狠狠躁夜夜躁人人爽野战天天,久久久精品免费

簽訂無報酬競業(yè)協(xié)議是否合法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 09:54:19 205 人看過

根據(jù)我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果沒有勞動補償?shù)?，則競業(yè)協(xié)議是無效的。

簽了競業(yè)協(xié)議怎么離職？

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

勞動者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應補貼，競業(yè)限制才成立。要么原公司每月給你補貼錢，你去找別的行業(yè)；如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，累計或者連續(xù)三個月沒有支付補償金，競業(yè)禁止協(xié)議自動失效，則可以找同行業(yè)的工作。

一、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

是否簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)？
67人看過
入職時簽訂競業(yè)協(xié)議對嗎，何時簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
253人看過
無論是否簽訂勞動合同，報酬是否相同
345人看過
簽訂競業(yè)協(xié)議的前提
370人看過
怎樣簽訂競業(yè)禁止協(xié)議才算是合法的
177人看過
簽訂保密協(xié)議是否意味著競業(yè)限制
239人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關文章

合同無效
法院判定競業(yè)協(xié)議是否無效？

競業(yè)協(xié)議無效不是必須法院判決的，競業(yè)協(xié)議屬于合同，按照法律規(guī)定，合同無效是屬于自始無效，即從一開始就不發(fā)生法律效力。競業(yè)協(xié)議無效主要有以下幾種情況：1、協(xié)議主體錯誤，即簽訂競業(yè)協(xié)議的一方不是擁有商業(yè)秘密的企業(yè)；2、超過勞動法規(guī)定的競業(yè)禁止協(xié)議期限。勞動法規(guī)定的競業(yè)禁止期限不得超過兩年，超過的部分是無效的。競業(yè)協(xié)議必須要簽嗎可以不簽。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動帶來不正當競爭，企業(yè)必須明確告知員

2023-06-30

434人看過
申請勞動仲裁
競業(yè)禁止協(xié)議報酬的支付時間

競業(yè)禁止協(xié)議補償金的支付時間根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，經(jīng)濟補償金按月支付，支付期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或者，在公司高級管理人員違反競業(yè)

2023-05-07

109人看過
競業(yè)限制
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的法律誤區(qū)

（一）不簽競業(yè)限制協(xié)議可以限制勞動者辦理離職手續(xù)不少用人單位在勞動者離職的時候才要求其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者不愿意簽的時候，單位往往以此為由不給勞動者辦理離職手續(xù)。這樣做存在很大的法律風險：1、競業(yè)限制義務是約定義務，在勞動者不愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候，用人單位是無權強迫其簽訂的，畢竟保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權是可以通過其他方法進行的；2、在勞動合同期滿后，用人單位和勞動者之間未辦理離職手續(xù)，導致事實勞動關系存在，用人單位有可能要為此承擔支付雙倍工資、支付社保等費用的責任。因此，即使勞動者不簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也應該及時為其辦理離職手續(xù)，而不應以此為借口拖延辦理離職手續(xù)。（二）只約定期限而不約定保密費或者競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，用人單位就無義務支付保密費或者補償金。有些用人單位將保密義務和競業(yè)限制義務一并規(guī)定在一個協(xié)議中，只規(guī)定了相應的期限而沒有規(guī)定保密費或者是競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，試圖通

2023-03-31

182人看過
經(jīng)濟補償
簽訂的經(jīng)濟補償協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持。因此，未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是有效的。關于未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制之效力分析【案情回放】2014年2月，陳某與甲公司簽訂勞動合同，陳某從事項目策劃經(jīng)理工作，第九條約定陳某不得在合同期內及合同終止后1年內服務于甲公司的合作方、合作方的上下游服務商或者同行，如有違約須10倍支付甲公司已付給陳某的所有勞動報酬。2014年9月，陳某從甲公司辭職后前往甲公司的合作方乙公司工作。事后，甲公司向勞動仲裁委申請仲裁要求陳某支付違反競業(yè)禁止義務的違約金。勞動仲裁委駁回甲公司的仲裁申請。甲公司不服訴至一審法院。一審法院經(jīng)審理，判決駁回了甲公司的訴請。甲公司不服，上訴至二審法院。二審法院

