保姆上班途中出事故雇主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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時(shí)間： 2024-07-24 07:43:57
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對(duì)于家政服務(wù)提供者在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)受到傷害的事件，雇主是否應(yīng)負(fù)有賠償之責(zé)需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。
而這其中，若家政服務(wù)提供者所受傷害并非因履行職務(wù)行為所致，則雇主無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
反之，若該傷害系由于家政服務(wù)提供者執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中所引發(fā)，則雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)此負(fù)責(zé)并給予相應(yīng)賠償。
此外，若家政服務(wù)提供者因第三方原因遭受傷害，其有權(quán)向加害方提出人身?yè)p害賠償要求。
在此種情形下，雇主與第三方均可能成為賠償義務(wù)主體。
然而，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任之后，可依法向第三方追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條
“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。
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賠償權(quán)利人保姆出門買菜被車撞傷，可以要求雇主賠償。因?yàn)楣蛦T在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。保姆出門買菜就屬于在從事雇傭活動(dòng)，所以途中被撞的，可以要求雇主賠償。不過(guò)雇主可以在賠償后向肇事司機(jī)追償。一、雇員發(fā)生交通事故怎么處理根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、勞務(wù)工人受傷醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)出1、要看你們之間是什么性質(zhì)的用工，如果是承攬，那么就不用承擔(dān)責(zé)任的2、如果是雇傭的話，那么就要承擔(dān)責(zé)任的，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害或遭受人身?yè)p害，不論雇主是否盡到合理義務(wù)、是否存在過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在承擔(dān)賠償責(zé)任后，雇主可以對(duì)過(guò)錯(cuò)人行使追償權(quán)。三、農(nóng)村蓋房摔死誰(shuí)的責(zé)任農(nóng)村自建房工人摔死房主賠償2023-06-21262人看過(guò) -
利川市人民法院審結(jié)了原告汪某訴被告四川省瀘州市川瀘運(yùn)業(yè)有限公司和王某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一案。原告汪某獲得了相應(yīng)賠償，由中國(guó)財(cái)保瀘州支公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足部分，由原告與被告川瀘運(yùn)業(yè)公司按比例分擔(dān)責(zé)任，被告王某作為駕駛員，其駕車發(fā)生的交通事故系職務(wù)行為造成的損害，應(yīng)由雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，雇員不承擔(dān)賠償責(zé)任。原告汪某系湖北省陽(yáng)新縣人、個(gè)體司機(jī)，被告王某系四川省瀘州市人、川瀘運(yùn)業(yè)公司駕駛員。2010年9月17日，被告王某駕駛宇通牌大型普通客車沿滬渝高速公路由浙江溫嶺往四川瀘州方向行駛。當(dāng)日8時(shí)39分，車輛行駛至滬渝高速公路滬渝向1437KM+600M齊心坪隧道處，撞上前方同車道內(nèi)由汪某駕駛的黑豹牌輕型普通貨車的尾部，造成駕駛?cè)送裟硰能噧?nèi)摔出車外受傷，乘車人朱某、江某受傷，先后兩次在利川市人民醫(yī)院住院治療53天，用去醫(yī)療費(fèi)37854元。后因汪某大腿內(nèi)異物2023-06-05409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇主車輛雇員是否可能承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任雇主車輛雇員可能承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任。雇車發(fā)生交通事故一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，有故意或者重大過(guò)失的，可能會(huì)被雇主追償。雇員駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，雇主應(yīng)該作為民事賠償主體承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員不對(duì)受害人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雖然機(jī)動(dòng)車的實(shí)際控制人是雇員，但是雇主負(fù)有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責(zé)任，所以，雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害的，理應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雇主車輛發(fā)生的交通事故責(zé)任認(rèn)定書期限有多久交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定期限一般是10天，如果需要檢驗(yàn)的，則會(huì)加長(zhǎng)時(shí)間。公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)經(jīng)過(guò)勘驗(yàn)、檢查現(xiàn)場(chǎng)的交通事故應(yīng)當(dāng)在勘查現(xiàn)場(chǎng)之日起10日內(nèi)制作交通事故認(rèn)定書。三、雇主車輛發(fā)生的交通事故責(zé)任認(rèn)定意外保險(xiǎn)如何賠償1．車輛出險(xiǎn)后報(bào)案。當(dāng)車輛出險(xiǎn)之后，車主需要第一時(shí)間向車輛出險(xiǎn)所在地進(jìn)行報(bào)案，并且盡快撥打保險(xiǎn)公司熱線進(jìn)行報(bào)案或者前往保險(xiǎn)公司進(jìn)行報(bào)案。2．車輛勘察2023-11-13124人看過(guò)
