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勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是：1、無(wú)過(guò)失辭退：用人單位提前30天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說(shuō)明理由，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn);第二步工會(huì)提出意見(jiàn);第三步用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì);第四步用人單位將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并

如何與員工簽訂勞動(dòng)合同和解決糾紛1。關(guān)于合同的形式，勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂。必須有雙方、合同條款和日期。本合同一式兩份，一份給雇員，一份給雇主。合同日期包括工人享有權(quán)利和履行義務(wù)的期限，以及未來(lái)可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。簽訂每份合同時(shí)，注意是否是同一份合同。企業(yè)對(duì)條款和內(nèi)容進(jìn)行了一些有益的修改，一些企業(yè)制定了幾種不同的合同，一種是為了應(yīng)對(duì)外部檢查，另一種是一種對(duì)工人有強(qiáng)烈約束并在實(shí)踐中實(shí)施的合同。合同內(nèi)容有效的勞動(dòng)合同包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商一致的其他內(nèi)容，不要怕麻煩。合同條款涉及的內(nèi)容越多，規(guī)定越詳細(xì)、越明確，對(duì)職工越有利III.關(guān)于試用期在試用期內(nèi)，職工可以隨時(shí)隨意離開(kāi)企業(yè)，不承擔(dān)違約責(zé)任，企業(yè)必須提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，方可解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，企業(yè)

一、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同什么情況算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該去哪里申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)根據(jù)用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的履行地

勞動(dòng)合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必

勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在增強(qiáng)法制意識(shí)、保障權(quán)益、建立勞動(dòng)關(guān)系和優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源以及預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛等方面。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系,優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源,降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏。同時(shí),勞動(dòng)合同也是企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，簽訂勞動(dòng)合同有助于增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)者雙方的法制意識(shí)；其次，勞動(dòng)合同能有效保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益；第三，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式；第四，勞動(dòng)合同有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；最后，勞動(dòng)合同有助于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。 保障權(quán)益：勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中包含著雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂和履行對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益具有非常重要的作用。首先，勞動(dòng)合同可以明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)

企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，無(wú)論是社保的繳納、拖欠工資，還是工傷認(rèn)定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就要以勞動(dòng)合同為依據(jù)。簽空白勞動(dòng)合同的后果由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公

一、企業(yè)與員工勞動(dòng)合同如何簽企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的簽訂如下：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3.勞動(dòng)合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)報(bào)酬;7.社會(huì)保險(xiǎn);8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同能不能不簽勞動(dòng)合同不能不簽，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不利，將不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的約定要遵循如下規(guī)則：1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的

一、案例導(dǎo)入：?jiǎn)T工上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)后立即開(kāi)除王某于2006年6月5日入職某鋁業(yè)公司生產(chǎn)車(chē)間從事涂裝工作，累計(jì)為該公司供職6年。雙方于2011年6月最后一次簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年1月初某天凌晨3點(diǎn)，王某因連續(xù)上了四個(gè)晚上夜班，極度疲憊，所以在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后跑到工廠的倉(cāng)庫(kù)找了一個(gè)安靜的地方睡覺(jué)。工廠保安在巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)并叫醒王某。第二天一大早，公司人力資源部門(mén)一上班，就直接在工廠公告欄處貼出解除公司與王某勞動(dòng)合同的公告，理由是王某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。王某經(jīng)于公司領(lǐng)導(dǎo)多方交涉，均無(wú)果，無(wú)奈之下，尋求律師幫助向勞動(dòng)部門(mén)提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二、案例的三大爭(zhēng)議焦點(diǎn)1.公司是否將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者？庭審中，王某否認(rèn)其收到過(guò)公司解除公告上所示明的員工手冊(cè)，更不知曉員工手冊(cè)涉及的具體條款內(nèi)容。而公

首先這是不合法的行為。一些用人單位為節(jié)省開(kāi)支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說(shuō)五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。工傷賠償相信很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò)，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。如何起訴公司不簽勞動(dòng)合同這個(gè)屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，每個(gè)人都要提供能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動(dòng)合同的，在本單位工作滿一年的，從入職第二個(gè)月起，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。一年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)雙倍工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。五、單位不能以試用不合格辭退員工。六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。和公司簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳（更改數(shù)字

關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定包括有，每月支付2倍工資、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等；以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括有，工資卡、資條等工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證等。一、關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定關(guān)于企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：1．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2．公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：1．工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明職務(wù)職位身份的證

勞動(dòng)合同的簽訂期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。一、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，

1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。2、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。3、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?1)盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員2)如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書(shū)證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告。(4)同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書(shū)證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。4、對(duì)于連不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書(shū)都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。（2）勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