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私立學(xué)校簽署的勞動(dòng)合同除了競(jìng)業(yè)禁止和培訓(xùn)期可以約定違約金，其他的情況一律不得約定違約金。就算約定了也是不合法的，無效的。如果確有勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。但是除了競(jìng)業(yè)禁止和培訓(xùn)期以外，其他情況下簽署的合同約定了違約金，勞動(dòng)者不需要賠償。這種情況也是違背了我國法律的。一、勞動(dòng)合同的違約金的相關(guān)規(guī)定1、勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外（下面有介紹），用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。2、可以約定用人單位擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金

大學(xué)畢業(yè)生簽約后違約的處理方法：1、就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；2、若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案；3、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4、就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭(zhēng)議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。大學(xué)生簽訂合同注意事項(xiàng)：1、要在勞動(dòng)合同里面明確職務(wù)和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)適用試用期；2、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；3、最后了解該用人單位是否有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。法律依

簽訂認(rèn)購書后，未簽合同并不是違約。如果商品方的認(rèn)購書具備商品房買賣合同的主要內(nèi)容，并且出賣人已經(jīng)按照約定收受購房款的，認(rèn)購書能被認(rèn)定為商品房買賣合同。一、購房交定金后可以退款嗎購房交定金后是否可以退款要根據(jù)具體的情況而定。首先，定金是對(duì)債務(wù)的一種擔(dān)保，保證雙方在約定的時(shí)間繼續(xù)就簽訂商品房買賣合同進(jìn)行協(xié)商，以最大的誠意促進(jìn)合同的成立。定金是約束雙方在約定的時(shí)間就買賣合同達(dá)成協(xié)議，而不是強(qiáng)迫一方訂立合同。退還定金的關(guān)鍵在于是否在約定的時(shí)間與開發(fā)商協(xié)商簽訂商品房買賣合同。這還取決于在支付定金時(shí)認(rèn)購書的約定。二、認(rèn)購書和買賣合同有什么區(qū)別？、簽訂的目的商品房認(rèn)購書是預(yù)約合同，即為將來訂立商品房買賣合同為目的而簽訂的合同，屬于前契約階段合同；商品房買賣合同是本約合同，是為商品房買賣這一目的確定權(quán)利義務(wù)的合同。商品房認(rèn)購書相當(dāng)于是提前預(yù)約的一個(gè)作用，而購房合同卻有確立關(guān)系的作用。2、約定的內(nèi)容商品房認(rèn)

留學(xué)生簽完合同后毀約的，需要承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、合同毀約責(zé)任糾紛的訴訟費(fèi)有哪些？(一)案件受理費(fèi)；(二)申請(qǐng)費(fèi)；(三)證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。二、留學(xué)生簽合同毀約起訴處理要準(zhǔn)備哪些材料？1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本(復(fù)印件)。3、原、被告的身份證明。4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。三、合同違約責(zé)任糾紛的訴訟流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3

一、學(xué)生與學(xué)校簽合同違約要如何處理學(xué)生與學(xué)校簽合同違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。守約方可以選擇解除合同，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任、支付違約賠償金；守約方拒絕行使合同解除權(quán)的，可以要求違約方繼續(xù)履行該協(xié)議?！睹穹ǖ洹返谖灏倭憔艞l當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、對(duì)方簽了合同違約了要如何處理對(duì)方簽合同后違約，不還錢的處理方式具體如下：第一，協(xié)商解決。要求對(duì)方繼續(xù)履行合同，并且要支付違約金。第二，調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過擺事實(shí)、講道理

勞務(wù)合同之中可以對(duì)簽違約金的支付情形進(jìn)行約定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定給付違約金。按照法律規(guī)定，勞務(wù)合同雙方簽訂后應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)責(zé)任，如果當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、勞務(wù)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件是什么？從構(gòu)成要件上看，勞務(wù)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。即勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需違約行為的存在即可。其理由主要基于兩點(diǎn)：(

