未簽訂勞動(dòng)合同的后果：個(gè)人企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)
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時(shí)間： 2023-08-31 07:20:19
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未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)需支付兩倍工資作為補(bǔ)償,若用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則需向員工每月支付兩倍工資,且員工有權(quán)要求無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
若個(gè)人企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)需支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，然后勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)確立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
未簽勞動(dòng)合同的企業(yè)需支付兩倍工資嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，一些企業(yè)為節(jié)省成本或出于其他原因，可能存在未與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的企業(yè)，如果自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，就需要按照法律規(guī)定，向員工支付兩倍工資。
未與員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)需支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。企業(yè)不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,必須向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,然后勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)確立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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融資風(fēng)險(xiǎn)中小企業(yè)受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策變化的影響,缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力,籌資方式不當(dāng)也會(huì)帶來(lái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外,中小企業(yè)還面臨道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。這些因素都對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生影響,使企業(yè)面臨各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。由于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不穩(wěn)定，國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策變化會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)環(huán)境以及融資方式產(chǎn)生影響。例如國(guó)家的稅率調(diào)整、匯率的變動(dòng)、利率的變化以及針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策的出臺(tái)都會(huì)大大地影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特別是對(duì)自身實(shí)力較為薄弱的中小型企業(yè)沖擊尤其大。2、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。受企業(yè)本身能力的限制，中小企業(yè)缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的能力，而且市場(chǎng)反饋渠道非常狹窄，不能及時(shí)獲得市場(chǎng)需求變化的信息，因此往往陷入尋找顧客的困惑之中。3、籌資方式不當(dāng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。不同的籌資方式在不同的時(shí)間會(huì)有各自的優(yōu)點(diǎn)和弊端，如果選擇不恰當(dāng)，就會(huì)增加企業(yè)的額外費(fèi)用，減少企業(yè)的應(yīng)得利益，影響企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)而形成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。4、道德風(fēng)險(xiǎn)。中小企業(yè)的道德風(fēng)2023-10-30293人看過(guò) -