2023-07-07

322人看過

公司章程
企業(yè)如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

1、競業(yè)禁止協(xié)議概述競業(yè)禁止協(xié)議是由雇主和雇員簽署的協(xié)議，規(guī)定員工在勞動關系解除或終止后的一段時間內，不得被具有競爭關系的企業(yè)聘用或自營。通過與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，雇主可以在一定程度上保護自己的商業(yè)秘密，減少員工離職的負面影響。競業(yè)禁止適用的人員和地域范圍勞動合同法第24條規(guī)定，“競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條件ent此處的“高級管理人員”一般指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務總監(jiān)、上市公司董事會秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員。鑒于各企業(yè)的組織結構和崗位職責在實踐中存在差異，《勞動合同法》在列舉時對競業(yè)限制人員作出了公開規(guī)定，即“其他負有保密義務的人員”，這充分體現(xiàn)了對用人單位自主權的尊重另一方面，由于勞動者競業(yè)禁止的義務是以企業(yè)根據(jù)合同支付的報酬為基礎的，競業(yè)禁止的主體過

2023-05-07

396人看過
合同無效
競業(yè)協(xié)議規(guī)定哪些情形下簽訂的合同無效？

競業(yè)協(xié)議的標準稱為競業(yè)限制協(xié)議，其無效主要包括以下幾種情況：1。協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)應當是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)限制的一個非常重要的前提。同時，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員。如果不符合協(xié)議簽訂的主要條件，協(xié)議可能無效?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。因此，適用于競業(yè)限制的主體不是任何員工。用人單位與普通員工約定競業(yè)限制條款的，因主體錯誤無效?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，超過競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，超出部分應視為無效。三是不給予勞動者補償用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。用人單位不同意支付經(jīng)濟補償金的，協(xié)議對勞動者無效。競業(yè)協(xié)議什么時候簽訂競業(yè)協(xié)議的簽訂時間并不受法律約束，勞

2023-08-08

111人看過
違約金
入職時簽訂競業(yè)協(xié)議對嗎

主要還需要看從事的行業(yè)，具體可以從相關的管理條例中得知。一、競業(yè)限制協(xié)議應該什么時候簽競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于

2023-03-24

217人看過
要約
競業(yè)禁止協(xié)議是否有效且無簽署日期

1、競業(yè)禁止協(xié)議沒有簽字日期是否有效？如果雙方愿意且未違反法律強制性規(guī)定，則本合同的簽訂時間不是本合同的必要條款，沒有勞動合同法第23條規(guī)定的保密義務和競爭限制，本合同仍然有效。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項權利。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條競業(yè)禁止的范圍和期限競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或

2023-05-03

149人看過

先履行抗辯權
簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》有妙招

張小姐是十堰人。2009年9月15日，她來到位于東湖高新技術開發(fā)區(qū)內的一家網(wǎng)絡科技有限公司做客服。主要工作是為網(wǎng)絡玩家答疑解惑和平臺管理，每月工資1500元。今年3月6日，公司要求她離職，并簽署一份《員工保密及協(xié)議書(離職協(xié)議)》。按照該協(xié)議第五條，張小姐在任職期間及離職之后三年以內，非經(jīng)該公司書面同意，不能到提供同類產(chǎn)品或同類服務的企業(yè)任職，也不能自己經(jīng)營與公司相同或具有競爭關系的產(chǎn)品。張小姐覺得自己的工作不涉及核心商業(yè)內容，便拒簽協(xié)議，公司以此為由拒付她最后一個月的工資。在該協(xié)議書第四條稱：乙方離職后承擔保密義務的期限為無期限保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。該公司負責人張經(jīng)理稱，張小姐在期間內的補償已經(jīng)以其工資報酬的20%支付了。張小姐大吃一驚：原來自己每月工資里，有20%屬于競業(yè)限制的補償。但是張小姐說，自己進公司時未簽訂，也從未聽說有這么一份競業(yè)禁止協(xié)議。張小姐已

