未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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時(shí)間： 2023-08-02 07:16:33
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一、未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：
1．未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；
2．如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；
3．未簽勞動(dòng)合同能引起固定期限的成立；
4．單位不能以試用不合格為由辭退職工。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效
勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：
1．勞動(dòng)合同的終止期限；
2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；
5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6．勞動(dòng)合同的終止條件；
7．法律責(zé)任等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法有規(guī)定不簽合同的，那么要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果因?yàn)閯趧?dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，那么可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法對(duì)員工的罰款有規(guī)定嗎一、新勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過(guò)工資的20％是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20％。二、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)2023-07-01320人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)在開(kāi)工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰。這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，任何單位和個(gè)人不得違反。否則，將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動(dòng)合同給了緩沖期，如果開(kāi)工后一個(gè)月用人單位還不與勞動(dòng)者簽訂，就侵犯了勞動(dòng)者和合法權(quán)益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那么就屬于違法行為了。試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎在試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位在用工時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照2023-06-30385人看過(guò) -
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這段內(nèi)容講述的是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且采用書(shū)面形式。如果單位成功進(jìn)行調(diào)崗且未對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整,則單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。但是,如果單位擅自進(jìn)行調(diào)崗且未對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整,給員工造成損失,則單位需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。在經(jīng)過(guò)雙方依法協(xié)商一致后，若單位成功進(jìn)行調(diào)崗且未對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整，則單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。反之，若單位擅自進(jìn)行調(diào)崗且未對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整，給員工造成損失，則單位需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方當(dāng)事人各持有一份。 變 更 勞 動(dòng) 合 同 須 采 用 書(shū) 面 形 式 ， 且 各 持 有 一 份根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。這一規(guī)定表明，在用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行合同變更時(shí)，2023-09-04237人看過(guò) -
公司經(jīng)營(yíng)范圍變更法人不需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)即用人單位與員工勞動(dòng)關(guān)系的，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。代表法人則需要簽勞動(dòng)合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人。所以代表法人也是需要簽訂勞動(dòng)合同。變更經(jīng)營(yíng)范圍是否需要法人代表到場(chǎng)變更企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍不需要法人代表親自到場(chǎng)。變更經(jīng)營(yíng)范圍要去稅務(wù)登記機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)變更，填一份稅務(wù)登記變更申報(bào)表，帶在工商行政機(jī)關(guān)辦理更變后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、復(fù)印件、稅務(wù)登記證正副本原件、有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的變更文件原件和復(fù)印件、法人身份證、經(jīng)辦人身份證，再填一份委托書(shū)就可以了。公司經(jīng)營(yíng)范圍變更要滿足法律規(guī)定的條件才能進(jìn)行變更：1、按公司內(nèi)部程序來(lái)說(shuō)，要召集股東會(huì)議，通過(guò)變更公司經(jīng)營(yíng)范圍的決議來(lái)變更公司經(jīng)營(yíng)范圍，此決議需要股東三分之二以上表決權(quán)才能通過(guò)；2、從行政程序來(lái)說(shuō)，公司變2023-07-01331人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同「案情」原告：鄧某，男，34歲，系某省糧食機(jī)械廠工會(huì)主席。被告：某省糧食機(jī)械廠。法定代表人：江某，某省糧食機(jī)械廠廠長(zhǎng)。鄧某1987年6月被招為某省糧食機(jī)械廠全民合同制工人，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。鄧某于1994年5月被選為糧食機(jī)械廠工會(huì)主席，到1995年5月，實(shí)際工齡只有7年。1995年5月15日，為了與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定相符，某省糧食機(jī)械廠廠務(wù)委員會(huì)決定進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，并將該決議交某省糧食機(jī)械廠全體職工大會(huì)通過(guò)，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間從5月16日起至5月26日止。由于鄧某工齡沒(méi)有達(dá)到10年，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不屬于工廠簽訂無(wú)固定合同期限勞動(dòng)合同對(duì)象，只能簽訂3－5年有期限勞動(dòng)合同，因?yàn)槁毠ご髸?huì)討論通過(guò)的工廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制辦法規(guī)定，所有非固定期限勞動(dòng)合同對(duì)象只能簽訂3－5年有期限勞動(dòng)合同。而鄧某堅(jiān)持認(rèn)為自己2023-06-05109人看過(guò) -
