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如果企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，企業(yè)有證據(jù)證明勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者原因不符合規(guī)定的，企業(yè)不需要賠償。

最新企業(yè)勞動(dòng)合同常規(guī)范本

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿貿(mào)易有限公司＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。＜／p＞

＜p＞一、勞動(dòng)合同期限＜／p＞

＜p＞第一條＜／p＞

＜p＞1、本合同期限類型為有固定期限合同。＜／p＞

＜p＞2、本合同有效日期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。（其中＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日為試用期）＜／p＞

＜p＞3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。＜／p＞

＜p＞二、工作內(nèi)容＜／p＞

＜p＞第二條＜／p＞

＜p＞1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。＜／p＞

＜p＞2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。＜／p＞

＜p＞3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。＜／p＞

＜p＞4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。＜／p＞

＜p＞三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件＜／p＞

＜p＞第三條公司實(shí)行：＜／p＞

＜p＞（）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度＜／p＞

＜p＞（）不定時(shí)工時(shí)制度＜／p＞

＜p＞實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。＜／p＞

＜p＞第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。＜／p＞

＜p＞第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。＜／p＞

＜p＞四、勞動(dòng)報(bào)酬＜／p＞

＜p＞第六條＜／p＞

＜p＞1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。＜／p＞

＜p＞2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。＜／p＞

＜p＞3、隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。＜／p＞

＜p＞五、保險(xiǎn)福利待遇＜／p＞

＜p＞第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。＜／p＞

＜p＞第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。＜／p＞

＜p＞醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。＜／p＞

＜p＞第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。＜／p＞

＜p＞第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。＜／p＞

＜p＞六、勞動(dòng)紀(jì)律＜／p＞

＜p＞第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。＜／p＞

＜p＞第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。＜／p＞

＜p＞七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除＜／p＞

＜p＞第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。＜／p＞

＜p＞第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。＜／p＞

＜p＞第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。＜／p＞

＜p＞第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：＜／p＞

＜p＞1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：＜／p＞

＜p＞乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求；＜／p＞

＜p＞乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。＜／p＞

＜p＞2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；＜／p＞

＜p＞3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；＜／p＞

＜p＞4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；＜／p＞

＜p＞5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等；＜／p＞

＜p＞6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的；＜／p＞

＜p＞7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。＜／p＞

＜p＞乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。＜／p＞

＜p＞第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：＜／p＞

＜p＞1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；＜／p＞

＜p＞2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；＜／p＞

＜p＞第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：＜／p＞

＜p＞1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；＜／p＞

＜p＞2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；＜／p＞

＜p＞3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。＜／p＞

＜p＞第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：＜／p＞

＜p＞1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；＜／p＞

＜p＞2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；＜／p＞

＜p＞3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。＜／p＞

＜p＞如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。＜／p＞

＜p＞第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：＜／p＞

＜p＞1、在試用期內(nèi)的；＜／p＞

＜p＞2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；＜／p＞

＜p＞3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。＜／p＞

＜p＞八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)＜／p＞

＜p＞第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：＜／p＞

＜p＞1、計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。＜／p＞

＜p＞2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。＜／p＞

＜p＞3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。＜／p＞

＜p＞第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。＜／p＞

＜p＞第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。＜／p＞

＜p＞第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書面認(rèn)可。＜／p＞

＜p＞九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理＜／p＞

＜p＞第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12797484115395882798.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。＜／p＞

＜p＞第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。＜／p＞

＜p＞第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。＜／p＞

＜p＞第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。＜／p＞

＜p＞第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：＜／p＞

＜p＞第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。＜／p＞

＜p＞甲方（簽章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。