運動員勞動合同解散，孕婦如何賠償
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與孕婦解除勞動合同應以經(jīng)濟補償金的二倍賠償，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。孕期的女職工受法律保護，用人單位不得與之解除勞動合同，同時不得降低其基本工資。
與孕婦解除勞動合同需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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孕婦解除勞動合同如何賠償保險孕婦自愿解除勞動合同的，用人單位不需要支付補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.18 192 -
孕婦解除勞動合同賠償孕婦解除勞動合同除過失性辭退或者自己提出解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.10 466 -
孕婦如何解除勞動合同？與孕婦解除勞動合同應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2020.01.27 186
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孕婦勞動合同員工解散怎么賠償
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情
2022-01-05 15,340 -
孕婦解除勞動合同如何賠償保險
如果孕婦主動自愿解除勞動合同的，用人單位不需要支付補償；屬于單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年單位要向勞動者支付
2022-05-22 15,340 -
孕婦勞動合同解除賠償
與您簽署勞動合同的是人力管理公司，如果我沒有猜錯的話，您有可能是通過派遣的方式到外企工作的，現(xiàn)在外企遣散員工，并不代表您與人力管理公司的勞動合同不再執(zhí)行，由于您處于懷孕狀態(tài)，用人單位無權解除與您之間的
2022-03-19 15,340 -
孕婦解除勞動合同如何補償
一孕婦解除勞動合同怎么賠償以及相關法律規(guī)定、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)
2022-07-13 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,666 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
