違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經濟補償金。懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
一、女員工處于哪種情況下不得解除勞動合同？
1.《婦女權益保護法》和有關婦女勞動保護的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
2.《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位可以辭退孕期女工嗎？
根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定。《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！笨梢姡摲ú⒉唤褂萌藛挝灰云渌碛山獬贤?。另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權利。
綜合以上規(guī)定，對于有嚴重違紀行為的懷孕女工，符合企業(yè)“職工獎懲條例”等規(guī)定，應予開除(除名)或解除合同的，原則上應按規(guī)定辦理。但考慮到已經懷孕的實際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產假期滿時再予進行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關規(guī)定處理。
總之，除非女工有嚴重違紀失職行為或在試用期內不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產期、哺乳期內單方解除合同。當然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動合同，則不受這一限制。
三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產期的規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第
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解除勞動關系孕期被辭退賠償標準為：1、違法解除勞動關系賠償金，主要是按照孕期的勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、孕、產期、哺乳期“三期”工資，如果單位在產假之前辭退懷孕職工，那么向孕期的職工支付產假工資，具體為產假天數乘以津貼或工資。女職工懷孕期間可以被辭退嗎？女職工孕期除存在以下情形外，不能被辭退：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按2023-06-30224人看過 -
法律綜合知識一、公司違法開除孕婦孕婦可以要哪些賠償職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費。用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1．如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。2．單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：＝產假128天×津貼或工資。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已2023-12-18252人看過 -
打架致人輕傷及以上需承擔民事賠償責任,同時警方鑒定結果為輕傷及以上還將承擔刑事責任。實際損失包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等。侵權造成的損失需向加害方主張賠償,范圍包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等必要費用。你們若傷害他人身體,則需承擔民事賠償責任。若警方鑒定結果為輕傷及以上,則還將承擔刑事責任。（這個要看打架的原因及其它相關事項）。從法律上講，要看侵權造成的實際損失來向加害主方張賠償，賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。孕婦被打流產，侵權方需承擔哪些責任？根據我國《民法典》第一千零二十七條規(guī)定，孕婦在孕期、產期、哺乳期間受到侵權行為，或者因生育受到侵權的，2023-10-16281人看過 -
合同期限用人單位違反規(guī)定做出非法開除孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一并發(fā)放。女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。一、在哺乳期可以解除勞動合同嗎員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有2023-03-1974人看過
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法律綜合知識一、簽訂勞動合同公司開除孕婦如何賠償1、勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標準支付賠償金或者請求繼續(xù)履行。2、法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條2022-04-08482人看過 -
法律綜合知識一、解除孕婦勞動合同后賠償應該如何操作解除孕婦勞動合同后賠償應該如下操作：孕期解除勞動合同屬于勞動者自愿解除或者過失性辭退的，用人單位無需賠償；其他情形屬于違法解除，應當支付雙倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、勞動合同的期限是多長時間勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1．有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。2．無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。32023-11-09364人看過 -
工資一、孕婦開除賠償的工資怎么算孕婦被辭退屬于非法解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、孕婦被開除的補償標準孕婦被開除的補償標準：依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。三2023-06-04116人看過 -
孕婦被辭退不合法，我國法律明確規(guī)定企業(yè)及用人單位不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動合同，女性勞動者在懷孕期間的權利受到我國勞動法的保護，如果用人單位在女性職工懷孕期間辭退女性職工則需要依法向被辭退的女性職工發(fā)放相應的補償，以彌補辭退女性職工所造成的損失。法律及企業(yè)制度另有明確規(guī)定的除外。孕婦被辭退的應得賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1．違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2．懷孕、產期、哺乳期三期工資3．工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健2023-06-30432人看過
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合同終止開除賠償36個月是否合理應當看孕婦被開除的原因。（1）若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。（2）若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。一、解除無固定期限合同的賠償法律文書用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計2023-06-23274人看過 -
用人單位1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、孕婦勞動合同到期怎么辦《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終2023-02-25140人看過 -
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