公司注銷是否能夠解除勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-07-07 22:25:44
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鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終結(jié)；此時(shí)，如用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將注銷為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，屬違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
公司注銷后還可以起訴嗎
企業(yè)注銷登記后，債權(quán)人能否進(jìn)行訴訟？這個(gè)問(wèn)題主要涉及企業(yè)注銷登記時(shí)，如何辦理的注銷登記，一般而言，企業(yè)注銷登記后，法人資格終止。不能以該項(xiàng)企業(yè)作為被告進(jìn)行訴訟。但債權(quán)人的債權(quán)能否得到法律保護(hù)呢，主要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：
1、企業(yè)注銷登記時(shí)經(jīng)過(guò)清算的：
企業(yè)被注銷登記時(shí)，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其負(fù)責(zé)的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔(dān)清償責(zé)任。
2、企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記：
第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對(duì)清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔(dān)清償責(zé)任；也可以二者為共同被告要求二者承擔(dān)共同清償責(zé)任。
另一種情況，被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務(wù)承受人，可應(yīng)其申請(qǐng)直接變更其為訴訟主體；無(wú)權(quán)利義務(wù)承受人或權(quán)利義務(wù)承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、公司注銷合同是否立即解除公司注銷后公司的法人資格就會(huì)終止，法人資格終止后，不再具有民事行為能力，所以可以主張解除合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、公司注銷具體步驟1、清算備案。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷，已經(jīng)失去經(jīng)營(yíng)主體資格，股份或者有限公司需要開股東大會(huì)，決定注銷。然后成立清算組，將公司的債權(quán)債務(wù)處理清楚，將清算報(bào)告和注銷申請(qǐng)書，連同公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、股東協(xié)議等材料，一起提交工商部門，進(jìn)行清算備案。2、公告。在工商部門認(rèn)可的報(bào)刊、媒體上發(fā)布注銷公告，向社會(huì)通報(bào)注銷決定。登報(bào)日期不得少于45天。3、稅務(wù)注銷。公告期后，攜帶公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，稅務(wù)登記、股2024-01-23394人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)不可以。合同期滿形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是不可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國(guó)《勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，無(wú)書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未簽訂書面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)于無(wú)書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無(wú)效，因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。如何判斷沒(méi)有書面形式的勞動(dòng)合同的效力2023-07-0797人看過(guò) -
合同無(wú)效如果勞動(dòng)者的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。如果勞動(dòng)者的曠工行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形還包括：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。 能 否 依 據(jù) 曠 工 解 約 ？ 用 人 單 位 這 樣 回 應(yīng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而曠工是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為之一2023-09-04149人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)以非法的手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用合法的手段?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：勞動(dòng)者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，屬于使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的平等自愿原則，該勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效合同經(jīng)確認(rèn)之后，用人單位可以無(wú)條件辭退該勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者的欺詐行為給用人單位造成了損失，還可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的原則及程序訂立勞動(dòng)合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法；訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者要明晰單位的基本情況，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確，勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否約定等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合2023-07-08367人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者還未解除勞動(dòng)合同的，能與新公司簽合同，但不能對(duì)原公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)原公司指出，拒不改正的，否則原公司就可以依法單方面與勞動(dòng)者解約。一、勞動(dòng)者曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。二、離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)處理如下：1、可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移，從原公司轉(zhuǎn)移到新公司；2、對(duì)于暫時(shí)沒(méi)有找到新工作的勞動(dòng)者，失業(yè)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān)，否則的話就會(huì)中斷。按照規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以中斷，累計(jì)繳納15年就可以享受退休待遇。但是醫(yī)療保險(xiǎn)是不能夠中斷的，如果中斷三個(gè)月或者累計(jì)6個(gè)月以上，就享受不到相應(yīng)的2023-06-24450人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、與公司解除勞動(dòng)合同2年能夠提公積金么?能夠的，按照公積金的規(guī)定，解除合同后不再繳納公積金的能夠辦理銷戶提取全部余額。進(jìn)城務(wù)工人員，因與單位解除勞動(dòng)關(guān)系提取住房公積金時(shí)應(yīng)提供哪些相關(guān)證明材料(1)戶口證明的原件及復(fù)印件;(2)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的原件及復(fù)印件;(3)提取職工本人的身份證原件及復(fù)印件;(4)提取職工本人的銀行儲(chǔ)蓄賬號(hào)。二、公司能夠立即解除勞動(dòng)合同嗎?