破產(chǎn)債權(quán)第一，破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)，一般是指?jìng)鶛?quán)人在債務(wù)人企業(yè)破產(chǎn)申請(qǐng)被受理后，在人民法院指定的期間內(nèi)，向破產(chǎn)管理人提供相應(yīng)的證據(jù)或證明材料，以申明債權(quán)的法律行為。第二，可申報(bào)的債權(quán)，在破產(chǎn)企業(yè)被法院裁定破產(chǎn)前，債權(quán)人與破產(chǎn)企業(yè)因業(yè)務(wù)往來(lái)而形成的，破產(chǎn)企業(yè)尚未支付的各類(lèi)債權(quán)。常見(jiàn)的有借款、貨款、工程款、設(shè)備維修維護(hù)款、各類(lèi)保證金等。第三，作為公司企業(yè)債權(quán)人，主要的申報(bào)材料可歸納為兩個(gè)方面：一是主體的證明材料；二是債權(quán)的證明材料。1、當(dāng)事人主體證明材料主要包括：（1）營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（2）法定代表人身份證明書(shū)及法人身份證復(fù)印件；（3）授權(quán)委托書(shū)及受托人的身份證復(fù)印件。2、債權(quán)證明材料，主要是債權(quán)形成過(guò)程及事實(shí)依據(jù)，包括（1）債權(quán)發(fā)生的事實(shí)及有關(guān)證據(jù)；（2）債權(quán)性質(zhì)、數(shù)額；（3）債權(quán)有無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)?；蛴袩o(wú)優(yōu)先受償權(quán)以及相關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)順序是怎樣的1、債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向管理人申報(bào)債權(quán)；2、管理人收到債權(quán)申報(bào)材料后，應(yīng)當(dāng)?shù)?/div>2023-07-06437人看過(guò)
集資詐騙罪具有獨(dú)特性，包括虛構(gòu)集資用途、虛假證明文件和高回報(bào)率誘騙投資者等行為方式，必須以非法集資的形式出現(xiàn)，且針對(duì)的是公眾性和廣泛性的被騙對(duì)象。在刑法修正案九出臺(tái)之前，集資詐騙罪會(huì)適用死刑，但現(xiàn)已取消死刑罪名適用。首先，詐騙行為具有獨(dú)特性。1996年12月16日，最高人民法院在《關(guān)于詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，集資詐騙罪的詐騙手段是指行為人通過(guò)虛構(gòu)集資用途和提供虛假證明文件和高回報(bào)率為誘餌，從而騙取集資款的手段?！疤摌?gòu)集資用途”一般表現(xiàn)為行為人虛構(gòu)客觀上并不存在的企業(yè)或者企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，而且是對(duì)投資者具有誘惑力的投資少、見(jiàn)效快、收益高的所謂項(xiàng)目?！耙蕴摷俚淖C明文件”一般表現(xiàn)為行為人往往以所謂政府有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)文件、資信證明等欺騙投資者，“以高回報(bào)率為誘餌”，往往表現(xiàn)為行為人許諾的利益往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家限定的利息標(biāo)準(zhǔn)。第二，行為方式具有特殊性。集資詐騙罪在行為方式上必須以“非2023-11-10218人看過(guò)-
代持股份的風(fēng)險(xiǎn)：1、實(shí)際投資者難以確立股東身份的風(fēng)險(xiǎn)：雖然《公司法》司法解釋肯定了股權(quán)持有協(xié)議的效力，但投資收益并不等于股東收益。投資收益只能向名義股東主張，不能直接向目標(biāo)公司主張，具有一定的局限性；2、名義股東侵害實(shí)際投資者利益的風(fēng)險(xiǎn)：在一般股權(quán)持有關(guān)系中，實(shí)際投資者在幕后，名義股東在臺(tái)前行使股東權(quán)利，名義股東很可能侵害實(shí)際投資者的利益；3、名義股東也存在風(fēng)險(xiǎn)，如：實(shí)際出資人不履行出資義務(wù)，債權(quán)人追繳的，名義股東需要承擔(dān)補(bǔ)繳出資的義務(wù)，不能以非實(shí)際投資者為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。代持股東是否承擔(dān)公司責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)代持股東在實(shí)際出資人履行了出資責(zé)任，并且代持股東不存在濫用職權(quán)損害公司利益的行為的情況下，是不存在承擔(dān)公司責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的；但是如果實(shí)際出資人未履行完畢出資責(zé)任的，則代持股東需要與實(shí)際出資人共同對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，如果代持股的濫用職權(quán)損害公司利益的更是需要承擔(dān)責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第二2023-07-04461人看過(guò) -