2023-06-09

165人看過
申請仲裁
簽署競業(yè)協(xié)議是否會違反勞務合同？

可以簽訂。對于與用人單位建立勞務關系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會對公司的利益及競爭地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)限制義務，但應當注意競業(yè)限制義務履行的方式、期限、競業(yè)限制補償金的標準、違約金的數(shù)額等條款具體內容。同時，如果約定了競業(yè)限制義務，但在員工離職時已確認其掌握的商業(yè)秘密已沒有價值或無需再對其擇業(yè)進行限制，應當及時明確向勞務人員告知無需履行競業(yè)限制義務，避免承擔沒有意義的競業(yè)限制補償金。員工不愿交社保是否可以簽勞務合同員工不愿交社?？梢院瀯趧蘸贤?。社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給單位交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去15個月的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動

2023-07-05

491人看過
法律綜合知識
競業(yè)禁止協(xié)議哪些時候簽訂

一、競業(yè)禁止協(xié)議哪些時候簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂是在勞動合同簽訂時一起簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項是哪些簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項如下：1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務范圍；3、競業(yè)禁止的時間限制要根

2024-02-04

210人看過
違約金
勞動合同不續(xù)簽競業(yè)協(xié)議是否失效

競業(yè)禁止協(xié)議有效。競業(yè)禁止協(xié)議約束力是離職后兩年內。但是用人單位如未支付競業(yè)禁止補償?shù)?，競業(yè)禁止協(xié)議對勞動者沒有約束力。一、競業(yè)禁止協(xié)議無效都有什么情形下列情形競業(yè)禁止協(xié)議無效：1.協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導致協(xié)議無效。2.超過競業(yè)禁止的期限。3.沒有支付給勞動者經(jīng)濟補償。二、競業(yè)協(xié)議無補償金有效嗎離職時如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。三、競業(yè)禁止協(xié)議要求員工下崗以后必須離職嗎一般不會要求員工在離職前簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。若雙方約定競業(yè)限制條款的，可以約定在解

2023-02-28

420人看過

合同履行地
簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是否在雇傭期內有效

1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議的解除與補償最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條：“雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但未約定在勞動合同解除

2023-05-07

489人看過
合同履行地
簽署競業(yè)禁止協(xié)議如何合法

如何簽署競業(yè)禁止協(xié)議是合法的I.適當?shù)母倶I(yè)禁止對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止工人在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務且具有競爭或其他利益的單位工作，或生產(chǎn)和經(jīng)營與原單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務并非所有員工都必須簽署競業(yè)禁止協(xié)議。只有披露公司秘密的員工在離職時才需要簽署競業(yè)禁止協(xié)議。一般而言，競業(yè)禁止的對象主要是指因工作關系能夠接觸到公司或企業(yè)商業(yè)秘密或商業(yè)信息的員工，包括公司的決策者（董事、經(jīng)理、股東和合伙人）、秘書、財務人員、，高級研發(fā)技術人員、關鍵崗位技術人員、檔案管理員、營銷策劃和營銷人員、公共關系人員、在一定時間內從事過上述工作的退休人員、，一般職位的員工如果在工作中有意或無意接觸到公司的商業(yè)秘密，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止期限不得過長勞動合同法第24條規(guī)定競業(yè)禁止期限不得超過兩年。因此，在長達2年的期限內，員工可以在2年后或約定的競業(yè)禁止期結束后從事類似工作，并且單位不得限制或無權限制III

2023-05-07

432人看過