一、企業(yè)勞動(dòng)合同保管不當(dāng)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?
企業(yè)勞動(dòng)合同保管不當(dāng)?shù)囊话闶怯善髽I(yè)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司與員工雙方遺失勞動(dòng)合同員工,性別,身份證號(hào),系我公司合同制員工,勞動(dòng)合同期限自年月日至年月日,勞動(dòng)合同一式兩份。因公司和員工本人保管不當(dāng),造成由公司和員工本人保管的兩份勞動(dòng)合同原件全部遺失。公司和員工本人均已知曉相關(guān)法律責(zé)任,由勞動(dòng)合同遺失所造成的一切法律風(fēng)險(xiǎn)均由公司承擔(dān)。
二、勞動(dòng)合同是否必須由單位保管?
一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有多少個(gè)當(dāng)事人就需要實(shí)際簽訂多少份勞動(dòng)合同,而各個(gè)當(dāng)事人都是自己保管自己的合同。因此勞動(dòng)合同單位是不能進(jìn)行統(tǒng)一保管的。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。包括變更后的勞動(dòng)合同文本,法律規(guī)定均要求由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
若用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、簽署勞動(dòng)合同的作用是什么
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
公司對(duì)于與員工簽署后的勞動(dòng)合同需要設(shè)立相關(guān)的部門進(jìn)行保管,以保證合同能夠得到妥善的保存并以備不時(shí)之需。如果因公司的原因?qū)е潞贤瑏G失的,用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償,協(xié)商不一致的,可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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誰(shuí)來(lái)承擔(dān)勞動(dòng)合同糾紛的舉證責(zé)任”?四川在線咨詢 2022-04-25舉證責(zé)任是指訴訟當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。按照我國(guó)《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定,通常情況下,民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”,但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛中,在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,即法律對(duì)舉證責(zé)任作出明確分配。
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勞動(dòng)者不做交接由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,解除勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者和單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒絕辦理相關(guān)手續(xù),造成損失的,過(guò)失方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),交接工作時(shí)支付。因此,為了確保工人能夠按時(shí)交接工作,與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等于交接結(jié)束時(shí)支付。在這里,如果雙方約定交接工作的時(shí)間,工人不按約定處理,使用者當(dāng)然可以處理工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。
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有監(jiān)管的企業(yè)質(zhì)押股權(quán)要誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?河北在線咨詢 2022-11-051、出質(zhì)人應(yīng)當(dāng)將處分行為通知質(zhì)權(quán)人,股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款應(yīng)當(dāng)先行用于清償債務(wù)或者向約定的第三人提存,不然,質(zhì)權(quán)人應(yīng)當(dāng)享有擔(dān)保物權(quán)的追及效力,不論質(zhì)押股權(quán)流轉(zhuǎn)何人手中,質(zhì)權(quán)人之質(zhì)權(quán)并不消滅,可以直接對(duì)抗第三人。 2、而在出質(zhì)人與受讓人的股權(quán)轉(zhuǎn)讓法律關(guān)系中,沒(méi)有通知質(zhì)權(quán)人并得到其允許和告知受讓人股權(quán)質(zhì)押情形時(shí),股權(quán)已做了變更登記,合同不應(yīng)絕對(duì)無(wú)效,而屬于效力待定
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派遣勞動(dòng)者造成損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-02《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這樣能最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。也就說(shuō),在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者權(quán)益受損的時(shí)候,勞動(dòng)者既可以找派遣單位,也可以找用工單位。
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企業(yè)與分公司簽署合同誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任山東在線咨詢 2023-08-14分公司簽署合同責(zé)任可能有分公司承擔(dān)、也有可能有總公司承擔(dān)。若分公司已經(jīng)取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,且是在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)簽署的合同,首先由分公司自己擔(dān)責(zé),若是不足以承擔(dān)責(zé)任的,由總公司承擔(dān)。