公開(kāi)收購(gòu)是指上市公司收購(gòu)人以公開(kāi)方式向被收購(gòu)公司全體股東發(fā)出購(gòu)買(mǎi)所持股份的要約，并在被要約股東承諾后轉(zhuǎn)讓股份，以達(dá)到收購(gòu)的目的。公開(kāi)收購(gòu)可分為敵意收購(gòu)和善意收購(gòu)。其中，敵意收購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)較大，是指收購(gòu)方在收購(gòu)目標(biāo)公司經(jīng)營(yíng)者反對(duì)后，仍需收購(gòu)或收購(gòu)方未事先與目標(biāo)公司經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，突然提出收購(gòu)股權(quán)的收購(gòu)方式。一般來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)價(jià)值超過(guò)賬面價(jià)值的公司和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較差的公司往往被認(rèn)定為敵意收購(gòu)的目標(biāo)公司。善意收購(gòu)是收購(gòu)方式，收購(gòu)方提前與目標(biāo)公司經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，征得同意，目標(biāo)公司經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)向收購(gòu)方提供必要的信息。善意收購(gòu)成功率高，收購(gòu)價(jià)格相對(duì)較低。公開(kāi)收購(gòu)立法的目的、目標(biāo)與基本原則所謂立法目的，主要是指確定法律所要保護(hù)的利益。在上市公司公開(kāi)收購(gòu)中，最需保護(hù)的是目標(biāo)公司廣大股東，因而保護(hù)目標(biāo)公司股東利益自然成為公開(kāi)收購(gòu)立法的主要目的。對(duì)目標(biāo)公司股東利益的威脅主要來(lái)自于收購(gòu)人與目標(biāo)公司管理部門(mén)。此外，對(duì)目標(biāo)公司股東利益侵害2023-07-0578人看過(guò) -
國(guó)際債務(wù)債務(wù)追逃應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：1、先了解對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況，掌握其財(cái)產(chǎn)動(dòng)向，這樣就能知道對(duì)方是否有能力償還。當(dāng)然這也是最重要的一點(diǎn)，倘若對(duì)方無(wú)能力償還，那你也沒(méi)辦法了。2、要針對(duì)對(duì)方借錢(qián)的事情收集有效證據(jù)。比如電話錄音、欠條以及其他的方式等等，這些都是證明彼此之間存在借貸關(guān)系的憑證，這個(gè)至關(guān)重要。3、欠債不還的應(yīng)付準(zhǔn)備工作是書(shū)面或者是其他形式通知對(duì)方，給對(duì)方一定的準(zhǔn)備時(shí)間，并告知如果到時(shí)間之后不還錢(qián)，會(huì)采取什么樣的措施，當(dāng)然不能恐嚇，否則就會(huì)違反國(guó)家法律規(guī)定。4、一定要注意債權(quán)債務(wù)的訴訟時(shí)效。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，過(guò)了訴訟時(shí)效之后進(jìn)行的訴訟，雖然當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，但是，如果對(duì)方進(jìn)行訴訟時(shí)效抗辯的話，那么將導(dǎo)致起訴方承擔(dān)敗訴的不利后果。所以，在追討債務(wù)的過(guò)程中，一定要關(guān)注訴訟時(shí)效。所以一定要在訴訟時(shí)效還沒(méi)有經(jīng)過(guò)的時(shí)候，進(jìn)行訴訟，將直接阻斷對(duì)方的訴訟時(shí)效的抗辯，這是保障訴訟成功的有效手段。追2023-07-03445人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)在校生滿足一定條件后是可以簽署勞動(dòng)合同的，但是要在學(xué)生畢業(yè)之后，戶口從學(xué)校集體戶中轉(zhuǎn)出，才能符合辦理我國(guó)城鎮(zhèn)職工社保條件，用人單位才可以為其繳納社保。高校集體戶口并不符合辦理我國(guó)城鎮(zhèn)職工社保的條件，所以即便用人單位拿著在校生的相關(guān)資料去社保局，也會(huì)被告知無(wú)法辦理的。一、大學(xué)生戶籍遷入學(xué)校之后戶口本怎么辦大學(xué)生戶口遷到學(xué)校后，因?yàn)閷W(xué)校的戶口屬于集體戶口，所以遷入到學(xué)校的學(xué)生沒(méi)有戶口本，只有一個(gè)戶口單頁(yè)，其作用就相當(dāng)于“戶口簿”。一般大中專(zhuān)學(xué)生招生后戶口遷到學(xué)校，會(huì)由學(xué)校屬地派出所進(jìn)行管理，屬于集體戶口，學(xué)生畢業(yè)時(shí)由學(xué)校統(tǒng)一出具遷移證將戶口遷出，期間并不需要戶口頁(yè)。二、大學(xué)生助學(xué)貸款的形式主要有四種貸款形式：國(guó)家助學(xué)貸款；生源地信用助學(xué)貸款；高校利用國(guó)家財(cái)政資金對(duì)學(xué)生辦理的無(wú)息借款；一般性商業(yè)助學(xué)貸款。常用的大學(xué)生助學(xué)貸款一般有兩類(lèi)：國(guó)家助學(xué)貸款和生源地信用2023-03-07182人看過(guò)
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勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)面臨勞動(dòng)報(bào)酬受損、加班過(guò)勞難以維權(quán)、遭遇困難時(shí)缺少兜底、工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力以及其他問(wèn)題。因此,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)面臨以下權(quán)益問(wèn)題:勞動(dòng)報(bào)酬可能受損,加班過(guò)勞難以維權(quán),遭遇困難時(shí)缺少兜底,工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力,以及其他問(wèn)題。