（〔82〕國科干一字003號）和《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》（國辦發(fā)〔1988〕4號）等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。

2023-04-22

345人看過

勞動爭議調(diào)解
因職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動爭議受理標準

職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭議，屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁委員會應予以受理。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。外派勞務企業(yè)與勞務人員發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會是否受理？對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部與勞動部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于切實加強保護外派勞務人員合法權(quán)益的通知》（［1994］外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第654號）規(guī)定：“外派勞務企業(yè)應按照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，與勞務人員簽訂勞動合同”。這就是說，外派勞務企業(yè)與勞務人員之間是一種勞動關(guān)系，因此兩者之間發(fā)生的勞動爭議，只要符合勞動爭議仲裁委員會的受理條件，仲裁委員會應當受理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系

2023-07-27

72人看過
法律綜合知識
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的規(guī)定，企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系

關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的規(guī)定包括有，每月支付2倍工資、視為已訂立無固定期限勞動合同等；以證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括有，工資卡、資條等工資發(fā)放記錄、社會保險費的記錄、工作證等。一、關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的規(guī)定關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的規(guī)定如下：1．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2．公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，違法不簽合同單位須付雙薪。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：1．工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2．社會保險費的記錄。3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明職務職位身份的證

2022-08-07

263人看過