勞動合同簽訂的注意事項：公司應關(guān)注勞動者權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 09:44:23
117 人看過
1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％。
勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時需要注意什么
勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時需要注意：
1．一定要與用人單位簽訂書面正式文本，不要口頭表示；
2．合同中不要只約定應聘方有哪些義務，而關(guān)于應聘者的權(quán)利幾乎一字不提；
3．勞動合同中一定要寫明真實的工作報酬和工作內(nèi)容。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
簽訂勞動合同注意事項大全如何簽訂勞動合同
238人看過
-
簽訂勞動合同的時候用工單位和勞動者注意事項
416人看過
-
勞動者簽訂保密協(xié)議應注意哪些事項
354人看過
-
勞動合同一般簽幾年勞動合同簽訂注意哪些事項
61人看過
-
勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時應注意哪些事項
201人看過
-
大學生簽訂勞動合同應該注意的事項，大學生簽訂勞動合同有效嗎
52人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
簽訂勞動合同一、未注冊公司不能與勞動者簽訂勞動合同嗎?此時可以與職員簽署合同。公司未登記注冊與勞動者簽訂勞動合同,視為出資人和雇傭簽訂雇傭合同，應該有法律效力。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。二、注冊小公司流程1、辦理公司名稱核準注冊公司的第一步是向工商局申請公司名稱查名，需要股東的身份證明并簽署《企業(yè)名稱預先核準申請書》，公司查名通過后，工商局頒發(fā)《企業(yè)名稱預先核準通知書》，其有效期為半年2、簽署工商登記材料公司股東、法定代表人、監(jiān)事等需簽署《公司注冊登記申請表》、《公司章程》、《企業(yè)告知承諾書》、《股東會決議》等工商注冊登記材料。3、開設公司臨時帳戶并驗資開設公司臨時帳戶，股東將注冊資本打入帳戶，聘請會計師事務所驗資并出具驗資報告。外資公2023-04-29456人看過 -
解除勞動關(guān)系1、《離職證明》中應當寫明勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。2、《勞動合同法》第九十一條規(guī)定用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具《解除或終止勞動合同證明書》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。3、離職后提取公積金時，需要原用人單位解除勞動合同證明書等相關(guān)手續(xù)才可辦理。一、與企業(yè)解除勞動關(guān)系證明是什么時候給員工根據(jù)勞動合同法第五十條、第八十九條之規(guī)定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，未出具書面證明給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。但在審判實踐中，由于法條規(guī)定不夠細化，導致審理實務中仍存在一定的難度。1．因未出具解除勞動合同證明導致賠償責任糾紛中勞動者的舉證困境首先，勞動者難以證明解除勞動合同書面證明未出2023-03-25330人看過 -
簽建筑施工勞動合同注意事項一勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建設領域未取得營業(yè)執(zhí)照的工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同,必須由工程總承包企業(yè)直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同。簽建筑施工勞動合同注意事項二勞動合同可以采取有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的三種形式。無固定期限勞動合同是無明確合同終止時間和勞動合同。有固定期限的勞動合同,應當明確起始和終止時間。雙方可在勞動合同中約定試用期。簽建筑施工勞動合同注意事項三勞動合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。簽建筑施工勞動合同注意事項四用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,為農(nóng)民工提供必要的勞動安全保護及勞動條件。在農(nóng)民工上崗前要對其進行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場必須按國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。用人單2023-02-24167人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動者在簽訂勞動合同時需要注意：1、一定要與用人單位簽訂書面正式文本，不要口頭表示;2、合同中不要只約定應聘方有哪些義務，而關(guān)于應聘者的權(quán)利幾乎一字不提;3、勞動合同中一定要寫明真實的工作報酬和工作內(nèi)容。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。一、工傷免責條款的意義用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分2023-04-11456人看過
-
1、勞動仲裁申請時效要注意。自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁時效由原先的60天延長為一年時間。這對于勞動者通過法律途徑維權(quán)是十分有利的，但是，在實踐中許多勞動者仍然會由于各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。2、在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機會。雖然在勞動仲裁程序之前就可先行調(diào)解，但是在實踐中，許多用人單位不愿協(xié)商，或者因雙方差距大而不能達成調(diào)解協(xié)議。進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調(diào)解機會，適當?shù)赝俗專e極協(xié)商處理。3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔2023-03-2295人看過 -
住房公積金和公司簽勞動合同的注意事項有：應注意了解公司基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間應標注清楚；關(guān)于社會保險與住房公積金的約定；勞動合同蓋章后，員工和用人單位應各保管一份。剛和公司簽勞動合同能毀約嗎不能隨著毀約，勞動合同是保抄護勞動者權(quán)益的，勞動者違約的，用人單位要求勞動者承擔違約責任的情況百一般為支付培訓費，其他情況用人單位一般無權(quán)要求勞動者承度擔違約責任。但勞動者不同，出現(xiàn)違約解除勞動合問同的情況，勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，甚至可以要求用人單位承擔違法解除勞答動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點2023-08-08190人看過 -
