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保險(xiǎn)合同解除，是指保險(xiǎn)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)商定同意消滅既存的保險(xiǎn)合同效力的法律行為，或保險(xiǎn)合同當(dāng)事人一方根據(jù)法律或合同中的約定行使解除權(quán)而采取的單獨(dú)行為。保險(xiǎn)合同解除，一般分為法定解除和協(xié)議解除兩種形式。合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。《保險(xiǎn)法》規(guī)定：“除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，保險(xiǎn)合同成立后，投保人可以解除保險(xiǎn)合同”。但是，下列情形下，不得解除保險(xiǎn)合同：（1）貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)合同和運(yùn)輸工具航程保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)責(zé)任開始后，合同不得解除；（2）當(dāng)事人通過保險(xiǎn)合同約定，對(duì)投保人的合同解除權(quán)做出限制的，投保人不得解除保險(xiǎn)合同。協(xié)議解除又稱約定解除，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意解除保險(xiǎn)合同的一種法律行為。保險(xiǎn)合同的協(xié)議解除要采取書面的形式。保險(xiǎn)合同的協(xié)議解除要注意兩個(gè)問題：（1）不得損害國家和社會(huì)公共利益；（2）貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)和運(yùn)輸工具航程保險(xiǎn)的保險(xiǎn)合同不得解除保險(xiǎn)合同?！吨腥A

一、勞動(dòng)合同解除后如何處理社保關(guān)系問題勞動(dòng)合同解除后處理社保關(guān)系問題是用人單位向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別如下：1．終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。2．勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。三、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者

解除勞動(dòng)合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除勞動(dòng)合同后（或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿）三個(gè)月內(nèi)，到所在地社保分中心申請(qǐng)辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費(fèi)次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報(bào)繳費(fèi)期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。勞動(dòng)合同解除后個(gè)人還可以交社保嗎解除勞動(dòng)合同后個(gè)人未在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同社保怎么繳納？公司單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰?huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對(duì)于應(yīng)該如何向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》，應(yīng)采取以下三個(gè)步驟：首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不續(xù)簽合同如何賠償公司不續(xù)簽合同賠償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月

勞動(dòng)者可以像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民

解除勞動(dòng)合同社保需要的手續(xù)是攜帶離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接就可以自己進(jìn)行繳費(fèi)了。解除勞動(dòng)合同后社保一般需要十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除勞動(dòng)合同社保需要什么手續(xù)解除勞動(dòng)合同社保需要以下手續(xù)：1．解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2．解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。二、解除勞動(dòng)合同后社保怎么轉(zhuǎn)移按照規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同后，單位在半個(gè)月內(nèi)為其轉(zhuǎn)移社保檔案。辭職員工暫時(shí)沒有找到新工作的，或者打算做自由職業(yè)者，應(yīng)該自己到社保局繳納醫(yī)療及養(yǎng)老保

一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。三、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失如下：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同

解除勞務(wù)派遣合同有以下幾種方式：1、協(xié)商解除。雙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)派遣合同。2、提前通知解除。被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。3、法定解除。公司發(fā)現(xiàn)勞務(wù)者有以下情形之一，可以法定解除勞務(wù)派遣合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（七）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

解除勞動(dòng)合同關(guān)系需要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在試用期的勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者或者用人單位也可以在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，依法解除勞動(dòng)合同。公司解除高管職務(wù)勞動(dòng)合同關(guān)系解除了么公司解除高管職務(wù)勞動(dòng)合同關(guān)系不解除，勞動(dòng)合同法規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會(huì)有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會(huì)有權(quán)解聘總經(jīng)理。《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定

一、如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的方式是公司與員工協(xié)商一致解除；員工依法向公司辭職；在公司有拖欠工資等行為時(shí)，員工依法單方面解約；或者公司依法裁員等。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該注意的事項(xiàng)如下：1．提前通知解除。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。2．不用提前通知就可以解除。若企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3．不需要通知立即解除。企業(yè)以暴力、威脅或者非

需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。公司注銷如何解除勞動(dòng)關(guān)系公司注銷了，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），用人單位按照《勞動(dòng)合同法》要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！秳趧?dòng)法合同法》