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公司未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)不同時(shí)間段會(huì)有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。已滿一個(gè)月不滿一年的，支付兩倍的工資；已滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，支付十一個(gè)月的雙倍工資。公司未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同分為兩個(gè)階段，已滿一個(gè)月不滿一年和已滿一年兩個(gè)時(shí)間段。自公司用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在一個(gè)月的次日至簽訂合同的前一日每月支付兩倍的工資。若公司滿一年后還未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么在十一個(gè)月的雙倍工資的基礎(chǔ)上，視為勞動(dòng)者已與公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位2023-06-30342人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、是不是每次簽勞動(dòng)合同時(shí)間都會(huì)被限制簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)合同期限，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬2023-03-28456人看過(guò) -
案情回放：郭某于2005年1月進(jìn)入某公司工作，合同期限從2005年1月1日起至2009年6月30日止。勞動(dòng)合同到期后，公司未及時(shí)與郭某終止勞動(dòng)關(guān)系，郭某仍在公司工作。至2009年8月28日公司向郭某提出，合同于2009年6月30日已經(jīng)到期終止了，現(xiàn)在雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。郭某要求公司按工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共是5個(gè)月工資。公司認(rèn)為雙方是終止勞動(dòng)關(guān)系，最多從2008年1月開(kāi)始支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一共是2個(gè)月工資。雙方協(xié)商未果，郭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。律師說(shuō)法：廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有如下兩個(gè)：第一，某公司與郭某的勞動(dòng)關(guān)系是解除還是終止。依據(jù)2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》）第16條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方2023-06-05440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工受傷是否承擔(dān)賠償若是在工作時(shí)間由于工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，則有賠償。無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級(jí)、六2023-08-25299人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》的施行對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果?！秳趧?dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有2023-06-1084人看過(guò) -
不簽訂合同的法律責(zé)任：（一）支付雙倍工資；（二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立；（三）不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同的流程：一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格；二、雙方履行告知義務(wù)；三、簽署勞動(dòng)合同。無(wú)民事行為能力人如何簽訂合同無(wú)行為能力人簽訂的合同并非效力待定，其純獲利益的合同屬于有效合同，與其年齡智力相當(dāng)?shù)暮贤瑢儆谟行Ш贤?，其他的?yīng)該認(rèn)定為無(wú)效合同。無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人接受獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)與、報(bào)酬，他人不得以行為人無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l【無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞2023-07-18463人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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冒用他人身份簽訂勞動(dòng)合同, 企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的法律后果?北京在線咨詢(xún) 2022-03-05冒用他人身份簽訂勞動(dòng)合同涉嫌欺詐，一旦被發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同會(huì)被確認(rèn)無(wú)效，該真實(shí)付出勞動(dòng)的員工只能得到勞動(dòng)報(bào)酬，可能得不到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樯矸莶环厕k理不了社會(huì)保險(xiǎn)，享受不到養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保待遇。 《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容 -
房屋買(mǎi)賣(mài)合同未簽訂應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任遼寧在線咨詢(xún) 2022-05-171)如果是因?yàn)橘I(mǎi)賣(mài)雙方任何一方不打算繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)或出售的，由違約一方承擔(dān); 2)如果是因?yàn)橘I(mǎi)賣(mài)雙方關(guān)于過(guò)戶(hù)時(shí)間、付款方式、戶(hù)口問(wèn)題等最終未能達(dá)成一致的，屬于雙方都沒(méi)有責(zé)任，出售方返還已收取的定金即可; 3)簽訂居間協(xié)議后，因房地產(chǎn)市場(chǎng)國(guó)家調(diào)控政策影響，導(dǎo)致首付款比例增加、稅費(fèi)增加的，一般屬于“因不可歸責(zé)于任何一方的原因”，雙方互不追責(zé)。 -
勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范的公司應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)法律責(zé)任？上海在線咨詢(xún) 2025-01-061. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，將按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 2. 本條中的“月工資”指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
合同未簽訂后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么違約責(zé)任重慶在線咨詢(xún) 2022-11-071、未支付價(jià)款或報(bào)酬的，對(duì)方可要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬； 2、遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息； 3、不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情況之一的除外： (1)法律上或者事實(shí)上不能履行； (2)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高； (3)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行； 4、質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)違約責(zé)任約定不明 -
簽訂勞動(dòng)合同法后被解除勞動(dòng)合同承擔(dān)哪些舉證責(zé)任山西在線咨詢(xún) 2021-11-02用人單位通知解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任包括： 一、勞動(dòng)者治療后不能勝任本工作，也不能安排其他工資； 2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作； 三、合同已不能繼續(xù)履行，協(xié)商變更合同也未能協(xié)商。
