企業(yè)多久要簽和員工訂勞動合同
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時間： 2023-03-10 04:10:29
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新員工的入職合同是要在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂的，如果員工已經(jīng)正式的通過了試用期的考察，但超過一個月公司還沒有和本人簽訂勞動合同的話，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標準支付雙倍的工資，這是勞動合同法有明文規(guī)定的。
一、入職沒簽合同有工資嗎
沒簽勞動合同自動離職有工資
1、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢？
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
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