勞動(dòng)合同的簽訂期限:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(一)有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。
(二)無固定期限勞動(dòng)合同,亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
一、什么是解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行,結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除,多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定,并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。
二、勞動(dòng)者解除合同的條件
(一)一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(二)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
-
企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同,如何規(guī)范員工的辭退流程?
472人看過
-
沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退有什么賠償?沒簽訂勞動(dòng)合同被辭退員工該怎么維權(quán)?
396人看過
-
沒有勞動(dòng)合同企業(yè)能否隨意辭退員工
263人看過
-
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定,企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系
263人看過
-
被辭退員工沒簽訂勞動(dòng)合同的賠償怎么算?
117人看過
-
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)
87人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>
-
員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同沒有簽字怎么辦江西在線咨詢 2023-06-17單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)該要給員工一份。您可以向單位提出來,或者要復(fù)印件以保護(hù)您的權(quán)益。但是說不給您合同,能如何賠償這個(gè)是很難的。希望幫到你
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同, 公司辭退員工, 員工有賠償嗎?四川在線咨詢 2022-05-10《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定: 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。 2、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 3、如公司違法解除勞動(dòng)合同
-
勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同, 公司以表態(tài)不滿意辭退員工, 員工怎么辦廣西在線咨詢 2022-01-18單位勞動(dòng)制度必須勞動(dòng)者簽收或公示否則不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系, 如不服單位決定可以仲裁解決。 勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項(xiàng): 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償; 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經(jīng)
-
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工辭職后企業(yè)負(fù)有什么責(zé)任?黑龍江在線咨詢 2022-10-06用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。但需要注意:勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償,一般自用工之日滿一年的次日開始計(jì)算。
-
員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎香港在線咨詢 2023-10-11依照法律規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同,造成勞動(dòng)者損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。