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工傷勞動仲裁步驟有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 23:28:47 213 人看過

1、工傷勞動仲裁步驟：審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。

2、對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。

3、決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申訴人。

1、工傷勞動仲裁手續(xù)：申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。2、根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。

3、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、勞動仲裁要工資有時效嗎

因為討要工資引起的勞動爭議，勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。民法典規(guī)定債權(quán)的訴訟時效為三年，在權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害及義務(wù)人之日起，但是權(quán)利損害超過二十年的，人民法院也不再保護，有特殊情況的可以申請延長。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。保證債權(quán)的范圍：主債權(quán)的全部。

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

《中華人民共和國民法典》第一百九十二條

訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。

訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。

三、勞動局勞動仲裁上班時間

勞動仲裁委員會上班時間為周一到周五，周六周日不上班。早上8點半到下午5．30點鐘。

《中華人民共和國勞動仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》：第九章　訴訟時效　　第一百九十二條　訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。\n　　訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。

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勞動仲裁流程包括提交申請書、勞動合同書以及其他相關(guān)證據(jù)材料,申請仲裁;仲裁機構(gòu)審查申請,決定是否受理;進行開庭審理、調(diào)查和辯論;依法作出裁決。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。以下是勞動合同仲裁流程的改寫:1.提交申請書、勞動合同書以及其他相關(guān)證據(jù)材料,申請仲裁;2.仲裁機構(gòu)審查申請,決定是否受理;3.如果仲裁機構(gòu)決定受理,進行開庭審理、調(diào)查和辯論;4.依法作出裁決,如果仲裁機構(gòu)不予受理,則及時書面告知仲裁申請人。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動合同糾紛仲裁步驟根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛，可以先嘗試通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。如果無法協(xié)商解決，勞動者可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁庭在收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)五日內(nèi)進行審查，對不符合規(guī)定的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)

2023-11-01

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一、勞動仲裁開庭當(dāng)天需要哪些步驟1、勞動仲裁開庭當(dāng)天需要以下步驟：先由當(dāng)事人出庭;然后由仲裁庭調(diào)查人員情況，告知其有關(guān)權(quán)利和仲裁庭的紀律;再在仲裁庭的主持下辯論質(zhì)證;最后及時作出裁決。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決

2023-06-11

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勞動仲裁證據(jù)規(guī)則是：1、務(wù)必保留好證據(jù)原件；2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音證據(jù)的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是錄音原件，真實性無法保證，會引起對方質(zhì)疑。3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。一、借錢錄音可以作為法律證據(jù)嗎借錢錄音是合法形成的，可以作為法律證據(jù)使用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條規(guī)定：電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：（一）網(wǎng)頁、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息；（二）手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；（三）用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計算機程序等電子文件；（五）其他以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息。錄音是屬于電子數(shù)據(jù)，可以作為證據(jù)使用，當(dāng)事人提供電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的

2023-03-06

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勞動合同仲裁步驟如下：

本文介紹了勞動合同仲裁程序的主要步驟，包括提交書面仲裁申請、繳納仲裁費用、審核申請書和相關(guān)材料、組織庭前會議、詢問和辯論、作出裁決等。同時，仲裁受理、開庭審理、仲裁調(diào)解和裁決等環(huán)節(jié)也做了詳細介紹。最后，仲裁庭裁決勞動爭議案件的時間限制也被明確。勞動合同仲裁程序主要包括以下幾個步驟：首先，當(dāng)事人需要提交書面仲裁申請，并且需要按照被申請人數(shù)提交相應(yīng)的副本；其次，當(dāng)事人需要按照相關(guān)規(guī)定繳納仲裁費用；接著，仲裁機構(gòu)會審核申請書和相關(guān)材料；之后，仲裁機構(gòu)會組織當(dāng)事人進行庭前會議，并進行詢問和辯論；最后，仲裁機構(gòu)會根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出裁決。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁

2023-09-11

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1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。2、身份證明。3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、被申請人身份證明。勞動仲裁需準備的材料１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。２、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。３、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。４、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁

2023-07-03

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勞動仲裁的步驟與流程

1．身份核對與旁聽人員登記。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項進行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到；2．宣讀仲裁庭紀律；3．宣布開庭；4．對當(dāng)事人身份進行核對；5．權(quán)利義務(wù)告知和回避申請；6．申訴與答辯。由申請人陳述仲裁請求、事實和理由；7．調(diào)查與質(zhì)證；8．辯論；9．仲裁庭調(diào)解與裁決。在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。不經(jīng)過勞動仲裁可以直接去法院起訴么一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解