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保險(xiǎn)人上班途中是雇員從事雇傭活動(dòng)的延伸，屬于與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為，可認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第4條規(guī)定，不符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的五種糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系處理，其中第四種情形為提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛。該解釋的實(shí)施，將為審理雇傭關(guān)系案件提供可操作性的依據(jù)。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第二款規(guī)定：“前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外2023-03-03362人看過(guò) -
侵權(quán)責(zé)任要承擔(dān)。首先，我們要搞清楚兩個(gè)合同的概念。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；雇傭合同又稱“雇傭契約”。指合同當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；雇傭合同又稱“雇傭契約”。指合同當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或2023-04-21153人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)8月1日，本報(bào)A2版《保姆被辭退竟當(dāng)街脫光》一文，報(bào)道了一位女保姆被辭退與雇主發(fā)生糾紛時(shí)，保姆竟當(dāng)街脫光衣服表示不服。事隔10天，此事有了新進(jìn)展：在石岐司法所工作人員的耐心調(diào)解下，最終雇主答應(yīng)賠償保姆上萬(wàn)元。據(jù)相關(guān)工作人員介紹，女保姆姓張，四川人，45歲，兩年前，60多歲的孫伯通過(guò)中介公司，將其雇為保姆，照顧癱瘓妻子。張女士與孫家相處非常融洽。事情的導(dǎo)火線緣于今年2月份，由于地板濕滑，張女士在孫家摔斷了胳膊。從此，因醫(yī)療費(fèi)以及賠償問(wèn)題，雙方開(kāi)始出現(xiàn)不愉快。6月底，雙方徹底撕破了臉皮，直至事發(fā)當(dāng)日。事發(fā)后，公安部門以及石岐司法所積極參與協(xié)調(diào)，經(jīng)過(guò)10天的協(xié)調(diào)，該事得以平息。據(jù)工作人員介紹，張女士在孫家當(dāng)保姆期間摔傷，目前仍未痊愈。由于他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能按照《人身?yè)p害賠償》進(jìn)行調(diào)解，由雇主賠償張女士上萬(wàn)元。事發(fā)后，張女士的丈夫、弟弟等家屬相繼從老家趕來(lái)幫忙處理此事，最初提出的賠償款為2023-06-06370人看過(guò) -
交通事故責(zé)任認(rèn)定上下班途中，發(fā)生非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故，才屬于工傷。一、上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒是否算工傷上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒不是工傷，上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,才屬于工傷。是否屬于工傷,是由人力資源和社會(huì)保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,確定是否屬于工傷。二、被電動(dòng)車撞了算工傷嗎只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。上班途中只有機(jī)動(dòng)車非主要責(zé)任才可以構(gòu)成工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;第四，必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。三、因工作要去上班途中受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)2023-02-19102人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司對(duì)員工上下班途中摔傷是否承擔(dān)賠償責(zé)任員工下班路上摔傷公司不用承擔(dān)賠償責(zé)任。只有在員工下班路上非因本人原因遭遇交通事故的情形下，才能要求公司承擔(dān)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上下班途中工傷認(rèn)定需要滿足什么條件上下班途中工傷認(rèn)定需要滿足如下條件：1．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍合理路線上的上下班途2023-08-21297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)倘若員工在履行其職務(wù)期間，所駕駛雇主之車輛遭遇了交通肇事事件，那么這位員工通常無(wú)需負(fù)上任何賠償責(zé)任。然而，如果該員工對(duì)此次事故造成的后果明知故犯或存在嚴(yán)重過(guò)失，雇主將有權(quán)進(jìn)行追訴?；谖覈?guó)相關(guān)法規(guī)條文，對(duì)于個(gè)人之間所產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，如在工作過(guò)程中，乙方（提供勞務(wù)者）由于自身操作不當(dāng)而對(duì)第三人造成傷害的情況，甲方（接收勞務(wù)者）需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。當(dāng)甲方接受了這一責(zé)任后，他／她可依情勢(shì)需要對(duì)存在故意或重大過(guò)失的乙方尋求賠償。此外，如果乙方在從事勞務(wù)活動(dòng)期間遭受人身傷害，則雙方均應(yīng)依照各自的過(guò)錯(cuò)程度自行負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞2024-07-31458人看過(guò) -
履行職責(zé)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位是否對(duì)上下班途中交通事故負(fù)有責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)活動(dòng)造成的傷害承擔(dān)責(zé)任，但上下班途中交通事故造成的傷害不屬于就業(yè)活動(dòng)，因此用人單位不必承擔(dān)法律責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第九條勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則當(dāng)酒店雇傭的員工被顧客毆打時(shí)，應(yīng)視為“從事雇傭活動(dòng)”，誰(shuí)可以要求賠償？當(dāng)員工受雇于酒店時(shí)，酒店有義務(wù)確保員工的安全。但是，有的酒店顧客因?yàn)閷?duì)酒店服務(wù)不滿意而酗酒鬧事，或者毆打員工，這是對(duì)個(gè)人權(quán)益的侵犯。雇員2023-05-07268人看過(guò) -