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。 工 傷 認(rèn) 定 費(fèi) 力 ， 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 受 損根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚慌汕矂趧?dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定意味著，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同而受到損害時(shí)，用工單位和勞務(wù)派遣單位將共同承擔(dān)責(zé)任。這一機(jī)制有助于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，并促使用工單位與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作。未簽勞2023-10-07315人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。教唆犯的法律后果有什么教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照其在共同犯罪中所起的作用處罰。如果起主要作用，就按主犯處罰；如果起次要作用，則按從犯從輕、減輕或免除處罰。教唆不滿18周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒(méi)有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯可以從輕或減輕處罰。這種情況在刑法理論上被稱(chēng)為教唆未遂。被教唆的人拒絕2023-07-1481人看過(guò) -
未成年人不能進(jìn)行房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)，由其監(jiān)護(hù)人或者法定代理人進(jìn)行。不過(guò)已滿16周歲，未滿18周歲的未成年，如果以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。其與他人簽訂的合同如果內(nèi)容合法，則為有效合同。監(jiān)護(hù)人在一定條件下可以處理未成年人的房產(chǎn)，但父母必須弄清房屋的所屬權(quán)。父母能打未成年孩子嗎對(duì)于父母打未成年的孩子，要具體問(wèn)題具體分析。父母子女雖然是兩輩人，但是在家庭中他們的地位是平等的。按照我過(guò)法律法規(guī)規(guī)定，父母對(duì)子女有教育撫養(yǎng)的義務(wù)，卻沒(méi)有隨意打罵體罰的權(quán)力。但是，一般來(lái)說(shuō)，父母對(duì)子女的輕微打罵屬于教育管理方法，沒(méi)有嚴(yán)重后果，是可以容忍的。但是如果手段殘忍而致使兒童重傷死亡的，就需要按虐待罪或故意傷害罪處置?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十九條八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或2023-07-07128人看過(guò) -
1、房?jī)r(jià)上漲容易誘使賣(mài)方違約。按照政策的規(guī)定，賣(mài)房者要在取得房產(chǎn)證之日起五年后才能夠?qū)⒎课葸^(guò)戶給買(mǎi)房者。2、買(mǎi)方無(wú)法取得房屋再度拆遷的補(bǔ)償利益。在城市擴(kuò)展的過(guò)程中，一些新建成的拆遷安置房再次面臨拆遷也并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，拆遷部門(mén)所支付的補(bǔ)償金往往高于拆遷安置房的交易價(jià)格，而買(mǎi)賣(mài)雙方也因此對(duì)拆遷補(bǔ)償金的分配時(shí)常發(fā)生爭(zhēng)議。3、，易受不確定因素影響。交易時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則許多不可預(yù)見(jiàn)的因素都將誘發(fā)糾紛。如果在完成過(guò)戶之前，賣(mài)房人死亡了，而賣(mài)房人的繼承人對(duì)于該買(mǎi)賣(mài)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，買(mǎi)房人為了完成過(guò)戶，就不得不與從未謀面的繼承人進(jìn)行交涉。購(gòu)買(mǎi)回遷房有何風(fēng)險(xiǎn)回遷房就是發(fā)展商征收土地時(shí)，賠給回遷民的房子；回遷房，商品房都出房產(chǎn)證了，那交易都一樣。沒(méi)出房產(chǎn)證的，回遷民手持的是合同，就有一定的風(fēng)險(xiǎn)?；剡w房都比商品房要便宜，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，那就買(mǎi)回遷房比較劃算。1、辦證時(shí)間難有保障。對(duì)于暫無(wú)房產(chǎn)證情況下，如果是買(mǎi)家認(rèn)為該物業(yè)2023-07-0268人看過(guò)
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業(yè)主根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)公司簽訂了物業(yè)管理合同的，業(yè)主應(yīng)受其約束，負(fù)有交納物業(yè)費(fèi)的義務(wù)。如果業(yè)主委員會(huì)未與物業(yè)公司簽訂物業(yè)服務(wù)合同，但業(yè)主事實(shí)上接受了物業(yè)服務(wù)的，業(yè)主則應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生的服務(wù)價(jià)格向物業(yè)公司交納相應(yīng)費(fèi)用。物業(yè)違約合同業(yè)主起訴狀的內(nèi)容是什么？物業(yè)違約合同業(yè)主起訴狀的內(nèi)容，是根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十一條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第三十四條業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)訂立書(shū)面的物業(yè)服務(wù)合同。物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)物業(yè)管2023-07-09297人看過(guò)
