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勞動者與企業(yè)簽勞動合同注意事項(xiàng)：

1、勞動合同的內(nèi)容要注意全面。

2、最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。

3、即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。

一、全面原則解決的是什么

全面原則指全面履行原則，包含三方面的內(nèi)容：（1）親自履行，勞動合同的全面履行原則要求用人單位和勞動者必須親自履行勞動合同。因?yàn)閯趧雨P(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會關(guān)系，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者不應(yīng)當(dāng)將應(yīng)由自己完成的交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對勞動者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)。例：某公司與某電工簽定了一份勞動合同。在合同履行的過程中，有一天，電工委托他的弟弟來頂替自己上班，自己回家處理一些事情，則電工違背了親自履行原則。（2）全面履行，全面履行勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求，是誠實(shí)信用原則在勞動合同履行中的具體體現(xiàn)。只有雙方當(dāng)事人全面履行勞動合同義務(wù)，才能保證合同目的的充分實(shí)現(xiàn)。勞動合同的全面履行要求勞動合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同的時間、期限、地點(diǎn)，用約定的，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，勞動合同任何的不履行、不適當(dāng)履行都屬違約，在沒有免責(zé)事由的情況下，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）協(xié)作履行，協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程中要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，相互理解和配合，相互協(xié)作履行，互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。

二、辭職后公司拖欠工資怎么辦

辭職后拖欠員工工資，一般可以通過如下方式處理：

1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；

2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；

3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

一、離職的注意事項(xiàng)如下：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意勞動者離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、勞動者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關(guān)于試用期的問題要注意。

綜上所述，勞動者要求支付拖欠工資有三種方式，即職工可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不簽勞動合同，可以要求雙倍工資。如果提出可以解除勞動關(guān)系但會拖欠工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有欠條，可以直接向法院起訴欠條中的工資數(shù)額。

三、做服務(wù)員需要簽合同嗎

做服務(wù)員需要與用人單位簽定合同，只要是建立勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂勞動合同，不簽勞動合同，對用人單位和勞動者面臨的法律風(fēng)險都很大。國家境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用相關(guān)法律規(guī)定。即使是個體工商戶也要與員工簽訂勞動合同。