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企業(yè)員工沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工怎么辦
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-23 20:54:39 262 人看過

勞動(dòng)合同的簽訂期限:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。

(二)無固定期限勞動(dòng)合同,亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

一、什么是解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行,結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除,多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定,并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

二、勞動(dòng)者解除合同的條件

(一)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(二)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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    用人單位不簽勞動(dòng)合同辭退員工員工怎么辦1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同與辭退員工沒有必然的關(guān)系,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張11個(gè)月雙倍工資;在未簽訂勞動(dòng)合同期間用人單位辭退勞動(dòng)者的,雙倍工資計(jì)算到解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí);2.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞
    2023-05-05
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  • 辭退未簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工
    用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除合同通知書,如果沒有,視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒有解除,用人單位仍需向你支付工資,如果用人單位拒絕發(fā)工資,你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)也還可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的工資。公司三個(gè)月內(nèi)試用期要辭退違法嗎要根據(jù)具體的實(shí)際情況來看,有可能違法也有可能不違法。試用期三個(gè)月被公司辭退,如果仍在試用期間,用人單位以不符合錄用條件辭退,是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果公司沒有合法理由,是需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并且公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察、評(píng)估且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額,用人單位是可以延長(zhǎng)試用期的,但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過法
    2023-07-05
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同沒有簽字怎么辦
      江西在線咨詢 2023-06-17
      單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)該要給員工一份。您可以向單位提出來,或者要復(fù)印件以保護(hù)您的權(quán)益。但是說不給您合同,能如何賠償這個(gè)是很難的。希望幫到你
    • 沒有簽訂勞動(dòng)合同, 公司辭退員工, 員工有賠償嗎?
      四川在線咨詢 2022-05-10
      《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定: 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 2、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 3、如公司違法解除勞動(dòng)合同
    • 勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同, 公司以表態(tài)不滿意辭退員工, 員工怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-01-18
      單位勞動(dòng)制度必須勞動(dòng)者簽收或公示否則不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系, 如不服單位決定可以仲裁解決。 勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項(xiàng): 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)
    • 企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工辭職后企業(yè)負(fù)有什么責(zé)任?
      黑龍江在線咨詢 2022-10-06
      用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。但需要注意:勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償,一般自用工之日滿一年的次日開始計(jì)算。
    • 員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎
      香港在線咨詢 2023-10-11
      依照法律規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同,造成勞動(dòng)者損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。