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可以依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日勞動者是有休息權(quán)利的，用人單位不得強制勞動者加班，

法律規(guī)定，正常工作時間每天是8個小時，其它時間都是給予職工的休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時;因特殊情況需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。

如果假日加班單位不給予合理的加班費的，可依照《勞動合同法》第八十五條由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

一、公司不給加班費是否違法

公司不給加班費違法。因為任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。申請勞動仲裁法人流程是：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

單位不可以隨意安排加班。

1、加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位通過與工會和勞動者協(xié)商，依照勞動法的相關規(guī)定安排勞動者在法定工作時間以外工作，并按法律規(guī)定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度；

2、由于加班占用了原本屬于員工的休息時間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應當建立在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎上，用人單位不得違背員工意愿強迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無權(quán)單方面決定加班；

3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應當與勞動者協(xié)商一致，且延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”；

4、員工加班后，用人單位必須按照勞動合同約定或法定的工資發(fā)放時間，依據(jù)《勞動法》四十四條的規(guī)定支付勞動者不低于正常工作時間工資標準的150%-300%。