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合同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)包括交易對(duì)方資信狀況不明確、交易對(duì)方是否適格主體缺乏認(rèn)知、擔(dān)保人情況審查不充分、抵押財(cái)產(chǎn)狀況未進(jìn)行查驗(yàn)、口頭變更合同未采用書(shū)面形式確認(rèn)和未能及時(shí)行使法定抗辯權(quán)利。企業(yè)合同審查要點(diǎn)包括審查合同主體是否合法、審查合同內(nèi)容是否合法、審查合同意思表示的真實(shí)性、審查合同條款是否完備、審查合同的文字是否規(guī)范和審查合同簽訂的手續(xù)和形式是否完備。一、企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)包括以下幾點(diǎn)：1.交易對(duì)方資信狀況不明確；2.交易對(duì)方是否適格主體缺乏認(rèn)知；3.擔(dān)保人情況審查不充分；4.抵押財(cái)產(chǎn)狀況未進(jìn)行查驗(yàn)；5.口頭變更合同未采用書(shū)面形式確認(rèn)；6.未能及時(shí)行使法定抗辯權(quán)利。二、企業(yè)合同審查要點(diǎn)有：（一）審查合同主體是否合法；（二）審查合同內(nèi)容是否合法；（三）審查合同意思表示的真實(shí)性；（四）審查合同條款是否完備；（五）審查合同的文字是否規(guī)范；（六）審查合同簽訂的手續(xù)和形式是否完備。企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)審查要點(diǎn)企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)審2023-10-21162人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)如何規(guī)避開(kāi)支風(fēng)險(xiǎn)遼寧在線咨詢 2024-11-27一、關(guān)于公司未簽訂勞動(dòng)合同的處理方法： 1、向單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。 2、如果單位拒絕簽訂，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司未簽訂勞動(dòng)合同的合法性： 首先，公司未與您簽訂勞動(dòng)合同是違法的。 但如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，則可以進(jìn)行。不過(guò)，請(qǐng)注意勞動(dòng)合同簽訂日期這一重要問(wèn)題。最好記錄您補(bǔ)簽的時(shí)間，而不是剛到公司工作的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限與簽訂日期是兩個(gè)問(wèn)題，期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月，只 -
未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)與用人單位的關(guān)系陜西在線咨詢 2022-04-09用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 -
未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響貴州在線咨詢 2025-01-31如果不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位將面臨許多法律問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。例如,用人單位不能用未簽訂合同來(lái)免除其為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如果單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以要求單位繳納,甚至可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。 -
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些安徽在線咨詢 2022-06-27勞動(dòng)合同訂立時(shí)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有： 一、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、單獨(dú)簽訂《試用期勞動(dòng)合同》法律風(fēng)險(xiǎn)：有些企業(yè)對(duì)該條法律規(guī)定并不了解，導(dǎo)致會(huì)單獨(dú)簽訂《試用期勞動(dòng)合同》，進(jìn)而會(huì)發(fā)生試用期無(wú)效， -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任重慶在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由
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