一、在校生簽勞動(dòng)合同隱瞞學(xué)生身份違約嗎？根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的條款。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。你跟公司關(guān)于“違約金”的約定是違反法律規(guī)定，因此是無效的。二、應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期簽?zāi)男┖贤繉?shí)習(xí)合同和實(shí)習(xí)協(xié)議書。作為應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間已和用人單位結(jié)成了雇傭關(guān)系，正規(guī)的企業(yè)會(huì)與實(shí)習(xí)的應(yīng)屆生簽訂《實(shí)習(xí)合同》或是《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，在該合同（或協(xié)議書）中，會(huì)就實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)崗位、生活補(bǔ)貼等事宜，雙方進(jìn)行約定，如發(fā)生違約行為，則依據(jù)該書面約定文件追究違約方責(zé)任。實(shí)習(xí)合同（

簽訂合同未執(zhí)行算違約。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百七十八條規(guī)定：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、一方簽訂合同未執(zhí)行怎么處理一方簽訂合同未執(zhí)行可以采取以下方式處理：1.協(xié)商。協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4

一般不用交違約金，提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以走人。但是如果單位出錢給到外面培訓(xùn)，并且簽了服務(wù)期，就可能要交違約金。只要合同中沒有規(guī)定服務(wù)期限的合同，按照正常法定程序辭職，勞動(dòng)者不需要賠償。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、訂立兩年勞動(dòng)合同的條件有什么？(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。

合同未簽字的，如果是蓋章、按手印了或者已經(jīng)履行了主要義務(wù)，且對(duì)方接受，則可以追究違約責(zé)任，如果上述情形都沒有，則不可追究違約責(zé)任。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。合同解除后追究違約責(zé)任當(dāng)事人之間可以約定違約金、損失賠償額的計(jì)算方法：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！备鶕?jù)該規(guī)定可以明確的是：違約金與損失賠償額，其實(shí)是一個(gè)硬幣的兩面，當(dāng)事人約定的違約金或者違約金計(jì)算方法，其實(shí)

一、簽合同毀約訂金能退嗎?簽合同毀約訂金能退，從法律上來講，即使訂金給付方違約，收受方也應(yīng)予以退還。訂金通常是在買賣雙方就買賣的意向初步達(dá)成協(xié)議后，準(zhǔn)備進(jìn)一步協(xié)商簽訂的臨時(shí)認(rèn)購協(xié)議，雙方約定一個(gè)期限，買方需在此期限內(nèi)與賣方簽署正式合同。訂金，是一種比較不規(guī)范的預(yù)付款方式。1、訂金通常是在買賣雙方就買賣的意向初步達(dá)成協(xié)議后，準(zhǔn)備進(jìn)一步協(xié)商簽訂的臨時(shí)認(rèn)購協(xié)議，雙方約定一個(gè)期限，買方需在此期限內(nèi)與賣方簽署正式合同。買方支付訂金即取得了在此期限內(nèi)的優(yōu)先購買權(quán)。從法律上來講，即使訂金給付方違約，收受方也應(yīng)予以退還。和定金是有區(qū)別的。2、訂金，是一種比較不規(guī)范，而且在法律上保障比較少的一種預(yù)付款方式，訂金在我國的法律上規(guī)定，訂金只是一種預(yù)付款的形式，他不具備定金的法律效力，所以一旦雙方個(gè)一方出現(xiàn)無法安裝協(xié)議履行或不遵守協(xié)議，訂金無法享有定金的法律效力，只能按照當(dāng)初協(xié)議來進(jìn)行處理。二、訂金和訂金的區(qū)別是

勞動(dòng)者是否為在校學(xué)生并不影響勞動(dòng)合同的效力。尚未畢業(yè)的在校學(xué)生只要已經(jīng)達(dá)到法定的就業(yè)年齡，就具有勞動(dòng)主體資格，享有勞動(dòng)的權(quán)利。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并按照合同的約定履行，該合同不違反法律規(guī)定，且不存在欺詐、威脅的情形，因此，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同合法有效，勞動(dòng)關(guān)系成立。在校生能簽勞動(dòng)合同嗎？已滿十六周歲的在校生可以簽勞動(dòng)合同。只要在校生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

一、簽訂勞動(dòng)合同一年違約金約定能不能合法？簽訂勞動(dòng)合同一年違約金約定是不合法的，我們國家大多數(shù)的勞動(dòng)合同都不能夠約定具體的違約金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。二、勞動(dòng)合同特點(diǎn)是什么？勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