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公司被老板注銷后，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-11 10:10:11 157 人看過(guò)

公司注銷后,勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資,可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或訴訟途徑解決。

老板將公司注銷后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人代表的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人代表；

2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁；

3、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的地位仍然存在，那么勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)仍然可以將企業(yè)法人列為被申請(qǐng)人。

員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、通過(guò)訴訟途徑解決。

能否向公司法人代表申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，公司法人代表作為公司法定代表，其不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。因此，向公司法人代表申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不合法的。

公司法人代表在公司的組織架構(gòu)中擔(dān)任重要角色，其職責(zé)包括代表公司進(jìn)行法律事務(wù)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系等。但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，旨在解決勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，向公司法人代表申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不合法的。公司法人代表應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。

結(jié)語(yǔ)：公司法人代表在公司的組織架構(gòu)中擔(dān)任重要角色，其職責(zé)包括代表公司進(jìn)行法律事務(wù)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系等。但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，旨在解決勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，公司法人代表應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    一、勞動(dòng)者如何找老板討要工資對(duì)私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會(huì)對(duì)拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資拖欠案件中如何舉證在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備
    2023-06-17
    206人看過(guò)
  • 私人老板拖欠工資未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)難？
    1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、提起民事訴訟，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。沒(méi)有合同私人老板拖欠工資怎么辦1、拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月
    2023-07-15
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  • 老板拖欠工資后果和勞動(dòng)者維權(quán)的方式有哪些？
    （一）老板拖欠工資后果1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、勞動(dòng)者可以依法解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。（二）勞動(dòng)者如何維權(quán)？1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一
    2024-01-09
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  • 公司注銷勞動(dòng)爭(zhēng)議被告如何確定
    若原公司已經(jīng)予以注銷，可參照以下兩種情形來(lái)確定應(yīng)視為被告之人：首先，當(dāng)該企業(yè)被注銷登記之時(shí)，清算主體或者相關(guān)第三方在工商行政管理局公開(kāi)聲明保障在企業(yè)注銷登記之后所遺留下的所有債權(quán)債務(wù)將由其予以承擔(dān)和處理，在此種情況下，債權(quán)人有權(quán)提請(qǐng)清算主體或做出此項(xiàng)承諾之第三方為被告。其次，如果企業(yè)在尚未完成清算程序之前便被注銷登記，則第三方在參與工商行政管理局的注銷登記過(guò)程中曾明確表明愿意對(duì)遺留債務(wù)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的償還責(zé)任，此時(shí)，債權(quán)人既可以選擇把清算主體或承諾償債之第三方認(rèn)定成共同被告，并以他們二者為求償對(duì)象；也可以決定將他們當(dāng)作兩個(gè)獨(dú)立的訴訟對(duì)象，主張他們對(duì)企業(yè)注銷后遺留的所有債務(wù)負(fù)有共同清償之責(zé)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、
    2024-04-29
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中公司被注銷如何處理？
    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議中公司被注銷，可以要求股東承擔(dān)責(zé)任；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人數(shù)量遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。
    2024-04-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 如何維權(quán)勞動(dòng)者被公司扣工資
      廣西在線咨詢 2021-12-31
      扣除工資后，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院申請(qǐng)支付令；其他。
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      河北在線咨詢 2022-09-04
      員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《法》87條規(guī)
    • 老板未經(jīng)勞動(dòng)合同規(guī)定提前解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
      湖南在線咨詢 2024-12-22
      如果您的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，公司突然以口頭方式解雇您，您可能需要采取法律行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，如果公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同未到期，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司無(wú)法支付，您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)尋求法律解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
    • 公司注銷和注銷我該如何維權(quán)
      吉林省在線咨詢 2022-10-17
      單位,注銷工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照是自己正常的行為，與個(gè)人維權(quán)無(wú)關(guān)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照簡(jiǎn)介：營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)或組織合法經(jīng)營(yíng)權(quán)的憑證。《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的登記事項(xiàng)為：名稱、地址、負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營(yíng)期限等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。
    • 公司停繳公積金勞動(dòng)者如何維權(quán)
      安徽在線咨詢 2022-10-11
      1、單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳交住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。 2、單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以