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違反勞動合同規(guī)定去哪里投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-19 02:02:38 144 人看過

一、違反勞動合同規(guī)定去哪里投訴

想要告公司違反勞動法，需要去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由其來進(jìn)行處理，也可以申請仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、克扣員工工資的行為，都屬于違反了勞動法?？梢圆扇≡V訟手段或一定的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。

二、勞動合同糾紛處理的方式有哪些

1．與用人單位協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；

2．找調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議；

3．向勞動仲裁委申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；

4．訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5．找勞動保障部門進(jìn)行投訴。

三、違反勞動合同情形有哪些

用人單位違反勞動合同的情形有：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬等。勞動者違反勞動合同的情形有：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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一、違反廣告法去哪投訴當(dāng)發(fā)現(xiàn)存在違反廣告法的行為時，公眾可以向工商局進(jìn)行投訴和舉報。具體而言，可以撥打12315這一消費投訴和舉報電話，該電話不僅是針對消費問題的熱線，同時也是專門用于投訴和舉報虛假廣告的平臺。二、違反廣告法的評判標(biāo)準(zhǔn)判斷廣告行為是否違反廣告法，主要依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)：1．比較廣告必須符合公平和正當(dāng)競爭的原則。這意味著廣告在展示自身產(chǎn)品或服務(wù)優(yōu)勢的同時，不應(yīng)惡意貶低競爭對手。2．比較廣告的目的在于向消費者提供真實、準(zhǔn)確的信息，因此任何含有不良動機(jī)的比較都構(gòu)成侵權(quán)。此外，廣告在比較自身優(yōu)勢時，也應(yīng)考慮到競爭對手的劣勢，避免誤導(dǎo)消費者。3．比較廣告所列舉的事實必須真實且無可爭議。如果廣告中使用捏造、虛構(gòu)或待證的事實進(jìn)行比較，則構(gòu)成侵權(quán)。廣告內(nèi)容應(yīng)基于可靠的數(shù)據(jù)和證據(jù)，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。4．廣告語言應(yīng)清晰明確，避免產(chǎn)生歧義。如果廣告語言模棱兩可，導(dǎo)致消費者產(chǎn)生誤解或混淆，從而與

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一、拖欠工資勞動局去哪里投訴拖欠工資勞動局去勞動監(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。給個人工作的，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資辭職報告怎么寫1．標(biāo)題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2．稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓

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2023-02-23

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一、38款A(yù)pp違規(guī)被通報工信部持續(xù)加大對APP侵害用戶權(quán)益的整治力度，先后三次組織對重點問題開展回頭看。前期，重拳整治了APP違規(guī)調(diào)用通信錄、位置信息以及彈窗信息騷擾用戶等問題。近期，針對用戶反映強(qiáng)烈的APP超范圍、高頻次索取權(quán)限，非服務(wù)場景所必需收集用戶個人信息，欺騙誤導(dǎo)用戶下載等違規(guī)行為進(jìn)行了檢查，共發(fā)現(xiàn)38款A(yù)PP（詳見附件）存在問題。上述APP應(yīng)在11月9日前完成整改，逾期不整改或整改不到位的，工信部將依法依規(guī)進(jìn)行處置并予以行政處罰。二、app違規(guī)去哪里投訴廣大網(wǎng)民可向違法和不良信息舉報中心、網(wǎng)絡(luò)不良與垃圾信息舉報受理中心等平臺舉報和反映不法行為。步驟：1、百度搜索中國互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心進(jìn)入；2、在被舉報的類型的下拉列表中選擇舉報的類型；3、填寫舉報的內(nèi)容，這方面越詳細(xì)越好；4、舉報的是有害信息的話，則要選擇有害信息的類型；5、上傳能證明你舉報的是事實的附件；6、提交舉

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商家違反合同去什么單位投訴

找消費者協(xié)會或店家所在工商部門投訴。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸l履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。

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公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。去哪里投訴物流公司啊物流是歸交通運(yùn)輸管理局管。所以向交通運(yùn)輸管理局投訴。1、首先確認(rèn)發(fā)貨時候的單據(jù)完好，這是能夠成功理賠的唯一證據(jù)。電話通知客服要求理賠，等待客服記錄上報處理最快一周，沒有最慢只有更慢。等待期間盡量多給客服打電話要求盡快解決。2、在容忍期限內(nèi)沒有得到及時解決的話，直接到物流所在地工商局網(wǎng)站投訴窗口投訴！一般會在一周內(nèi)得到工商局的回復(fù)電話，通知第一次調(diào)解結(jié)果。3、事實是很多物流公司的分理處都沒有工商注冊，也就是屬于無照營業(yè)，以此來降低成本。所以能夠合法管理他們的直屬機(jī)

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合同違約可以去合同履行地、被告住所地或者雙方在合同中約定的管轄法院起訴。雙方可以選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄。一、民間借貸的訴訟管轄怎么確定合同糾紛由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。如果雙方在合同中約定了管轄地的按合同約定管轄。雙方可以選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄。二、購銷合同（買賣合同）訴訟管轄地的確定（一）買賣合同的訴訟管轄的確定：1、合同有約定的按照約定；2、有協(xié)議的，以該協(xié)議確定管轄法院；3、雙方?jīng)]有選擇管轄的協(xié)議，或選擇管轄的協(xié)議無效的，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、

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一、投訴違章建筑應(yīng)該去哪里投訴投訴違章建筑應(yīng)該去縣級以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門投訴，也可以向城市綜合管理執(zhí)法局投訴；由其責(zé)令建設(shè)單位改正，停止建設(shè)，逾期不改正的，可以拆除違法建筑?！吨腥A人民共和國土地管理法》第四十五條農(nóng)村居民未經(jīng)批準(zhǔn)或者采取欺騙手段騙取批準(zhǔn)，非法占用土地建住宅的，責(zé)令退還非法占用的土地，限期拆除或者沒收在非法占用的土地上新建的房屋。二、認(rèn)定違章建筑的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定違章建筑的標(biāo)準(zhǔn)：未取得土地使用權(quán)證；未取得建筑許可證；擅自改變土地使用性質(zhì)；超過有效期未拆除的臨時建筑?！冻青l(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條規(guī)定，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，由縣級以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責(zé)令停止建設(shè)；尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處建設(shè)工程造價百分之五以上百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違

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一、勞動合同法投訴公司不發(fā)工資去哪投訴?用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。;《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、勞動者怎樣舉報用人單位?一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效

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用人單位違反勞動法等相關(guān)法律，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、勞動者的權(quán)利有哪些勞動者具體是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。8、勞動者有休息休假的權(quán)利。二、勞動者在工作過程中需注意什么勞動者在勞動關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動報酬、享有社會保險和福利、休息休假等權(quán)利。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭

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仲裁委員會
公司不給合同去哪里投訴

公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。一、工作不發(fā)工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、沒有勞動合同怎么辦拖欠工資不簽勞動合同是違法行為，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為11個月。用人單位拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：1、先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條；2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決；3、如果勞動監(jiān)察大

2023-06-25

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