大學(xué)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)，大學(xué)生簽訂勞動合同有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-08-01 15:48:11
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大學(xué)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)主要有簽訂的合同必須是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)、試用期不得超過法定期限、工作內(nèi)容必須明確細(xì)化等。大學(xué)生簽訂勞動合同要看其是否畢業(yè)，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生簽訂的合同則具有效。
一、大學(xué)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)
大學(xué)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有：
1.簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。
2.兩年以下合同試用期不能超60天。
3.工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。
4.對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明的要求。
二、大學(xué)生簽訂勞動合同有效嗎
在校大學(xué)生簽的勞動合同是無效的，不符合勞動關(guān)系的主體，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動合同是有效的。
1.在校學(xué)生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》的調(diào)整；
2.在校大學(xué)生如果與單位簽訂勞動合同，其合同性質(zhì)屬于平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動合同；
3.勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）的通知，第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
三、簽訂勞動合同后還算應(yīng)屆生嗎
簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生是指在國家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第一十二條
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簽訂勞動合同張先生是一家公司的人事負(fù)責(zé)人，他寫道，由于業(yè)務(wù)需要，我們公司將雇傭一些大學(xué)生在公司實(shí)習(xí)。請問，這些實(shí)習(xí)生也適用勞動合同法嗎？有必要簽訂勞動合同嗎？這些實(shí)習(xí)生在我們公司工作期間是否涉及傷亡事故？是否要求他們進(jìn)行工傷鑒定公司是否負(fù)責(zé)支付工傷福利根據(jù)《勞動合同法》第2條的相關(guān)規(guī)定，本法適用于建立勞動關(guān)系的雙方。因此，要適用勞動合同法，主體必須具備建立勞動關(guān)系的主體資格?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校工作學(xué)習(xí)的學(xué)生不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系不得簽訂勞動合同。因此，張先生的公司招收大學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于建立勞動關(guān)系，因此《勞動合同法》不適用，也沒有必要簽訂勞動合同。根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，工傷的對象是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。因此，有關(guān)工傷的規(guī)定不適用于不被視為建立勞動關(guān)系的大學(xué)生的實(shí)習(xí)以及在工作中發(fā)生的傷亡事故。適用最高人民法院2003年公布的《關(guān)于審理2023-05-03440人看過 -
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工傷保險(xiǎn)一、大學(xué)生工作勞動合同可以簽嗎?首先，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條雖然規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。從張某反映的情況來看，張某與某機(jī)械公司簽訂勞動合同時(shí)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)約定，且在合同簽訂后一直按照公司的作息時(shí)間上班，張某的目的明顯不屬于利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)。其次，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學(xué)歷并不是建立勞動關(guān)系的必要條件。另外，張某和某機(jī)械公司是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的，系雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況，也不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)定，所2023-04-29176人看過 -
實(shí)習(xí)生與用人單位的關(guān)系，一般認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系，所簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議一般屬于普通民事協(xié)議，法律關(guān)系受民法調(diào)整，不屬于勞動法調(diào)整范疇。對于是否要簽訂實(shí)習(xí)書面協(xié)議，法律并沒有明確規(guī)定。用人單位可以與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。如果用人單位不愿意簽訂紙字書面實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生可以通過保留工作記錄等方式，留下相關(guān)證據(jù)。于實(shí)習(xí)生個人來說，也需要要求與企業(yè)及時(shí)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，防止：某些不良企業(yè)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，不給自己出具實(shí)習(xí)證明類的材料；可以拒絕從事不與自己實(shí)習(xí)專業(yè)不相關(guān)事務(wù)的有效憑據(jù)。實(shí)習(xí)協(xié)議屬于普通民事合同，實(shí)習(xí)協(xié)議條款中應(yīng)約定準(zhǔn)確，不要有模糊的地方。比如是否寫清了崗位與薪酬、是否實(shí)習(xí)生和用人單位名稱一致有違約金，是否約定違約金的具體金額。如果有明確的崗位，是否寫清楚崗位的名稱和工作地點(diǎn)。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己2023-12-05111人看過 -
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、勞動合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么辦勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作應(yīng)當(dāng)在到期一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期勞動合同要簽么試用期的勞動合同要簽，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、臨時(shí)工需要簽訂合同嗎？臨時(shí)工只要構(gòu)成勞動關(guān)系需要簽訂合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞2023-03-2254人看過 -
簽訂勞動合同由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害。一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的2023-04-22457人看過