在實(shí)際中，為保證員工不會(huì)因?yàn)閿嗔私?jīng)濟(jì)來(lái)源，影響維持正常的生活，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，要提前30天通知員工，或是支付一個(gè)月工資。但是，有些公司為盡快做好人員安排，或是員工發(fā)生重大違紀(jì)情況，立即解除勞動(dòng)合同。按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過(guò)實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：1、跟員工協(xié)商一致只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。不過(guò)，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。2023-04-20149人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行補(bǔ)打。勞動(dòng)合同解除的情形有哪些1、預(yù)告解除：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同：具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退(勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同)、非過(guò)錯(cuò)性辭退(勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在2023-04-28274人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同能否以分公司名義解除勞動(dòng)合同可以用分公司的名義解除勞動(dòng)合同。不過(guò)用人單位跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與2023-06-17425人看過(guò)
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公司清算公司注銷了,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)因經(jīng)營(yíng)情況和調(diào)整業(yè)務(wù)需要，可否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，以客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由解除勞動(dòng)合同?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條對(duì)“客觀情況”的界限未作出明確規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(2001年1月1日失效)第二十六條第四款：“本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況?！?第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)2023-04-2972人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同是否能夠通過(guò)仲裁方式解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，能夠口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠2024-02-04292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者醉駕單位是否能夠與之解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者醉駕被追究刑事責(zé)任的，或者雖未被追究刑事責(zé)任，但根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定，醉駕屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的，單位是能夠與醉駕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位怎么樣勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用2024-01-08291人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)你的問(wèn)題解答如下：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)一次性解除勞動(dòng)合同解答如下：《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)文中規(guī)定：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-27127人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、部門撤銷員工不愿意調(diào)崗，公司能夠解除勞動(dòng)合同嗎在原勞動(dòng)合同履行基礎(chǔ)發(fā)生變更的情況下，員工不愿調(diào)換崗位，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠訴求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不同意怎么辦公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果公司是在依法行使合同的單方解除權(quán)，則員工不同意也不影響合同的解除。公司只要向員工結(jié)清工資，為其辦理好離職手續(xù)即可。但如果公司是違法解約的，則員工可要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向其支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第三十九條2024-01-23156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司合并可以解除勞務(wù)合同。如果合同內(nèi)容，如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除該合同，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-27456人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁裁決是否能夠注銷公司上海在線咨詢 2024-11-18在勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行之際，公司也可以選擇進(jìn)行注銷。只要滿足所有注銷所需的必要條件，那么在仲裁立案期間公司仍有可能成功實(shí)現(xiàn)注銷工作。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁庭申請(qǐng)出具最終仲裁結(jié)果裁決書，將訴訟目標(biāo)由原公司轉(zhuǎn)變?yōu)樵V求對(duì)象并訴諸于法院，以便尋求向相關(guān)組織或個(gè)人追索其勞動(dòng)薪酬。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù)中，勞動(dòng)者和用人單位被視為是勞動(dòng)力法律關(guān)系中的權(quán)責(zé)享有方和承擔(dān)責(zé)任的主體。如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，企業(yè)已經(jīng) -
我如何能夠被公司解除勞動(dòng)合同？吉林省在線咨詢 2025-02-02用人單位欲與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不同意時(shí),用人單位可以審查勞動(dòng)者是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。如果存在該情形,用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如果勞動(dòng)者不符合該情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,否則將涉嫌違法。勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng) -
公司解除勞動(dòng)合同. 公司能夠要求賠償嗎貴州在線咨詢 2022-05-03關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說(shuō)：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁(yè)或給您開出相關(guān)款項(xiàng)的證明。 5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地，如 -
注銷完公司是否可以解除合同甘肅在線咨詢 2023-06-16公司注銷后合同是可以解除的，但是不能找公司，因?yàn)楣疽呀?jīng)注銷，法人資格已經(jīng)消滅?？梢哉仪逅懔x務(wù)人，因?yàn)楣厩逅愕倪^(guò)程中并沒(méi)有處理好未了結(jié)的業(yè)務(wù)。 -
注銷公司的勞動(dòng)合同是否還能延續(xù)浙江在線咨詢 2023-05-191、公司注銷后勞動(dòng)合同終止。 2、公司需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