合同期限一、建筑勞務公司合同簽訂注意事項勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。二、勞務派遣公司的合同有效嗎勞務派遣公司的合同滿足以下條件就有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力。（二）意思表示真實。（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。（三）以合法形式掩蓋非法目的。（四）損害社會公共利益。（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。三、建筑工程勞務合同怎么寫甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方承建的工程項目工程，因工作需要，甲乙雙方愿意就抹灰工程簽定承包協(xié)議。本著公平、互利的原則，特定以下條款，雙方共同遵守。一、承包該工程的工作2023-04-23335人看過 -
需要注意：一、單位的基本情況要清楚；二、工作內(nèi)容、地點要具體明確；三、勞動報酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等；四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應付檢查，另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行。五、違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應當注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)2023-07-12168人看過
-
用人單位主張未簽勞動合同二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動合同二倍工資請求。什么情況下需要支付未簽訂勞動合同的二倍工資勞動者不符合簽訂無固定期限勞動合同條件的：用工之日起（或勞動合同期限屆滿之日起）1個月內(nèi)沒有簽訂（或續(xù)訂）勞動合同的，則從第二個月起，用人單位須向勞動者支付二倍工資。而在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動合同的，則從當月起，用人單位須向勞動者支付二倍工資。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位須向勞動者支付二倍工資。舉例說明：不是說工齡滿10年就必須簽訂無固定期限勞動合同，工齡滿10年只是條件之一，另一個條件還要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，這種情況下，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但用2023-08-18441人看過 -
一、勞動合同續(xù)簽流程是怎樣的(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；(二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；(三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。二、續(xù)簽勞動合同的注意事項續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律2023-06-28231人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。（2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要注意合同中需有這些內(nèi)容：1、勞動合同的終止期限；2、勞動者的工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、用人單位應支付的報酬；5、勞動者應遵循的紀律；6、勞動合同的終止條件；7、法律責任。一、簽訂試用期勞動合同需要注意哪些問題在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：（1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。（2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。2023-06-26192人看過 -
一、勞動合同的訂立程序注意事項（一）勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：1、由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者。用人單位找到確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者的，進人第二階段。2、簽訂勞動合同。也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議。勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字（蓋章），并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當事人簽字（蓋章）的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。（二）勞動合同訂立的注意事項主要包括：1、當事人的名稱或者姓名和住所；2、標的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價款或者2023-06-04164人看過
-
解除勞動合同勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面：一、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號），書面通知既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理（指不予辦理解除勞動合同的手續(xù)）。二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用2023-06-10141人看過 -
法律綜合知識簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。一、勞動合同簽訂的時間用人單位應在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。二、試用期怎么約定勞動合同可以約定試用期。試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、什么是無固定期限勞動合同，哪些情況下應當簽訂無固定期限無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定2024-02-04243人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
簽訂勞動合同注意事項大全如何簽訂勞動合同浙江在線咨詢 2021-11-141、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后 -
勞動合同簽訂過程中應注意的事項有哪些, 簽訂勞動合同時要注意什么北京在線咨詢 2022-01-251.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞 -
公司需要簽訂勞動合同了，簽訂勞動合同時必須注意哪些事項河北在線咨詢 2022-08-14(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工 -
勞動合同簽訂對話應該注意什么事項？澳門在線咨詢 2022-07-25勞動法律規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則應支付雙倍工資，若勞動者拒簽或其它原因?qū)е虏荒芎炗唲趧雍贤萌藛挝豢梢砸蠼獬齽趧雍贤?，并且不需要支付補償金，超過一個月之后未簽勞動合同，即便用人單位無過錯，勞動者仍可主張雙倍工資。 -
這樣寫勞動合同應當包括哪些內(nèi)容勞動者簽訂勞動合同應注意哪些事項西藏在線咨詢 2022-03-25一、勞動合同應當包括哪些內(nèi)容 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動者簽訂勞動合同時應注