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簽訂勞動合同勞動者是否為在校學(xué)生并不影響勞動合同的效力。尚未畢業(yè)的在校學(xué)生只要已經(jīng)達(dá)到法定的就業(yè)年齡，就具有勞動主體資格，享有勞動的權(quán)利。雙方簽訂了勞動合同，并按照合同的約定履行，該合同不違反法律規(guī)定，且不存在欺詐、威脅的情形，因此，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同合法有效，勞動關(guān)系成立。在校生能簽勞動合同嗎？已滿十六周歲的在校生可以簽勞動合同。只要在校生達(dá)到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼2023-07-05185人看過 -
一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報(bào)酬和提供勞動保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問題近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和法律知識，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。(一)錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆2023-06-07337人看過 -
正是由于難以簽訂書面協(xié)議，大學(xué)生兼職往往在保護(hù)自身權(quán)益上先天不足。長期關(guān)注大學(xué)生實(shí)習(xí)與就業(yè)的律師陳曦表示，由于兼職未簽訂勞動合同，也就不受勞動合同法的約束。雖然口頭協(xié)議屬于契約的一種，但遇到不良商家或中介，顯得不堪一擊。此外，法律法規(guī)缺失也是導(dǎo)致大學(xué)生們權(quán)益難以受到保護(hù)的重要原因。廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副調(diào)研員謝向軍表示，廣東省在2010年出臺了《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》，希望填補(bǔ)大學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)生勞動權(quán)益的法律真空。然而該條例雖然出臺了4年時(shí)間，但法規(guī)內(nèi)容卻很模糊，對于大學(xué)生兼職利益保護(hù)也未細(xì)化。不過，針對大學(xué)生兼職受騙愈演愈烈的現(xiàn)象，已有不少學(xué)校通過開展講座和校友會的形式，向?qū)W生傳授實(shí)習(xí)兼職經(jīng)驗(yàn)及注意事項(xiàng)。廣東一些高校還成立了專門的校內(nèi)兼職管理機(jī)構(gòu)，不僅提供兼職服務(wù)，還提供正確引導(dǎo)與幫助。暨南大學(xué)的家教聯(lián)盟，在集納家教信息后，通過核準(zhǔn)與篩選后提供給大學(xué)生，讓大2023-06-05450人看過 -
簽訂勞動合同還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習(xí)期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定，因?yàn)樵摋l規(guī)定是可以不簽，不是應(yīng)當(dāng)不簽，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當(dāng)然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。一、簽訂勞動合同應(yīng)該注意的問題第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不2023-03-01341人看過
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此，和單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，其主體其實(shí)是學(xué)校與單位的，而非學(xué)生和單位。實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：1、是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對于該類實(shí)習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動報(bào)酬，且勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識。這類實(shí)習(xí)人員由于與用人一、特殊主體：學(xué)生1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習(xí)：就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)2023-06-24419人看過 -
法律綜合知識一、大學(xué)結(jié)業(yè)簽勞動合同注意什么？大學(xué)結(jié)業(yè)勞動合同訂立要注意：1、用人單位是否正規(guī)、合法；2、簽訂勞動合同時(shí)，要注意仔細(xì)查看合同條款，特別是合同的期限、工資以及違約條款；3、勞動合同是否是一式兩份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、勞動合同的訂立原則有什么？勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項(xiàng)要求：1．訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以2024-01-25316人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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大學(xué)生找工作，簽訂勞動合同時(shí)注意哪些方面天津在線咨詢 2022-05-15在我國，每年都有幾十萬的學(xué)子從學(xué)校畢業(yè)踏入社會，進(jìn)入社會的第一件事就是工作問題。那么，畢業(yè)生出去找工作需要帶畢業(yè)證嗎？簽訂勞動合同時(shí)注意哪些方面？畢業(yè)生入職所需材料有哪些？廣西志明律師事務(wù)所羅士峰律師解析。畢業(yè)生出去找工作需要帶畢業(yè)證嗎?應(yīng)聘工作時(shí)一般會看學(xué)歷證書。學(xué)歷證書是學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施學(xué)歷教育的學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)，對完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)的受教育者所頒發(fā)的文憑。“學(xué)歷”顧名思 -
有勞動合同的大學(xué)生應(yīng)該注意什么？海南在線咨詢 2022-07-19勞動合同畢業(yè)生應(yīng)留意： 1、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時(shí)起算。 2、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。 3、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險(xiǎn)。 4、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。 -
大學(xué)生簽訂勞動合同存在哪些問題四川在線咨詢 2022-11-10大學(xué)生簽訂勞動合同存在的問題如下： 1、錯誤的認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同； 2、直接簽訂勞動合同； 3、對自己在勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)沒有充分了解； 4、對合同中存在的不平等條款不敢維護(hù)自身權(quán)益；等等。 -
在校大學(xué)生勞動合同是怎么簽訂的呢河南在線咨詢 2022-08-05乙方：_____________________身份證號碼：_____________________ 根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。 第一條工作內(nèi)容 1．1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，為甲方提供兼職勞動。 1．2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。 第二條協(xié)議期限 本合同有效期自2016年