死亡賠償金2006年，趙某從河北老家到北京，給遠(yuǎn)房親戚趙氏老人當(dāng)保姆。2009年3月，趙某在老人家墜樓身亡。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查，符合高墜死亡，不屬于刑事案件。事發(fā)后，趙某家屬將當(dāng)時(shí)出面雇用保姆的趙氏老人兩名子女告上法庭要求賠償，一審法院判決兩子女給付他們補(bǔ)償款5萬(wàn)元。時(shí)隔兩年，趙某家屬又將第一次未起訴的趙氏老人訴至法院，理由是趙氏老人是趙某的雇主，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，要求其賠償死亡補(bǔ)助費(fèi)等共28萬(wàn)余元。法庭上老人的代理人稱，前案法律文書已生效，趙某家人已經(jīng)拿到了賠償款，又基于同樣的事實(shí)和理由提起訴訟，嚴(yán)重違反法定程序，因此請(qǐng)求法院駁回。法院審理認(rèn)為，趙某在受雇用期間、于工作地點(diǎn)墜樓身亡，目前沒(méi)有充分證據(jù)證明，她死亡是因自殺等雇用活動(dòng)以外的原因造成的，因此趙氏老人作為雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。趙某長(zhǎng)期照顧行為能力嚴(yán)重受限的趙氏老人，應(yīng)該在工作中保持較高的自我管理和保護(hù)意識(shí)，對(duì)墜樓她自身具有明顯過(guò)錯(cuò)，因此應(yīng)減輕2023-06-06228人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系突發(fā)腦出血雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任若身為個(gè)人形式存在的勞務(wù)關(guān)系中，受雇者在職業(yè)活動(dòng)期間造成自身?yè)p害時(shí)，雇傭方應(yīng)依法承擔(dān)賠償義務(wù)。其中包括支付醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、因病誤工費(fèi)用；住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用、必需的交通費(fèi)用；如不幸構(gòu)成傷殘等級(jí)，還需額外支付相應(yīng)殘疾賠償款項(xiàng)；對(duì)其需要撫養(yǎng)的親屬給予的生活保障費(fèi)用以及后續(xù)治療所需的各項(xiàng)費(fèi)用等等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最2024-07-23128人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行該情況不屬于工傷，在公司范圍內(nèi)或者因?yàn)楣ぷ鞫艿綋p害才可以要求賠償。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接按照《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。出車禍對(duì)方全責(zé)怎么賠償？可以要求的主要賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)有：（一）醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。（二）誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。（三）護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人2023-07-19190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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上下班途中發(fā)生交通事故，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？需要賠償哪些內(nèi)容湖南在線咨詢 2022-05-06首先，現(xiàn)在就看判斷，是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？你是個(gè)體？ 其次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)新的工傷保險(xiǎn)條例，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；視為工傷，你是否給員工上工傷保險(xiǎn)？然后根據(jù)條例進(jìn)行賠償 再次，如果是雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也 -
保姆在工作中受傷，雇主是否需要承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，保姆能否因此而索賠河北在線咨詢 2022-02-15保姆在工作中受傷的賠償有兩種情況： 1、保姆是雇主從家政公司聘來(lái)的； 此時(shí)保姆是家政公司的員工，與家政公司形成勞動(dòng)合同關(guān)系，如果保姆工作時(shí)受傷則屬于工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療費(fèi)用及相關(guān)工傷待遇應(yīng)由家政公司和社保部門承擔(dān)，雇主不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果保姆是雇主通過(guò)中介機(jī)構(gòu)牽線或者私人介紹雇傭來(lái)的； 此時(shí)雇主與保姆之間形成雇傭關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，一旦保姆在從事家政服務(wù)中受傷，雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任 -
保姆在雇主家突發(fā)中風(fēng)，雇主需要承擔(dān)那些責(zé)任。內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28及時(shí)送醫(yī)院治療，不是勞動(dòng)關(guān)系，且不是因?yàn)樘峁﹦趧?wù)收到損害的，雇主原則上可以不賠償 -
雇主雇我開(kāi)車送貨途中出現(xiàn)交通事故賠償責(zé)任司機(jī)承擔(dān)還是雇主承擔(dān)海南在線咨詢 2022-09-27雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員后面還是有事的 -
上班途中出現(xiàn)事故，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)任嗎陜西在線咨詢 2022-10-25你是受雇于“用人單位”還是公民個(gè)人呀首先要弄清楚這個(gè)問(wèn)題。其次，交通事故責(zé)任認(rèn)定你是負(fù)非主要責(zé)任嗎這個(gè)很關(guān)鍵。