2023-07-08

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長寧區(qū)勞動仲裁的步驟

倘若當(dāng)事人心存疑慮打算對勞動爭議進行仲裁解決，則需親自至實體仲裁機構(gòu)提交詳細書面的仲裁申請文件。當(dāng)實體仲裁機構(gòu)在收到相關(guān)仲裁申請之日起的第五個工作日內(nèi)，若評定該申請滿足受理條件的話，應(yīng)立刻啟動相應(yīng)的受理程序；且自確認仲裁申請已獲受理的那一刻開始，實體仲裁機構(gòu)應(yīng)在短短五個工作日之內(nèi)，完成仲裁申請書副本的發(fā)送工作，以便被申請人能夠及時了解案情的發(fā)展態(tài)勢。緊接著便是裁決階段了，如若有當(dāng)事人質(zhì)疑仲裁庭組成人員是否與本案存在利益關(guān)聯(lián)，未能排除可能會影響審判公正性的情況之時，便有權(quán)提出仲裁庭組成人員回避的請求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保

2024-05-13

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工資超過一年還能勞動仲裁嗎，員工申請勞動仲裁步驟

一、工資超過一年還能勞動仲裁嗎不一定，超過一年，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、員工申請勞動仲裁

2024-04-07

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工傷仲裁的步驟和流程

工傷勞動仲裁程序的第一步是提出申請。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須要收到當(dāng)事人的申請,否則,仲裁委員會將無法仲裁該案件。工傷勞動仲裁程序步驟二:審查受理。工傷勞動仲裁程序步驟三:仲裁準備。工傷勞動仲裁程序步驟四:仲裁審理。工傷勞動仲裁程序的第一步是提出申請。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須要收到當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會將無法仲裁該案件。工傷勞動仲裁程序步驟二：審查受理。工傷勞動仲裁程序步驟三：仲裁準備。工傷勞動仲裁程序步驟四：仲裁審理工傷仲裁處理流程根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條，用人單位未按時提交工傷認定申請或者未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)以上法規(guī)規(guī)定，工傷職工或

2023-09-03

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勞動仲裁的辦理步驟都包括哪些內(nèi)容

一、勞動仲裁的辦理步驟都包括哪些內(nèi)容1、如果您作為勞動保障方面的當(dāng)事人想要進行仲裁，我們建議您在產(chǎn)生勞動爭議之日起一年之內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。2、當(dāng)我們收到您的申訴后，我們會在五個工作日內(nèi)做出受理或者不受理的決定。對于已經(jīng)受理的案件，我們會在做出決定之日起五個工作日內(nèi)，將申請書副本發(fā)送至被申請人手中，并組建仲裁庭；而對于決定不予受理的情況，我們也會以書面形式發(fā)出不予受理的通知，并詳細闡述不予受理的具體理由。請注意，被申請人需要在收到申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書以及相關(guān)證據(jù)資料。如果被訴人未能按時提交或者拒絕提交答辯書，這并不影響案件的正常審理。3、為了確保您能準時參加庭審，我會在開庭前五個工作日前，將開庭的時間、地點的書面通知發(fā)送給您。若您收到書面通知后，由于無正當(dāng)理由缺席或者未經(jīng)仲裁庭許可便擅自離開，我們將會視為您撤銷了本次仲裁申請，而被申請人則有權(quán)在這種情況下進行缺席判

2024-07-21

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找勞動仲裁委員會有什么步驟？

1、先準備證據(jù)和申請書、申請書副本等材料；然后去申請仲裁；在仲裁委員會依法受理后，開庭審理；最后及時作出仲裁裁決。2、申請仲裁需要去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。通知發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。3、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭

2024-05-05

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1、根據(jù)第四十三條庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。4、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達

2023-02-23

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勞動仲裁
勞動仲裁程序與步驟概述

本文介紹了勞動爭議仲裁的申請程序、仲裁申請書的內(nèi)容、仲裁庭的組成、開庭和裁決等流程。仲裁時效期間、仲裁庭的審理方式、調(diào)解書等細節(jié)也在文中詳細說明。最后提醒當(dāng)事人，如果不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。申請人提出仲裁申請時，需提交一份書面仲裁申請，并提供相應(yīng)的副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員

2023-09-02

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申請仲裁
申請仲裁有哪些步驟進行仲裁的呢？

一共有七步，具體如下：1、提交書面勞動仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準備的材料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。4、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁

2023-02-16

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